Beste Zeiten hat die Bank hinter sich. Sehr viel Fluktuation. Warum?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Gleitzeitmodell.
MA mit Kindern werden in Urlaubsplanung berücksichtigt.
WLAN
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung an die engagierten langjährigen MitarbeiterInnen
Zusatzleistungen wie: Fitnessstudio/ E-Bike Leasing, Parkplatz, Tankgutscheine, Zusatzleistungen etc. sind ein Fremdwort
Unnötige Bürokratie minimieren
Keine Mitarbeiterevents mehr (C gilt nicht mehr als Ausrede)
Arbeitsatmosphäre
Kunden und direkten KollegInnen nett und hilfsbereit.
Keine Strategie/ Zukunftsvision der Bank erkennbar. Abteilungsübergreifende Prozesse/Arbeitsabläufe eher kaotisch.
Kommunikation
Leider kann es sein, dass Kunden/Presse schon vorher informiert werden, als MitarbeiterInnen
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung/Zusammenhalt in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend kocht jeder sein eigenes Süppchen
Vorgesetztenverhalten
nachvollziehbare Entscheidungen
Zuverlässigkeit, Loyal, Rücksichtsvoll
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Zahlen passen, will keiner etwas. Aber es darf immer etwas mehr sein.
Überwiegend nette und verständnisvolle Kunden, die manchmal zu kurz kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag. Allerdings wird versucht „niedriger“ einzustufen. Andere Banken bezahlen besser
Image
Rückläufig.
Aussenwirkung/Technik/Service schlechter geworden
Karriere/Weiterbildung
Undurchsichtig
Führungspositionen sind langfristig vergeben.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik, die ich gerne mitnehme und auch im Leitungskreis diskutieren werde. Ich möchte auch Sie einladen im Rahmen des Mitarbeitergesprächs den Dialog mit Ihrem Vorgesetzten zu suchen.
Auf einzelne Punkte möchte ich dennoch kurz eingehen:
- Wir werden den aktuellen Strategieprozess versuchen besser intern zu kommunizieren und haben dies ja auch im Rahmen der letzten MA-Veranstaltung bereits getan.
- Mir selbst wäre kein Fall bekannt, in dem Mitarbeiter etwas aus der Zeitung erfahren mussten, wenn dem so wäre, wäre dies natürlich ein Unding. Aber wie gesagt, das gibt es bei uns eigentlich nicht.
- Dass wir versuchen niedriger ein zu gruppieren stimmt tatsächlich nicht. Die Vergleichszahlen der VR-Banken zeigen tatsächlich, dass unsere Gehälter dem Üblichen entsprechen. Hinzu kommt ja auch im Markt eine übertarifliche variable Komponente, die es bei unseren Marktbegleitern so nicht gibt.
In jedem Fall danke ich Ihnen für Ihr Feedback und freue mich, wenn Sie auch das Angebot zum direkten Austausch wahrnehmen!