Ordentlicher Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Krankheit oder anderen privaten bzw. geschäftlichen Problemen wird einem geholfen Lösungen zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu oft noch alte Strukturen in der Hierarchie z.B. wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um, welche Vorbildfunktion habe ich.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Einarbeitung und Betreuung neuer Mitarbeiter durch direkten Vorgesetzten
- dezentrale Möglichkeit von Arbeitsplätzen z.B. HomeOffice und wohnortnahe Büros
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander gehen i.d.R. respektvoll miteinander um.
Kommunikation
In den regelmäßigen Meetings werden die Neuerungen ausführlich behandelt. Jedoch könnten für den täglichen Arbeitsablauf nötige Informationen zu Problemen oder anderen wichtigen Ereignissen schneller kommuniziert werden und vor allem wie nach Außen darüber berichtet werden soll.
Work-Life-Balance
Gut: Mitarbeiter mit Kindern haben in den Ferienzeiten Vorrang.
Arbeitszeit kann in den Kernzeiten frei genommen werden solange die Vertretungsregelung eingehalten wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Vorgesetzte die fair mit ihren Mitarbeitern umgehen und auch Meinungen erfragen. Jedoch gibt es einige wenige (auch an wichtigen Stellen) die nach altmodischen Methoden arbeiten und keine Wert auf Meinungen Untergebener setzen.
Gleichberechtigung
Der Großteil von Führungsposten ist von Männern besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einarbeitung neuer älterer Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Die Einarbeitungszeit und -betreuung ist zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze bieten das Grundlegende. HomeOffice Möglichkeit nur für sehr wenige Mitarbeiter. Höhenverstellbare Schreibtische nur für Mitarbeiter mit Vorerkrankung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv: Kranken Mitarbeitern wird viel Unterstützung geboten.
Negativ:
- Vor allem Sachen die die Bank nichts kosten, werden als Nachhaltig verkauft (z.B. Kontoauszüge statt Papier auf ePostfach).
- Mitarbeitern ohne direkten Kundenkontakt wird selten ein Arbeitsplatz in Wohnortnähe angeboten (in Zeiten von Telefon, Videokonferenz, teuren Spritpreisen und CO2 Reduktionszielen nicht zeitgemäß)
- keine Arbeitgeber-E-Ladesäulen
- keine Nachhaltigkeitsstrategie erkennbar (welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie und bis wann wird Klimaneutralität angestrebt? Stärkung von ÖPNV und JobRad für Mitarbeiter statt PS-Starke Geschäftswägen für wenige)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen und immer pünktlich.
Sozialleistungen: vor allem solche bei denen der Arbeitgeber selber profitiert (z.B. betriebliche Altersvorsorge). Gesundheitsfördernde Punkte wie JobRad oder Fitnessstudio, Obstkorb nicht vorhanden
Image
im Vergleich zu anderen Mitbewerbern viele offene Stellen; hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Kostenintensive Fortbildungen werden ungern genehmigt
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns ein so konstruktives Feedback gegeben haben!
Ihre Anregungen haben wir, zumindest teilweise, inzwischen ja bereits umgesetzt und beispielsweise das dezentrale Arbeiten in den Marktfolgebereichen deutlich ausgebaut. Auch im Bereich Weiterbildungen haben wir uns signifikant weiterentwickelt. Danke daher, für Ihre Anregungen!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!