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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regionalität ist noch vorhanden, sollte als Faustpfand genutzt werden für Kundenbindungen
Flexible Zeiten, Arbeitsklima, nette Mitarbeiter
- tolles Arbeitsumfeld
- freundliche Kollegen
- positive Arbeitsatmosphäre
Verlässlichkeit
Weiterbildung
Größe (noch keine Fabrik)
Betriebsklima
Es gibt eine klare Vision für die Zukunft und der unbedingte Wille weiterhin stark am Markt vertreten zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Quereinsteiger, mehr Geld für sehr gut ausgebildete Bewerber bzw vorhandene Fachkräfte investieren
Bereits bei Verbesserungen genannt
Bereits alles beschrieben.
Eigentlich nix, vielleicht etwas mehr Kommunikation durch meinen Vertriebsvorstand?!?!
Den Parkplatz muss ich bezahlen, das ist nicht so schön....
Zu oft noch alte Strukturen in der Hierarchie z.B. wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um, welche Vorbildfunktion habe ich.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Qualität als Quantität einstellen! Momentan wirkt es so: Lieber schlecht als gar nicht besetzte offene Stellen
- Corporate benefits fehlt
- Kleiderordnung überarbeiten & anpassen
- konservative Ansichten ne denken
Mobiles Arbeiten ermöglichen
Es sollte vermieden werden, Das Eigengewächse sich zwischen Gehalt und dem bekannten Umfeld entscheiden müssen. Es muss vermideten werden, dass die eigenen Leute aufgrund von besserer Bezahlung die Bank verlassen können.
Mitarbeiterwünschen entgegenkommen z.B. Mobiles Arbeiten, angemessenes Gehalt, anstatt sich über eine hohe Fluktuation zu wundern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr gut. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Teils teils. Es wird mehr über als miteinander gesprochen. Flurfunk für viele ein wichtiger Zeitvertreib
Kann nur meinen Bereich und die Kollegen mit denen regelmäßig Kontakt besteht beurteilen, hier ist alles in Ordnung
Innerhalb der Abteilung super
Es gibt eine starke Verbundenheit zu den Kollegen die auch durch Events außerhalb der Bank gefördert wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele Quereinsteiger um durchschnittliches Gesamtgehalt niedrig zu halten.
Extreme Fluktuation in den letzten Jahren (!!), wohl auch insbesondere wegen dem niedrigen Gehalt.
Dieses Jahr besser
Das Gehalt ist ausreichend, entspricht aber nicht immer den Marktwerten. Der bekannte Unterschied im Gehalt zulasten Eigengewächsen gegenüber Externen ist auch hier vorhanden.
Übliche Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt nach Tarif. Inflationsausgleich nicht in voller möglicher Höhe bezahlt
Bei den Sozialleistungen wird das Mindeste getan aber kein Fünkchen darüberhinaus. Gehaltserhöhung werden in den meisten Fällen abgelehnt.
Gehälter entsprechen den tariflichen Vorgaben und Sozialleistungen werden in normalen Umfang bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Viele Neueinstellungen bei Azubis in den nöchsten Jahren geplant. Gründe simpel, Fachkräfte fallen peu a peu u.a. durch Renteneintritte weg. Bedeutet Mehrarbeit für alle Angestellten.
Bei jungen Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen werden die Kosten für Bankfachwirt und Bankbetriebswirt zu 100 % übernommen.
Fachseminare stehen eh außer Frage.
Führungsseminare gibt es eher zu wenige.
Es werden viele Weiterbildungen übernommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten und können bei verschiedenen Anbieter umgesetzt werden. Bezahlung durch den Arbeitgeber
Super Karriereplanung. Man muss zwar etwas Geduld haben, weil man erst etwas leisten muss, ist aber ok so.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar als eher modern.
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Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar
Branchendurchschnitt: Banken