Insgesamt guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung seitens der Führungskräfte gegenüber den eigenen MA hat, meiner Meinung nach, in der letzten Zeit nachgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Das mobile Arbeiten (Homeoffice) sollte allen Abteilungen zugänglich gemacht werden, auch den Marktmitarbeiter*innen. Führungskräfte sollten die eigenen MA bei guten Leistungen häufiger loben.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positiv. Führungskräfte bieten den Mitarbeiter*innen den Raum Lob und Kritik zu äußern.
Kommunikation
Der Flurfunk ist oft schneller als die offiziellen Bekanntmachungen seitens der Führungskräfte bzw. des Vorstands.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen sehr gut. Man schätzt sich und kann sich aufeinander verlassen.
Work-Life-Balance
Es gilt die Vertrauensarbeitszeit. Trotz der Regelung, gibt es teilweise seitens der Führungskräfte Kritik, wenn z.B. die Pause mal länger ausfällt oder man früher geht, obwohl man Tage vorher länger da war.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte setzen teilweise unrealistische Ziele, die unter Berücksichtigung der Zusatzaufgaben nicht zu leisten sind. Kritik wird schnell geäußert, Lob eher selten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark standardisiert. Eigener Handlungsspielraum ist eher nicht gegeben, wobei es normal in der Branche ist.
Arbeitsbedingungen
Büros, Technik und co. sind auf dem aktuellsten Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan (konsequente Nutzung papierloser Lösungen), Hybrid-/E-Autos als Firmenwagen, moderne Gebäude mit energiesparenden Technik, etc. Etwas Luft nach oben in Bezug auf Fairtrade-Produkte ist gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gemäß Tarifvertrag bezahlt. Es werden verschiedene Möglichkeiten zur Nettolohnoptimierung geboten. Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge fallen eher gering aus.
Image
Viele Mitarbeiter*innen identifizieren sich stark mit der Volksbank und vertreten die Werte der Bank auch in der Freizeit nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Finanzielle Förderungen für Weiterbildungen jeglicher Art fielen in der Vergangenheit sehr unterschiedlich aus. Dies wurde mittlerweile verbessert. Die Personalentwicklung der eigenen Mitarbeiter*innen ist meiner Meinung nach in den letzten Jahren zu kurz gekommen. Qualifizierte (und teils langjährige) Kolleg*innen verlassen die Bank, da die Perspektiven fehlen.