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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der menschliche Umgang, die gelebten Werte, die nicht nur auf dem Papier existieren.
Unternehmenskultur
Das Klima innerhalb des Unternehmens, sowie das Priorisieren des qualitativen Arbeitens, anstatt den Vertrieb unter Hochdruck zu Abschlüssen zu „zwingen“
Das sie so flexibel sind und der Teamgeist.
Das die Werte der Mensch im Mittelpunkt, Ehrlichkeit, Vertrauen, Kompetenz und Verlässlichkeit auch tatsächlich gelebt werden und das man gemeinsam versucht sich stetig zu verbessern und gemeinsam Spaß daran hat das Unternehmen inkl. der Mitarbeiter weiterzuentwickeln und auf jeder Hierarchie Ebene Offenheit dafür besteht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wertschätzung seitens der Führungskräfte gegenüber den eigenen MA hat, meiner Meinung nach, in der letzten Zeit nachgelassen.
Die Bezahlung für gut ausgebildete Mitarbeiter ist zu niedrig. Karrierechancen werden trotz abgeschlossenem Studium sowie guten Leistungen zu selten ermöglicht. Gute Mitarbeiter verlassen die Bank daher nicht selten nach 10 Jahren.
Mal ehrlich: Gibt es den perfekten Arbeitgeber ? Wichtig ist doch, als Fazit zu ziehen, dass ich gerne zur Arbeit gehe, Spaß an meinenTätigkeiten habe, mich gefordert und gefördert fühle, Kollegen um mich habe, auf die ich mich jederzeit verlassen kann, eine Führungsebene, die mich unterstützt und mir die Freiheit gibt, mich zu entfalten. All das kann ich unterm Strich bejahen und ich glaube, dass sagt einiges aus !
Einzelne Kollegen verstecken sich gerne hinter "Zuständigkeiten" und wimmeln unliebsame Arbeiten ab.
Starre Strukturen, Positionen wichtiger als Können, teilweise hohes Konkurrenzdenken
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sichtbarkeit als toller Arbeitgeber nach außen schaffen.
Beim Umbau vorhandener Bankstellen mehr auf Barrierefreiheit achten.
Das mobile Arbeiten (Homeoffice) sollte allen Abteilungen zugänglich gemacht werden, auch den Marktmitarbeiter*innen. Führungskräfte sollten die eigenen MA bei guten Leistungen häufiger loben.
Bei der Digitalisierung weiter dran bleiben.
Junge Kollegen verbindliche Wege aufzeigen und schriftlich festhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lippe ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ausstattung auf dem neusten technischem Stand. Alle Benefits, die bei Unternehmen mittlerweile Standard sind, gibt es auch bei der Volksbank Rhein-Lippe eG. Darüber hinaus werden unsere Werte Tag für Tag gelebt, eine schöne Gemeinschaft!
Büros, Technik und co. sind auf dem aktuellsten Stand der Technik.
Man hat die neuste Technik zur Verfügung, kann diverse Medien nutzen, es stehen Ruheräume und Arbeitsplätze mit individuell einstellbaren ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen, sowie mobiles arbeiten zur Verfügung. Durch Absprachen im Team kann man die Arbeitsbedingungen selbst gut beeinflussen.
Es wurde viel modernisiert. Optisch sehen die Büros nun einladend aus, die Arbeitsbedingungen haben sich aber durch einen hohen Lärmpegel (durch die offene Raumgestaltung) und trockende Luft zum Teil verschlechtert.
Die Arbeitsplätze sind weitesgehend gut ausgestattet. Mit dem Umzug in das neue Verwaltungsgebäude wird es bestimmt noch schöner.
Homeoffice wurde/wird ermöglicht, es wird jetzt aber versucht, die Mitarbeiter wieder hauptsächlich an den Arbeitsplatz vor Ort zu bekommen. Gerade erst modern gedacht, und dann wieder in der Zeit zurück.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lippe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich und zuverlässig ausgezahlt. Sozialleistungen werden geboten. In den letzte Jahren wurden die Gehälter aber immer weiter eingekürzt. Zum Teil gravierende Gehaltsunterschied beim Personal in identischen Stellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung gelegt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden gefördert.
Finanzielle Förderungen für Weiterbildungen jeglicher Art fielen in der Vergangenheit sehr unterschiedlich aus. Dies wurde mittlerweile verbessert. Die Personalentwicklung der eigenen Mitarbeiter*innen ist meiner Meinung nach in den letzten Jahren zu kurz gekommen. Qualifizierte (und teils langjährige) Kolleg*innen verlassen die Bank, da die Perspektiven fehlen.
Möglichkeit zur Studienförderung und internen Beförderung
Es bestehen gute Karriere Chancen, die Mitarbeiter werden z.B. regelmäßig geschult und können sich auch aktiv Entwicklungsmöglichkeiten durch Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen, oder in Zusammenarbeit mit der Führungskraft erschließen.
Die eigene Weiterbildung in Form eines nebenberuflichen Studiums muss zum Großteil selbst finanziert werden. Interne Seminare werden über Jahre gestreckt. Karrierechancen werden eher nach persönlicher Sympathie als nach Leistung ermöglicht. Ebenso läuft es bei der Neueinstellung von Mitarbeitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Rhein-Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Rhein-Lippe besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Rhein-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Rhein-Lippe als eher modern.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volksbank Rhein-Lippe
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Rhein-Lippe
Branchendurchschnitt: Banken