Ein Arbeitgeber, der sich kaputt spart. Das Nachsehen haben die Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wünschte, ich könnte auch nur einen Punkt nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits alles beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen. Alte Zöpfe abschneiden und endlich Homeoffice einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Rahmenbedingung und Strukturen sind sehr veraltet. Es findet kaum Prozessentwicklung statt, so dass die Arbeit immer mehr wird und die Mitarbeiter immer häufiger ausfallen. Die Vorgesetzten hören zwar zu, beschwichtigten allerdings die katastrophale Situation. Ein Teufelskreis.
Kommunikation
Angemessene Kommunikation wird weder vermittelt noch durch Vorbilder (Vorgesetzte) gelebt. Derselbe Sachverhalt kann immer auf zwei Arten formuliert werden: positiv und negativ. Die Führungsebene schafft es ausschließlich negativ zu formulieren und macht deutlich wie sehr er seinen Mitarbeitern misstraut.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen meistens gut. Die Abteilungen untereinander arbeiten nicht kollegial zusammen. Leider wird versucht Verantwortung abzuschieben. Das wundert mich allerdings auch nicht, da dieses Verhalten durch die Führungsebene vorgelebt wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist so belastend, dass mich das zuhause und im Urlaub verfolgt.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt: es wird zugehört aber nichts ändert sich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird immer eintöniger, da keinerlei Verbesserung/Optimierung stattfindet. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert nicht, wodurch Veränderungen erfolgreich blockiert werden. Das Unternehmen ist nicht zukunftsweisend. Als Mitarbeiter hat man das Gefühl den Anschluss an eine moderne Arbeitswelt zu verlieren.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen auf Führungsebene/Vorstandsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich spreche aus persönlicher Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist alt, hässlich und maximal ungemütlich: es wird zB mit Tastaturen mit Kabel gearbeitet. Keine Headsets, wodurch immer wieder Nackenverspannungen entstehen. Höhenverstellbare Tische gibt es nur mit ärztlichen Attest.
Es gibt kein Homeoffice und Mitarbeiter werden bei gefährlichen Wetterbedingungen ins Büro gezwungen.
Die Toilettenräume sind alt. Händewaschen ist nur mit kaltem Wasser möglich.
Es gibt keinerlei kostenlose Getränke (Wasser oder Kaffee) oder einen Zuschuss für das Mittagessen.
Das Unternehmen spart sich kaputt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Mitarbeiter sind gezwungen mit Papier zu arbeiten, da die Ausstattung mit Laptop und Tablets nur wenigen Mitarbeitern vorbehalten ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Sozialleistungen wird das Mindeste getan aber kein Fünkchen darüberhinaus. Gehaltserhöhung werden in den meisten Fällen abgelehnt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns Ihr Feedback zukommen zu lassen. Dieses nehmen wir ernst, auch wenn wir einzelne Punkte ggfs. anders beurteilen.
Ja, wir bieten zum gegenwärtigen Zeitpunkt kein Homeoffice an. Dies ist eine bewusste Entscheidung, da wir uns sehr bewusst für eine Präsenz- und Netzwerkkultur entschieden haben. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Mitarbeitende bei gefährlichen Wetterbedingungen ins Büro gezwungen werden. Selbstverständlich haben wir Verständnis, dass es bspw. bei starkem Schneefall zu Verzögerungen kommen kann. Hier kommt es auch auf individuelle Absprachen an.
Auch beim Thema Sozialleistungen bin ich gänzlich anderer Meinung und möchte nur einzelne ausgewählte hier in Erinnerung rufen:
• ein vielfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber und Ausbilder
• 39 Stunden Woche und eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Gleitzeitregelung
• 30 Tage Urlaub, zzgl. frei an Heiligabend und Silvester
• moderne und ergonomische Arbeitsplätze
• betriebliches Gesundheitsmanagement und BusinessBike Leasing
• gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten
• eine gezielte Förderung von Talenten durch umfassende Aus- und Weiterbildungsangebote
• Innovative, wachsende Geschäftsfelder als Perspektive, bspw. unser KompetenzCenter International
• ein attraktives Tarifgehalt, leistungsbezogene Vergütung und Vermögenswirksame Leistungen
• bAV-Regelung mit Arbeitgeberzuschuss, eine Gruppen-Unfallversicherung und Gruppen-Krankenversicherung für Mitarbeitende
• umfassende Mitarbeiterkonditionen und -vergünstigungen und Konditionsvorteile bei unseren Kooperationspartner (R+V, Bausparkasse Schwäbisch Hall, Union Investment, etc.)
Abschließend möchte ich noch auf den Umgang mit älteren Mitarbeitenden eingehen. Allein in den letzten 6 Monaten haben sich 5 Mitarbeitende dafür entschieden unser Angebot anzunehmen, parallel zur Rente weiter für uns tätig zu sein. Dies spricht für mich tatsächlich gegen Ihre These, da wir gerade auf ältere Mitarbeitende einen starken Fokus legen.
In Teilen sind wir also anderer Meinung, dennoch danke ich Ihnen für Ihr Feedback, das ich gerne aufgenommen habe.