Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtDas Klima innerhalb des Unternehmens, sowie das Priorisieren des qualitativen Arbeitens, anstatt den Vertrieb unter Hochdruck zu Abschlüssen zu „zwingen“
Das sie so flexibel sind und der Teamgeist.
Das die Werte der Mensch im Mittelpunkt, Ehrlichkeit, Vertrauen, Kompetenz und Verlässlichkeit auch tatsächlich gelebt werden und das man gemeinsam versucht sich stetig zu verbessern und gemeinsam Spaß daran hat das Unternehmen inkl. der Mitarbeiter weiterzuentwickeln und auf jeder Hierarchie Ebene Offenheit dafür besteht.
Das faire, offene und vertrauensvolle Verhältnis
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen.
Die Wertschätzung seitens der Führungskräfte gegenüber den eigenen MA hat, meiner Meinung nach, in der letzten Zeit nachgelassen.
Die Bezahlung für gut ausgebildete Mitarbeiter ist zu niedrig. Karrierechancen werden trotz abgeschlossenem Studium sowie guten Leistungen zu selten ermöglicht. Gute Mitarbeiter verlassen die Bank daher nicht selten nach 10 Jahren.
Mal ehrlich: Gibt es den perfekten Arbeitgeber ? Wichtig ist doch, als Fazit zu ziehen, dass ich gerne zur Arbeit gehe, Spaß an meinenTätigkeiten habe, mich gefordert und gefördert fühle, Kollegen um mich habe, auf die ich mich jederzeit verlassen kann, eine Führungsebene, die mich unterstützt und mir die Freiheit gibt, mich zu entfalten. All das kann ich unterm Strich bejahen und ich glaube, dass sagt einiges aus !
Einzelne Kollegen verstecken sich gerne hinter "Zuständigkeiten" und wimmeln unliebsame Arbeiten ab.
Starre Strukturen, Positionen wichtiger als Können, teilweise hohes Konkurrenzdenken
Das mobile Arbeiten (Homeoffice) sollte allen Abteilungen zugänglich gemacht werden, auch den Marktmitarbeiter*innen. Führungskräfte sollten die eigenen MA bei guten Leistungen häufiger loben.
Bei der Digitalisierung weiter dran bleiben.
Junge Kollegen verbindliche Wege aufzeigen und schriftlich festhalten.
Gleichberechtigung in den Bereichen "mobiles Arbeiten"
Mehr Weiterbildungschancen und Pläne zur individuellen Weiterentwicklung. Bessere Bezahlung von Bestandsmitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lippe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Super Ausstattung und super Kollegen
Grundsätzlich positiv. Führungskräfte bieten den Mitarbeiter*innen den Raum Lob und Kritik zu äußern.
Es herrscht eine sehr positive und angenehme Arbeitsatmosphäre, bei der Rücksichtnahme und das Miteinander auf Augenhöhe im Fokus stehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Vergleich zu anderen Unternehmen großartig, Wertschätzung wird großgeschrieben und das Verhältnis Führungskraft zu Mitarbeiter ist zudem geprägt von Offenheit und Vertrauen. Es wird sehr großen Wert auf Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern, Betriebsausflug etc. gelegt
Freiraum zur eigenen Gestaltung des Arbeitstages; meine Führungskraft behandelt mich und die Kollegen auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lippe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Flurfunk ist oft schneller als die offiziellen Bekanntmachungen seitens der Führungskräfte bzw. des Vorstands.
Es wird versucht alles offen und transparent zu kommunizieren, oftmals erfährt man von internen Veränderungen und anderen wichtigen Dingen aber auch über den "Flurfunk".
In der Regel werden betroffenen Kollegen viel zu spät in Veränderungsprozesse einbezogen und damit regionale Besonderheiten nicht berücksichtigt
Manchmal erfolgt die Kommunikation zu spät oder gar nicht.
Hier haben wir als Gesamtbank noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Finanzielle Förderungen für Weiterbildungen jeglicher Art fielen in der Vergangenheit sehr unterschiedlich aus. Dies wurde mittlerweile verbessert. Die Personalentwicklung der eigenen Mitarbeiter*innen ist meiner Meinung nach in den letzten Jahren zu kurz gekommen. Qualifizierte (und teils langjährige) Kolleg*innen verlassen die Bank, da die Perspektiven fehlen.
Möglichkeit zur Studienförderung und internen Beförderung
Es bestehen gute Karriere Chancen, die Mitarbeiter werden z.B. regelmäßig geschult und können sich auch aktiv Entwicklungsmöglichkeiten durch Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen, oder in Zusammenarbeit mit der Führungskraft erschließen.
Die eigene Weiterbildung in Form eines nebenberuflichen Studiums muss zum Großteil selbst finanziert werden. Interne Seminare werden über Jahre gestreckt. Karrierechancen werden eher nach persönlicher Sympathie als nach Leistung ermöglicht. Ebenso läuft es bei der Neueinstellung von Mitarbeitern.
Karriere zu machen, ist gerade für "junge" Mitarbeiter relativ schwierig, da viele gute Stellen, auch Führungspositionen, schon nach besetzt sind.
Die Weiterbildungsmöglichekiten sind sehr gut. Wer ein Studium oder Workshops/Seminare etc. besuchen möchte, bekommt vieles geboten.
