Wir von der Volksbank Stade-Cuxhaven eG orientieren uns an klar definierten Werten wie Fairness, Transparenz und Ehrlichkeit. Die Nähe zu unseren Kundinnen, Kunden und Mitgliedern und die Verantwortung für die Region sind uns wichtig. Dabei werden wir von drei genossenschaftlichen Prinzipien geleitet: Selbsthilfe, Selbstverwaltung und Selbstverantwortung.
Mit einer Bilanzsumme von über 1,9 Milliarden Euro sind wir eine der großen Genossenschaftsbanken an der Nordsee und entlang der Elbe. Hier bieten wir sichere Arbeitsplätze und ein abwechslungsreiches, maritimes Arbeitsumfeld.
Unsere Leitsätze halten uns auf Kurs:
Gemeinsam stark für die Zukunft. Wir sind mehr als nur eine Bank.
Unsere Region kann auch in Zukunft auf uns zählen. Was uns auszeichnet, ist unser Geschäftsmodell. Denn dies ist einzigartig in der Bankenwelt.
Ahoi, zukünftiger Finanz-Naut!
Bist du bereit, die Wellen der Bankenwelt zu erobern? Werde Teil unseres Teams und setze die Segel für eine spannende Karriere, die voller Möglichkeiten steckt! Unsere Standorte an der Elbe und auf der einzigartigen Insel Helgoland bieten dir nicht nur eine starke regionale Verbindung, sondern auch eine innovative Ausbildung, die auf deine Talente und Interessen abgestimmt ist. Lass uns gemeinsam die Herausforderungen des Finanzsektors meistern und hier deinen Kurs setzen. Tauche ein in unser starkes Netzwerk – deine Reise beginnt jetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenFlexibilität, die zu deinem Leben passt
Ob Vollzeit (39 h) oder Teilzeit*, flexible Arbeitszeitgestaltung oder mobiles Arbeiten* – wir ermöglichen dir maximale Gestaltungsfreiheit im Arbeitsalltag. Unsere Lebensarbeitszeitkonten geben dir zusätzlich langfristige Flexibilität für deine persönlichen Lebensziele.
Attraktive Vergütung mit starken Extras
Eine faire Vergütung nach dem Tarifvertrag inklusive 13. Gehalt, vermögenswirksamer Leistungen, weiterer Sozialleistungen und Sonderzahlungen sorgt für finanzielle Sicherheit und Transparenz.
Erholung & Gesundheit im Fokus
30 Tage Urlaub sowie Weihnachten und Silvester frei bieten dir echte Auszeiten. Mit "Urlaub statt Entgelt" kannst du dir zusätzlich bis zu 10 Tagen Urlaub kaufen (nach Absprache und Verfügbarkeiten), Sonderurlaubstage gibt es bei besonderen Ereignissen.
Zusätzlich erhältst du ein Gesundheitsbudget von bis zu 600,00 € netto pro Jahr über die R+V – für deine individuelle Gesundheitsvorsorge. Ein zusätzlicher Präventionstag pro Kalenderjahr unterstützt dich bei wichtigen Vorsorgeuntersuchungen sowie eine arbeitgeberfinanzierte Gruppenunfallversicherung
Nachhaltig unterwegs
Mit unserem Fahrrad-Leasing-Angebot sowie Zuschüssen zum Jobticket fördern wir eine umweltfreundliche Mobilität.
Moderne Arbeitsumgebung
Unsere zeitgemäßen Arbeitsplätze bieten dir ein inspirierendes Umfeld für kreatives, eigenverantwortliches und produktives Arbeiten. Wir statten dich für deine berufliche Tätigkeit, wenn erforderlich, mit einem Diensthandy und Dienst-iPad aus. Unsere Auszubildenen erhalten am ersten Tag ein eigenes iPad für einen modernen und digitalen Lernansatz!
Individuelle Entwicklung
Strukturierte Einarbeitung, maßgeschneiderte Weiterbildungen, Coaching, Seminare, Webinare sowie vielfältige Karrierewege im Rahmen unserer Talentförderung begleiten dich auf deinem beruflichen Weg.
Zusammenarbeit mit Teamgeist
Wir arbeiten im Team #gerneperdu – mit Kolleginnen und Kollegen, die Teamgeist leben und wir füreinander da sind – ganz nach dem genossenschaftlichen Prinzip. Unser Dresscode: Business Casual – #Krawattewargestern
Gemeinschaft erleben
Regelmäßige Mitarbeiter-Events stärken unseren Zusammenhalt und machen unsere Unternehmenskultur erlebbar.
*bei Stellentypeignung und nach Rücksprache mit der Führungskraft
Immer wieder suchen wir Menschen, die mit uns erfolgreich sein wollen. Werde Teil unseres genossenschaftlichen Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Wenn Du Freude an einer unterstützenden Rolle in einem wichtigen Bereich unserer Bank hast und gerne eigenverantwortlich arbeitest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Stade-Cuxhaven eG.
Mathias Wichern
Leitung Personal
Telefon: 04141-939 181
E-Mail: mathias.wichern@vobaeg.de
Sinah Sommer
Stellvertretende Leitung Personal / Ansprechpartnerin für Ausbildung und Duales Studium
Telefon: 04141-939 180
E-Mail: sinah.sommer@vobaeg.de
Vanessa Spengler
Personalsachbearbeiterin /Ansprechpartnerin für Recruiting und Employer Branding
Telefon: 04141-939 440
E-Mail: vanessa.spengler@vobaeg.de
Sonja Zobel
Personalsachbearbeiterin /Ansprechpartnerin für Praktika
Telefon: 04141-939 183
E-Mail: sonja.zobel@vobaeg.de
Unsere Geschäftsstelle in Buxtehude
Unsere Geschäftsstelle in Stade
Villa Kaisereichen - Unsere Außenstelle
Unsere Geschäftsstelle in Steinkirchen
Unsere Geschäftsstelle in Jork
Unsere Geschäftsstelle in Himmelpforten
Unsere Geschäftsstelle in Hemmoor
Unsere Geschäftsstelle in Otterndorf
Unsere Geschäftsstelle in Cuxhaven
Unsere Geschäftsstelle in Nordleda
Unsere Geschäftsstelle auf Helgoland
Tolles Team, großartiger Chef, wertschätzende Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.
Die Freundlichkeit und das auf die Mitarbeiter geachtet wird.
Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Faire und leistungsgerechte Bezahlung.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gute IT-Ausstattung, auch für mobiles Arbeiten.
- Gute Organisation von Ausbildung und Studium
- In allen Bereichen tolle Kollegen
- angenehmes Arbeiten
- Du-Kultur
Tolles Miteinander. Flexible Arbeitszeiten Duz-Kultur. Vorgesetzten sind immer für einen da.
Manchmal lange Entscheidungswege
Ich denke, dass die Arbeitsatmosphäre in manchen Abteilungen zwingend verbessert werden muss, sodass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und gerne dort arbeiten. Dazu gehört auf jeden Fall Kommunikation untereinander und auch, dass die „richtigen“ Führungskräfte so eingesetzt werden, dass diese die Abteilungen führen kann.
Digitalisierung und Kommunikation. In mancher Hinsicht nicht so modern, Stichwort Home Office oder Corporate Benefits. Hier sind andere Banken deutlich weiter und attraktiver.
Interne Kommunikation und mittlere Führungsebene
Im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht wirklich attraktive Benefits.
Ich bin hier sehr zufrieden. Es klappt auch nicht immer alles, aber man muss auch nicht immer meckern.
Ich fühle mich sehr wohl bei der Volksbank Stade-Cuxhaven, daher keine Verbesserungsvorschläge meinerseits.
Potenzial nach oben ist, wie gesagt bei dem Mitarbeiter Benefits. Da kann man ruhig mal auch bei den roten abgucken.
Der Mitarbeiter sollte als Kunde etwas mehr in den Fokus rücken!
Führungsstrukturen modernisieren und Digitalisierung vorantreiben.
Man sollte sich der Moderne nicht komplett verschließen und ggf. auch mal über andere Arbeitsformen nachdenken um auf dem Arbeitsmarkt langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.
Führungsstrukturen modernisieren, ggf. regelmäßige Coachings für Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Stade-Cuxhaven ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Modern, verlässlich und regional stark verwurzelt – ein Arbeitgeber, mit dem man sich gerne identifiziert.
In unserer Region sehr gut.
Regionalbank halt... Wir punkten mit persönlichem Kontakt aber leider nicht mit innovativen oder modernen Produkten. Da laufen wir ständig hinterher!
Die internen "Probleme" wirken zum Glück für die Bank nicht nach außen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Stade-Cuxhaven ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Lieber hinterm Rücken, als ins Gesicht
Neben der Digitalisierung die größte Baustelle der Bank. Man erhält Informationen in der Regel nur über die Führungskraft. Leider habe ich das Gefühl, dass diese die Informationen nur so weitergibt wie es ihr persönlich nützt. Ich würde gern auch mal Informationen darüber erhalten wie es der Bank wirtschaftlich geht und wie eigentlich die Strategie lautet. Man erfährt nichts oder nur zufällig. Dann regt sich die Führung über den "Flurfunk" auf obwohl die Führung mit ihrer ausbleibenden/schlechten Kommunikation dieses Problem überhaupt ...
Die interne Kommunikation ist grauenhaft, sowohl in der gesamten Bank als auch innerhalb des Teams. Informationen erhält man entweder gar nicht oder nur so wie es der Führungskraft nützt. Die Kommunikation der Personalabteilung ist ebenfalls äußerst unseriös - man erkennt bspw. an Formulierungen von Rundmails bzgl. Kündigungen wie die Bank mit dem jeweiligen Mitarbeiter auseinander gegangen ist. Das geht gar nicht, vor allem für eine Personalabteilung.
Miserable Kommunikation insbesondere da wesentliche Informationen durch das "mittlere Management", den Niederlassungsleitern, gefiltert und offensichtlich auf ihre Weise interpretiert werden. Ich würde gern häufiger fundierte Informationen von "ganz oben" zur Entwicklung des Unternehmens und Hintergründe zur Strategie erfahren - ohne o.g. Personen dazwischen zu schalten.
Buschfunk war an der Tagesordnung, das könnte man durchweg positiv finden, Vertraulichkeit ist jedoch dadurch leider nicht immer gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles steht offen, auch studieren. Die Vorgesetzten kommen auch auf dich zu um dich weiterzubilden
Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung werden aktiv gefördert.
Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und fördert jeden Mitarbeiter der „Will“!
Jeder kann im Rahmen seiner Möglichkeiten alles erreichen
Wer leistet (und bei wem es sich lohnt), bekommt auch Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten werden durch Mitarbeitergespräche aufgezeigt und dokumentiert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
