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Volksbank 
Rhein-Lippe 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score76 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen6 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Banker:in3 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Rhein-Lippe
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Rhein-Lippe
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • CoachingCoaching
    70%70
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sie so flexibel sind und der Teamgeist.
Bewertung lesen
Das die Werte der Mensch im Mittelpunkt, Ehrlichkeit, Vertrauen, Kompetenz und Verlässlichkeit auch tatsächlich gelebt werden und das man gemeinsam versucht sich stetig zu verbessern und gemeinsam Spaß daran hat das Unternehmen inkl. der Mitarbeiter weiterzuentwickeln und auf jeder Hierarchie Ebene Offenheit dafür besteht.
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Das faire, offene und vertrauensvolle Verhältnis
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Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen.
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Es wird sich sehr um den einzelnen Mitarbeiter bemüht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Wertschätzung seitens der Führungskräfte gegenüber den eigenen MA hat, meiner Meinung nach, in der letzten Zeit nachgelassen.
Die Bezahlung für gut ausgebildete Mitarbeiter ist zu niedrig. Karrierechancen werden trotz abgeschlossenem Studium sowie guten Leistungen zu selten ermöglicht. Gute Mitarbeiter verlassen die Bank daher nicht selten nach 10 Jahren.
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Mal ehrlich: Gibt es den perfekten Arbeitgeber ? Wichtig ist doch, als Fazit zu ziehen, dass ich gerne zur Arbeit gehe, Spaß an meinenTätigkeiten habe, mich gefordert und gefördert fühle, Kollegen um mich habe, auf die ich mich jederzeit verlassen kann, eine Führungsebene, die mich unterstützt und mir die Freiheit gibt, mich zu entfalten. All das kann ich unterm Strich bejahen und ich glaube, dass sagt einiges aus !
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Einzelne Kollegen verstecken sich gerne hinter "Zuständigkeiten" und wimmeln unliebsame Arbeiten ab.
Starre Strukturen, Positionen wichtiger als Können, teilweise hohes Konkurrenzdenken
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das mobile Arbeiten (Homeoffice) sollte allen Abteilungen zugänglich gemacht werden, auch den Marktmitarbeiter*innen. Führungskräfte sollten die eigenen MA bei guten Leistungen häufiger loben.
Junge Kollegen verbindliche Wege aufzeigen und schriftlich festhalten.
Bei der Digitalisierung weiter dran bleiben.
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Gleichberechtigung in den Bereichen "mobiles Arbeiten"
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Mehr Weiterbildungschancen und Pläne zur individuellen Weiterentwicklung. Bessere Bezahlung von Bestandsmitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lippe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Super Ausstattung und super Kollegen
5
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Grundsätzlich positiv. Führungskräfte bieten den Mitarbeiter*innen den Raum Lob und Kritik zu äußern.
4
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Es herrscht eine sehr positive und angenehme Arbeitsatmosphäre, bei der Rücksichtnahme und das Miteinander auf Augenhöhe im Fokus stehen.
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist im Vergleich zu anderen Unternehmen großartig, Wertschätzung wird großgeschrieben und das Verhältnis Führungskraft zu Mitarbeiter ist zudem geprägt von Offenheit und Vertrauen. Es wird sehr großen Wert auf Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern, Betriebsausflug etc. gelegt
5
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Freiraum zur eigenen Gestaltung des Arbeitstages; meine Führungskraft behandelt mich und die Kollegen auf Augenhöhe
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lippe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Der Flurfunk ist oft schneller als die offiziellen Bekanntmachungen seitens der Führungskräfte bzw. des Vorstands.
3
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Es wird versucht alles offen und transparent zu kommunizieren, oftmals erfährt man von internen Veränderungen und anderen wichtigen Dingen aber auch über den "Flurfunk".
3
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In der Regel werden betroffenen Kollegen viel zu spät in Veränderungsprozesse einbezogen und damit regionale Besonderheiten nicht berücksichtigt
3
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Manchmal erfolgt die Kommunikation zu spät oder gar nicht.
3
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Hier haben wir als Gesamtbank noch Luft nach oben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Finanzielle Förderungen für Weiterbildungen jeglicher Art fielen in der Vergangenheit sehr unterschiedlich aus. Dies wurde mittlerweile verbessert. Die Personalentwicklung der eigenen Mitarbeiter*innen ist meiner Meinung nach in den letzten Jahren zu kurz gekommen. Qualifizierte (und teils langjährige) Kolleg*innen verlassen die Bank, da die Perspektiven fehlen.
3
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Es bestehen gute Karriere Chancen, die Mitarbeiter werden z.B. regelmäßig geschult und können sich auch aktiv Entwicklungsmöglichkeiten durch Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen, oder in Zusammenarbeit mit der Führungskraft erschließen.
5
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Die eigene Weiterbildung in Form eines nebenberuflichen Studiums muss zum Großteil selbst finanziert werden. Interne Seminare werden über Jahre gestreckt. Karrierechancen werden eher nach persönlicher Sympathie als nach Leistung ermöglicht. Ebenso läuft es bei der Neueinstellung von Mitarbeitern.
1
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Karriere zu machen, ist gerade für "junge" Mitarbeiter relativ schwierig, da viele gute Stellen, auch Führungspositionen, schon nach besetzt sind.
Die Weiterbildungsmöglichekiten sind sehr gut. Wer ein Studium oder Workshops/Seminare etc. besuchen möchte, bekommt vieles geboten.
4
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Kombinierte Ausbildung mit Studium möglich, Weiterbildungsoptionen je nach Bereich gegeben, individuelle Absprachen je nach Qualifikation
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Rhein-Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Rhein-Lippe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Volksbank Rhein-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volksbank Rhein-Lippe als eher modern.
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