28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer schlau genug ist, geht hier noch in der Probezeit lieber wieder
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Wehra eG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle komplett überlastet und schlecht gelaunt ; die längst veraltete Kleiderordnung ist einfach nicht mehr zeitgemäß und wird von vielen Mitbewerbern im Umkreis belächelt ; alles in allem hat die Geschäftsleitung leider nicht kapiert , worauf es in der heutigen Arbeitswelt ankommt.
Image
Der schlechte Ruf , was den Umgang mit den Mitarbeitern betrifft, ist weit über die Stadtgrenzen bekannt . Gute Fachkräfte bleiben hier nicht lange !
Work-Life-Balance
Peinlich dass auf der Homepage mit Vertrauensarbeitszeit geworben wird, wo doch eigentlich schon lange auch gesetzlich eine Zeiterfassung für Mitarbeiter vorgeschrieben ist!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit vielen Extras!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Wehra eG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen und Sonderleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Strukturen sollten abgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Digitalisierung wagen
Karriere/Weiterbildung
Sämtliche Weiterbildungen werden finanziert.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden nach Stärken eingesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Grausam, aber wahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Bad Säckingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Kritik und Vorschläge werden nicht aufgenommen.
Wenn sich nichts ändert, dann ist die Bank bis in 5 Jahren an die Wand gefahren oder, hoffentlich, vorher fusioniert.
Verbesserungsvorschläge
Führung von ganz oben herab erneuern.
CI - Bekleidung endlich abschaffen.
Gehälter anpassen - Leistungsorientierte Bezahlung verlässlich auszahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind teilweise weit über ihre Leistungsfähigkeit beansprucht, dementsprechend ist die Atmosphäre gereizt und frustriert.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Es wird erwartet, das man von morgens früh bis spät arbeitet. Wer das nicht erfüllt, bekommt ein Gespräch mit seinem Vorgesetzten, der einen über die Prioritäten aufklärt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind branchenüblich.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist Standard und erfolgt pünktlich. Bewegt sich am unteren Ende der Skala. Bei der Einstellung wird einem viel erzählt, insbesondere an versprochene Benefizs oder Gehaltserhöhungen z.b. nach der Probezeit. Am besten schriftlich geben lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fuhrpark ist weitgehend mit E-Auto‘s ausgestattet.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Die Leidensgenossen halten zusammen. Zwischen den Abteilungen ist es eher ein Hauen und Stechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter wird nicht ausreichend gedankt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen, der im Haus bestimmt. Das ist der Vorstandsvorsitzende.
Sein Vorstandskollege wiederholt nur das, was der Vorstandsvorsitzende von sich gibt. Viele gute Führungskräfte haben das Haus in den letzen Jahren verlassen. Die restlichen Fühungskräfte versuchen, viel abzufangen. Haben aber nicht wirklich was zu entscheiden.
Es wird sehr autoritär geführt. Das spiegelt sich auch in der CI Bekleidung, die akkurat getragen werden muss und wie aus dem vorherigen Jahrhundert wirkt, während andere erfolgreiche Banken hier immer lockerer werden und sogar die Krawatten abgeschafft haben.
Arbeitsbedingungen
Man rühmt sich die beste technische Ausstattung zu haben. Ist aber einfach nur der normale Standard. Alles andere würde auch zuviel kosten.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Insbesondere von oben nach unten nicht.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, wobei es keine weiblichen Führungskräfte gibt bzw . sie es nicht lange waren bzw. sind.
Image
Interessante Aufgaben
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Seit Jahren beim Arbeitgeber beschäftigt und immernoch zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Baden-Baden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer hilfsbereite Kollegen.
Work-Life-Balance
Der Vertrauensarbeitszeit sei dank
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und die handelnden Personen an
Arbeitsbedingungen
Gibt immer mal wieder Zeiten mit viel Arbeitsaufwand
Kommunikation
Gibt immer Verbesserungspotential
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten im Museum - aber die Kollegen sind nett
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Bad Säckingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kritikfähigkeit und Ablehnung von Innovation
- Veraltete CI
- große Defizite in den Prozessen und der IT
- Entgelt System
Verbesserungsvorschläge
Die Bank leidet unter einer hohen Fluktuation und enormem Mitarbeiterabfluss. Hier gehen Jahre lang erarbeitete Prozesse und Abläufe aber auch Fachwissen verloren.
Wird hier nichts unternommen findet das Unternehmen spätestens in 5-10 Jahren sein Ende.
Neben einer besseren und Leistungsorientierten Entlohnung sollte den Mitarbeitern mehr Eigenkompetenz eingeräumt werden um Selbstverwirklichung und Kreativität zu fördern.
Außerdem müssen die Leistungsträger umgehend entlastet werden. Im Alltag schlägt man sich mit komplizierten und völlig undurchdachten Prozessen rum die einen Arbeitsfluss unmöglich machen. Hier wird schnell eine Aufgabe von 5 min zu einem Zeitfresser mit dem man sich Tage lang beschäftigen muss.
Die Führungsebene sollte sich mehr mit den Abläufen und Problemen der Mitarbeiter befassen. Es fällt schwer richtige Entscheidungen zu treffen wenn sich die Vorstellung jenseits der Wirklichkeit befindet. Ein gesundes Verhältnis zu jeder Ebene des Unternehmens fördert Vertrauen und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Teams ist angenehm und unterhaltsam.
Leider herrscht eine ständige Spannung. Dass die Führungsetage eine Abteilung oder Geschäftsstelle besucht ohne etwas belangloses zu kritisieren ist unwahrscheinlich. Man sollte sich drauf einstellen eine Diskussion zu einem irrelevanten Thema führen zu müssen.
Ein nettes oder lustiges Gespräch sucht man hier vergebens.
Image
Das Image der Bank verschlechtert sich stetig. Lediglich einige kompetente Marktmitarbeiter halten durch Ihre Kundenpflege den Ruf der Bank am Leben. Das Image als Arbeitgeber ist miserabel.
Langjährige Mitarbeiter die sich umorientieren oder das Unternehmen verlassen, bekommt nicht selten ein schlechtes Arbeitszeugnis, werden für ihre restliche Zeit von sämtlichen Veranstaltungen/Festen ausgeladen und sollen bezahlte Geschenke und Zuwendungen wieder zurück geben.
Das Unternehmen im Guten zu verlassen ist kaum möglich. In dieser Hinsicht verhält sich die Bank/ Führung wie ein bockiges Kind.
Traurig
Work-Life-Balance
Ein großer Vorteil im Unternehmen ist das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit.
Die Arbeitszeit kann teilweise selbst eingeteilt werden. Bei einem niedrigen Arbeitsaufkommen muss man nicht zwingend seine Zeit absitzen. Dafür ist man bei einem erhöhten Aufkommen auch gerne bereit spontane Überstunden zu leisten.
Sehr fortschrittlich und ein großer Pluspunkt. Ich würde mir mehr solche Freiheiten in anderen Gebieten wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine hohe Fluktuation bestehen gute Aufstiegs- und Karrierechancen.
Weiterbildung wird gerne gesehen und meistens gefördert bzw. gezahlt. Die Fortbildungen und Akademischen Weiterbildungen finden jedoch ausschließlich innerhalb der Institute der genossenschaftlichen Gruppen statt. (Etwas einseitige Ansicht)
nichts desto trotz ist ein qualitativ hoher Standard gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wir’s immer pünktlich ausbezahlt. Die Gehälter sind im Vergleich mit anderen Branchen und Berufen nicht wirklich attraktiv.
Im direkten Vergleich zu Jobs die weder Abitur noch Ausbildung, Weiterbildungen und Studium benötigen ist die Bezahlung ernüchternd. Man fragt sich für was man so viel Zeit und Geld in Bildung gesteckt hat.
Außerdem fehlt der Anreiz Hochleistung zu erbringen. Zwischen den erbrachten Leistungen der Mitarbeiter bestehen riesige Unterschiede. Die Gehälter sind jedoch die Selben.
Ergänzung: Die Ausbildungsgehälter sind im oberen Durchschnitt und fair. Ebenfalls die Einstiegsgehälter. Danach hat man jedoch keine nennenswerten Gehaltsschritte mehr zu erwarten.
Die Mitarbeiter übernehmen oftmals alle möglichen Aufgaben/ Kompetenzen die weit über den Aufgabenbereich hinaus gehen. Auf der Gehaltsabrechnung sucht man diese jedoch vergebens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fuhrpark besteht zu einem großen Teil aus Elektroautos.
Viele Dokumente können digital erstellt und/oder signiert werden.
Alleine aus rechtlichen Gründen hat eine Bank ein erhöhtes Papieraufkommen gegenüber anderen Branchen.
Verbesserung Spot Enzian besteht dennoch.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams haben einen starken Zusammenhalt und jeder hilft oder unterstützt wo er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Meiner Meinung nach könnte jedoch die Bank/ Führung den Leistungsträgern und älteren Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Bank ist gezeichnet von einem autoritären Führungsstil der Chefetage. Kritik, andere Ansichten oder Verbesserungsvorschläge werden schlicht nicht berücksichtigt und sind ungern gesehen.
Zwei Sterne dennoch aufgrund der Kompetenz unserer mittleren Führungsebene, damit umzugehen und zu versuchen eine Brücke zu den Mitarbeitern zu schlagen. Schade dass diesen Führungskräften nicht mehr Entscheidungsfreiheit gegeben wird. Da diese sich deutlich näher am Geschehen befinden und einen hohes Maß an Kompetenz aufweisen, sollte man hier mehr Vertrauen und Eigenverwaltung setzen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenlosen Kaffee und viele Büros sind klimatisiert.
Wie ich finde, mangelt es jedoch an Getränken. Niemand erwartet ein Büffet. Aber zumindest Mineralwasser sollte den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt. Neuigkeiten erfährt man von Kollegen oder aus der Zeitung. Umstellungen im System überraschen einen beim Arbeiten und müssen auf eigene Faust erforscht werden.
Gleichberechtigung
Eine Unterscheidung nach Geschlechtern, Herkunft oder Religion findet auf keiner Ebene statt. Hier sind alle Mitarbeiter gleich.
Interessante Aufgaben
Der Bankarbeitstag ist abwechslungsreich, jedoch mangelt es durch fehlende Mitarbeiter und hohes Arbeitsaufkommen mehr und mehr an Zeit sich mit Aufgaben wirklich zu beschäftigen und sein Fachwissen auszubauen.
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Leider nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Bad Säckingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CI - Raus aus der alten Vorstellung wie ein Banker aussehen muss! Hier herrscht auch ein 2-Klassen-Gesellschafft, was dass gemeine Volk an CI-Kleidung bekommt, ist der Chefetage nicht gut genug.
Verbesserungsvorschläge
Ein neuer moderner Führungsstil muss her! Fachkräfte einfach mal machen lassen und nicht bei jedem kleinsten Gegenwind die ganze Mannschaft zurück pfeifen. Vertrauen kann einen autoritären Führungsstil sehr gut ersetzen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist abteilungsintern gut, so bald es zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen kommt, herrscht eine Ellenbogenmentalität. Die jeweils andere Abteilung ist dann die Böse, und die Eigene hat die Weisheit für sich alleine gepachtet.
Vertrauen ist nicht vorhanden, es herrscht eine Misstrauens Kultur.
Image
Leider ist das Image unter aller Kanone. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Bank, damit geht Erfahrung verloren. Neue Mitarbeiter bleiben nicht lange gehen oftmals schon in der Probezeit wieder.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, eine grundsätzlich gute Idee die selten negativ ausgelegt wird. Urlaub nach Absprache auch kurzfristig möglich, sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Junge Mitarbeiter werden nach der Ausbildung gefördert (z.B. Fachwirt/Betriebswirt), hier bieten sich gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Ausbildung selbst ist aktuell jedoch eher ein Springereinsatz. Diese werden als Lückenfüller am Service benötigt.
Gehalt/Benefits
Es werden zwar Tarifgehälter gezahlt, aber die Eingruppierung erfolgt weder Stellen- noch Leistungsbezogen.
Es gibt jedoch auch Jobtickets, Zuschüsse zu Fahrrädern und andere Zusatzleistungen. Nur Bares ist Wahres! Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Wasser gepredigt und Wein gesoffen. Zwar gibt es eine Elektroflotte von kleinen Fahrzeugen (Smart), aber in der Chefetage wird lieber auf Ottomotoren gesetzt die in der Hybrid-Variante eine extra Reichweite von 30 elektrisch gefahrenen Kilometern hat, aber einen Benzin-Verbrauch jenseits von gut und böse. - Nicht mehr zeitgemäß
Seit Jahren wird gebetsmühlenartig das digitale Büro proklamiert, jedoch ist es Usus mit Papier zu arbeiten. Spätestens wenn es zu einer Entscheidung in höchster Instanz kommt, geht dies nur mit Papier.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese auf Nachfrage geboten. Aufgrund des Arbeitspensums und des Wissensverlust aufgrund der hohen Fluktuation ist dies aber nicht immer zeitnah möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es erfolgt auch die Einstellung von älteren Mitarbeiten, hier ist es ab wohl eher der Mangel an Alternativen.
Vorgesetztenverhalten
Die 2. Führungsebene zeigt sehr oft Verständnis und bemüht sich im Rahmen der eigenen Möglichkeiten, ein Durchsetzungsvermögen für eigene Ideen gegenüber der Chefetage ist jedoch nicht vorhanden. Hier fehlt es an Mut auch mal eine andere Meinung zu haben.
Arbeitsbedingungen
Je nach Geschäftsstelle unterschiedlich. Bei Neubauten werden diese nach dem aktuellen Stand der Technik ausgerüstet. Nachrüstung von bestehenden Geschäftsstellen (Klima, LED-Beleuchtung) wird nicht durchgeführt.
Kommunikation
Kommuniziert wird oftmals nur in die Vergangenheit. Was die Zukunft angeht, so wird man darüber fast nur über den Flurfunk informiert.
Neue Mitarbeiter lernt man im Flur kennen, eine Kommunikation wer neu eingestellt wurde, findet nicht mehr statt.
Gleichberechtigung
Auch wenn aktuell keine weiblichen Führungskräfte vorhanden sind, so wurden diese Positionen schon durch Frauen belegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, werden aber oftmals begrenzt durch fehlende Ausführungskompetenz. Alles muss über die Chefetage abgesegnet werden.
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Auf einem guten Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Bad Säckingen gearbeitet.
Image
In der Region für die Region, Sponsoring, Stiftung
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit legen dir Verantwortung für das Zeitmanagement in die eigenen Hände
Karriere/Weiterbildung
Viele spannende Positionen die engagierte Mitarbeiter suchen.
Gehalt/Benefits
Z.B. Zuschüsse zum Jobticket, Jobrad, Fittnesstudio usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos, papierloses arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen bleiben der Bank auch nach dem Renteneintritt als Minijober erhalten
Arbeitsbedingungen
KFZ Flotte, Laptops und Handys in vielen Abteilungen. Klimatisierte Räume.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben und Positionen in einem sich ständig verändernden Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber mit vielfältigen Karrierechancen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Bad Säckingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Image
Das Image der Volksbank Rhein-Wehra eG ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit Standard und mobiles Arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungs- und Karrierepläne für alle Mitarbeiter/innen gesetzt. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und die Karrierechancen sind sehr gut.
Gehalt/Benefits
Leistung lohnt sich. Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielfältiges Engagement in der Region.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist vorbildlich, ehrlich und lösungsorientiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hohe Wertschätzung langdienender Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Offen und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, hochwertige Büroausstattung und CI Kleidung wird gestellt.
Kommunikation
Es werden alle relevanten Informationen schnell und zielgerichtet kommuniziert.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen.
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Top-Arbeitgeber mit regionaler Verwurzelung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Bad Säckingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich und familiär.
Image
Die Volksbank Rhein-Wehra eG genießt in der Region ein sehr gutes Image. Die Bank ist in der Region für ihren unkomplizierten und lösungsorientierten Ansatz sehr gut bekannt. Zudem haben die Mitarbeiter mit dem einheitlichen CI-Look über die Jahre eine angesehene Marke mit hohem Wiedererkennungswert in der Region etablieren können.
Work-Life-Balance
Aufgrund Homeoffice, mobiles Arbeit und Vertrauensarbeitszeit, kann jeder seine Arbeit individuell auf seine Situation anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Mit jedem Mitarbeiter wird ein individueller Karriereplan erstellt, der auch regelmäßig überprüft und entsprechend angepasst wird. Das Thema Weiterbildung ist für die Bank sehr wichtig und wird allen Mitarbeitern aktiv angeboten. Schließlich möchte die Bank mit ihren qualifizierten Mitarbeitern ihren eigenen hohen Qualitätsstandart gerecht werden und entsprechend von ihren Kunden als eine leistungsstarke Qualitätsbank wahrgenommen werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind im bundesweiten Vergleich überdurchschnittlich und werden stets pünktlich bezahlt. Leistung und zusätzliches Engagement wird in der Volksbank Rhein-Wehra eG gesehen und entsprechend honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wird in der Volksbank Rhein-Wehra eG groß geschrieben. Die Volksbank Rhein-Wehra eG hat frühzeitig ihr Fuhrpark mit Elektrofahrzeugen ergänzt. Außerdem wird durch die zunehmende Digitalisierung in der Bank der Papier- und Energieverbrauch zunehmend reduziert.
Darüber hinaus engagiert sich die Volksbank Rhein-Wehra eG seit vielen Jahrzehnten für unterschiedliche soziale, sportliche, schulische und kulturelle Projekte aus der Region.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen treffen sich regelmäßig auch außerhalb der Arbeitszeiten, um gemeinsam etwas privat zu unternehmen. Für den Kollegenkreis ist es selbstverständlich, dass man sich gegenseitig unterstützt und keiner im Regen stehen gelassen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Die jüngeren Kollegen profitieren von den langjährigen Erfahrungswerten der älteren Kollegen und die älteren Kollegen profitieren vom technischen Know-how der jüngeren Kollegen. Somit herrscht eine sehr gute Win-win-Situation.
Vorgesetztenverhalten
Es finden regelmäßige Team- und Einzelgespräche statt. Darin wird ein offener und feedbackorientierter Austausch gepflegt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingen in der Volksbank Rhein-Wehra eG sind sehr modern. Die Räumlichkeiten sind klimatisiert. Die Mitarbeiter können sich kostenfrei mit Kaffee versorgen. Je nach Aufgabe werden die Mitarbeiter mit LTE-Notebooks und Apple Iphones ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Volksbank Rhein-Wehra eG hat über alle Ebenen einen hohen Stellenwert. Die Mitarbeiter werden regelmäßig und zeitnah über die Bank informiert. Zudem gibt es regelmäßige Einzel- und Teamgespräche, bei dem ein offener und konstruktiver Austausch gepflegt wird.
Gleichberechtigung
In der Volksbank Rhein-Wehra eG haben alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Weltanschauung die gleichen Chancen. Zudem muss erwähnt werden, dass Gleichberechtigung in unserer Genossenschafts-DNA fest verankert ist und deshalb für uns kein Fremdwort darstellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, interessant und abwechslungsreich. Außerdem wird allen Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben sich durch verschiedene Projekte aktiv in das Unternehmen einzubringen und an Veränderungen mitzugestalten.
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Wer Leistung bringt kann Karriere machen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Rhein-Wehra eG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regional verwurzelte Bank, Verlässlichkeit und Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team und Arbeitskollegen
Image
Gut für die Region
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit bedeutet Selbstverantwortung. Wer Karriere machen will muss sich einbringen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung bringt, kann Karriere machen.
Gehalt/Benefits
Viele Sozialleistungen wie Jobrad, Jobticket, Zuschuss zum Fitnessstudio oder vergünstigter Parkplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Z. B. E-Autos
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, gute IT Technik (Laptops) und Klimaanlage
Kommunikation
Mehr wäre wünschenswert
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Volksbank Rhein-Wehra durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Volksbank Rhein-Wehra als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.