Grausam, aber wahr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Kritik und Vorschläge werden nicht aufgenommen.
Wenn sich nichts ändert, dann ist die Bank bis in 5 Jahren an die Wand gefahren oder, hoffentlich, vorher fusioniert.
Verbesserungsvorschläge
Führung von ganz oben herab erneuern.
CI - Bekleidung endlich abschaffen.
Gehälter anpassen - Leistungsorientierte Bezahlung verlässlich auszahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind teilweise weit über ihre Leistungsfähigkeit beansprucht, dementsprechend ist die Atmosphäre gereizt und frustriert.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Insbesondere von oben nach unten nicht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Die Leidensgenossen halten zusammen. Zwischen den Abteilungen ist es eher ein Hauen und Stechen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Es wird erwartet, das man von morgens früh bis spät arbeitet. Wer das nicht erfüllt, bekommt ein Gespräch mit seinem Vorgesetzten, der einen über die Prioritäten aufklärt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen, der im Haus bestimmt. Das ist der Vorstandsvorsitzende.
Sein Vorstandskollege wiederholt nur das, was der Vorstandsvorsitzende von sich gibt. Viele gute Führungskräfte haben das Haus in den letzen Jahren verlassen. Die restlichen Fühungskräfte versuchen, viel abzufangen. Haben aber nicht wirklich was zu entscheiden.
Es wird sehr autoritär geführt. Das spiegelt sich auch in der CI Bekleidung, die akkurat getragen werden muss und wie aus dem vorherigen Jahrhundert wirkt, während andere erfolgreiche Banken hier immer lockerer werden und sogar die Krawatten abgeschafft haben.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, wobei es keine weiblichen Führungskräfte gibt bzw . sie es nicht lange waren bzw. sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter wird nicht ausreichend gedankt.
Arbeitsbedingungen
Man rühmt sich die beste technische Ausstattung zu haben. Ist aber einfach nur der normale Standard. Alles andere würde auch zuviel kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fuhrpark ist weitgehend mit E-Auto‘s ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist Standard und erfolgt pünktlich. Bewegt sich am unteren Ende der Skala. Bei der Einstellung wird einem viel erzählt, insbesondere an versprochene Benefizs oder Gehaltserhöhungen z.b. nach der Probezeit. Am besten schriftlich geben lassen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind branchenüblich.