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TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Genossenschaftlich, regional und fair
Regionalität ist noch vorhanden, sollte als Faustpfand genutzt werden für Kundenbindungen
Flexible Zeiten, Arbeitsklima, nette Mitarbeiter
- tolles Arbeitsumfeld
- freundliche Kollegen
- positive Arbeitsatmosphäre
Verlässlichkeit
Weiterbildung
Größe (noch keine Fabrik)
Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Quereinsteiger, mehr Geld für sehr gut ausgebildete Bewerber bzw vorhandene Fachkräfte investieren
Bereits bei Verbesserungen genannt
Bereits alles beschrieben.
Eigentlich nix, vielleicht etwas mehr Kommunikation durch meinen Vertriebsvorstand?!?!
Den Parkplatz muss ich bezahlen, das ist nicht so schön....
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Qualität als Quantität einstellen! Momentan wirkt es so: Lieber schlecht als gar nicht besetzte offene Stellen
- Corporate benefits fehlt
Die kommunizierte Strategie konsequent umsetzen.
- Kleiderordnung überarbeiten & anpassen
- konservative Ansichten ne denken
Es sollte vermieden werden, Das Eigengewächse sich zwischen Gehalt und dem bekannten Umfeld entscheiden müssen. Es muss vermideten werden, dass die eigenen Leute aufgrund von besserer Bezahlung die Bank verlassen können.
Mitarbeiterwünschen entgegenkommen z.B. Mobiles Arbeiten, angemessenes Gehalt, anstatt sich über eine hohe Fluktuation zu wundern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr fair. Wir haben Kollegen Ü70 die weiter in Teilzeit hier arbeiten
Wenn diese nicht vor Renteneintritt mit Burnout ausfallen oder langfristig krank sind, gerne gesehen.
Weil auxh meist gelernte Fachkräfte, bei sehr vielen Quereinsteigern dringend notwendig
Respektvoll
Da es Kollegen gibt,die über 40 Jahre hier arbeiten muss der Umgang gut sein.
Ich kenne welche, die weiter arbeiten obwohl sie Rente bekommen würden, die müssen wohl zufrieden sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele Quereinsteiger um durchschnittliches Gesamtgehalt niedrig zu halten.
Extreme Fluktuation in den letzten Jahren (!!), wohl auch insbesondere wegen dem niedrigen Gehalt.
Dieses Jahr besser
Das Gehalt ist ausreichend, entspricht aber nicht immer den Marktwerten. Der bekannte Unterschied im Gehalt zulasten Eigengewächsen gegenüber Externen ist auch hier vorhanden.
Übliche Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt nach Tarif. Inflationsausgleich nicht in voller möglicher Höhe bezahlt
Bei den Sozialleistungen wird das Mindeste getan aber kein Fünkchen darüberhinaus. Gehaltserhöhung werden in den meisten Fällen abgelehnt.
Gehalt nach Tarifvertrag. Allerdings wird versucht „niedriger“ einzustufen. Andere Banken bezahlen besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Bin über 25 Jahre hier und konnte mich gut weiterentwickeln
Viele Neueinstellungen bei Azubis in den nöchsten Jahren geplant. Gründe simpel, Fachkräfte fallen peu a peu u.a. durch Renteneintritte weg. Bedeutet Mehrarbeit für alle Angestellten.
Bei jungen Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen werden die Kosten für Bankfachwirt und Bankbetriebswirt zu 100 % übernommen.
Fachseminare stehen eh außer Frage.
Führungsseminare gibt es eher zu wenige.
Es werden viele Weiterbildungen übernommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten und können bei verschiedenen Anbieter umgesetzt werden. Bezahlung durch den Arbeitgeber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
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Kultur
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Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar
Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar
Branchendurchschnitt: Banken