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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsbedingungen und Sonderleistungen
Gehalt kommt pünktlich
- Zusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
Regional verwurzelte Bank, Verlässlichkeit und Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konstruktive Kritik und Vorschläge werden nicht aufgenommen.
Wenn sich nichts ändert, dann ist die Bank bis in 5 Jahren an die Wand gefahren oder, hoffentlich, vorher fusioniert.
Hierarchische Strukturen sollten abgebaut werden.
- Kritikfähigkeit und Ablehnung von Innovation
- Veraltete CI
- große Defizite in den Prozessen und der IT
- Entgelt System
CI - Raus aus der alten Vorstellung wie ein Banker aussehen muss! Hier herrscht auch ein 2-Klassen-Gesellschafft, was dass gemeine Volk an CI-Kleidung bekommt, ist der Chefetage nicht gut genug.
Es gibt einige Prozesser, die im Kreis herumgereicht werden. Im Fitnessstudio nennt man das Circletraining ! Unser Plakat zeigte früher aber mal eine gerade Straße! Da sollten wir wieder hin, denn im Kreis kommen wir nicht ans Ziel....
Verbesserungsvorschläge
Führung von ganz oben herab erneuern.
CI - Bekleidung endlich abschaffen.
Gehälter anpassen - Leistungsorientierte Bezahlung verlässlich auszahlen.
Die Bank leidet unter einer hohen Fluktuation und enormem Mitarbeiterabfluss. Hier gehen Jahre lang erarbeitete Prozesse und Abläufe aber auch Fachwissen verloren.
Wird hier nichts unternommen findet das Unternehmen spätestens in 5-10 Jahren sein Ende.
Neben einer besseren und Leistungsorientierten Entlohnung sollte den Mitarbeitern mehr Eigenkompetenz eingeräumt werden um Selbstverwirklichung und Kreativität zu fördern.
Außerdem müssen die Leistungsträger umgehend entlastet werden. Im Alltag schlägt man sich mit komplizierten und völlig undurchdachten Prozessen rum die einen Arbeitsfluss unmöglich machen. Hier wird ...
Mehr Digitalisierung wagen
Ein neuer moderner Führungsstil muss her! Fachkräfte einfach mal machen lassen und nicht bei jedem kleinsten Gegenwind die ganze Mannschaft zurück pfeifen. Vertrauen kann einen autoritären Führungsstil sehr gut ersetzen!
Image kommt von der Basis. Gut zuhören und versuchen die Sachen mitzunehmen und umzusetzen. Liebe Abteilungen, versucht mal miteinander zu arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Wehra ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fuhrpark ist weitgehend mit E-Auto‘s ausgestattet.
Der Fuhrpark besteht zu einem großen Teil aus Elektroautos.
Viele Dokumente können digital erstellt und/oder signiert werden.
Alleine aus rechtlichen Gründen hat eine Bank ein erhöhtes Papieraufkommen gegenüber anderen Branchen.
Verbesserung Spot Enzian besteht dennoch.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wird in der Volksbank Rhein-Wehra eG groß geschrieben. Die Volksbank Rhein-Wehra eG hat frühzeitig ihr Fuhrpark mit Elektrofahrzeugen ergänzt. Außerdem wird durch die zunehmende Digitalisierung in der Bank der Papier- und Energieverbrauch zunehmend reduziert.
Darüber hinaus engagiert sich die Volksbank Rhein-Wehra eG seit vielen Jahrzehnten für unterschiedliche soziale, sportliche, schulische und kulturelle Projekte aus der Region.
Vielfältiges Engagement in der Region.
E-Autos, papierloses arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Wehra ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Insbesondere von oben nach unten nicht.
Kommunikation findet nicht statt. Neuigkeiten erfährt man von Kollegen oder aus der Zeitung. Umstellungen im System überraschen einen beim Arbeiten und müssen auf eigene Faust erforscht werden.
Kommuniziert wird oftmals nur in die Vergangenheit. Was die Zukunft angeht, so wird man darüber fast nur über den Flurfunk informiert.
Neue Mitarbeiter lernt man im Flur kennen, eine Kommunikation wer neu eingestellt wurde, findet nicht mehr statt.
Mehr wäre wünschenswert
Kommuniziert wird leider so gut wie gar nicht. Teamsitzungen finden selten statt und die wirklich wichtigen Informationen erhält man, wenn überhaupt, dann erst irgendwann im Nachhinein (nachdem der Flurfunk diese Information ohnehin bereits verbreitet hat). Dies betrifft auch neue Mitarbeiter. Plötzlich laufen komplett fremde Personen an einem vorbei und man muss erst einmal (auch aus Gründen der Arbeitssicherheit) abklären, wer diese Personen sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sämtliche Weiterbildungen werden finanziert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind branchenüblich.
Durch eine hohe Fluktuation bestehen gute Aufstiegs- und Karrierechancen.
Weiterbildung wird gerne gesehen und meistens gefördert bzw. gezahlt. Die Fortbildungen und Akademischen Weiterbildungen finden jedoch ausschließlich innerhalb der Institute der genossenschaftlichen Gruppen statt. (Etwas einseitige Ansicht)
nichts desto trotz ist ein qualitativ hoher Standard gegeben.
Mit jedem Mitarbeiter wird ein individueller Karriereplan erstellt, der auch regelmäßig überprüft und entsprechend angepasst wird. Das Thema Weiterbildung ist für die Bank sehr wichtig und wird allen Mitarbeitern aktiv angeboten. Schließlich möchte die Bank mit ihren qualifizierten Mitarbeitern ihren eigenen hohen Qualitätsstandart gerecht werden und entsprechend von ihren Kunden als eine leistungsstarke Qualitätsbank wahrgenommen werden.
Versprochenes wird nicht eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Rhein-Wehra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Rhein-Wehra schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Rhein-Wehra als eher modern.
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