Volksbank 

Stade-Cuxhaven 

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Bewertungen

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Dein positives Feedback zu Deiner Ausbildungserfahrung bei uns. Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass Du dich während Deiner Ausbildung so wohl gefühlt hast und die umfassende Betreuung durch Deine Ausbilder:innen sowie die harmonische Arbeitsatmosphäre schätzt.

Dein Hinweis auf gelegentlich längere Entscheidungswege nehmen wir gerne als konstruktive Anregung auf. Wir sind stets bemüht, unsere Prozesse zu optimieren und dabei die Balance zwischen sorgfältiger Prüfung und effizienter Umsetzung zu finden.

Wir freuen uns, dass Du dich respektiert und geschätzt fühlst. Falls Du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, stehen wir gerne für einen Austausch zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Mathias Wichern

Liebe(r) Bewerter(-in),

vielen Dank für die tolle Bewertung. Darüber haben wir uns ehr gefreut. Die Bewertung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Freundliche Grüße
Mathias Wichern

Liebe(r) Bewerter(-in),

vielen Dank für das tolle Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.

Viele Grüße
Mathias Wichern

Liebe(r) Bewerter(-in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für Ihre Bewertung.

Es tut uns leid, dass wir Sie nicht von uns als attraktiven Arbeitgeber überzeugen konnten. Zunächst haben wir uns natürlich die Frage gestellt, ob jemand, der anscheinend 2019 bei uns ausgeschieden ist, die aktuelle Situation in unserer Bank bewerten kann.

Erlauben Sie mir an dieser Stelle trotzdem einige Rückmeldungen zu Ihren Aussagen:

Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden gleiche Chancen zu bieten - unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren. Das leben wir auch vor.

Wir haben in den Jahren 2021 und 2023 anonyme Mitarbeiterbefragungen im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung durchgeführt. Diese Befragung wurde extern begleitet, ausgewertet und kommuniziert. Mit den Ergebnissen der Befragung waren wir sehr zufrieden. Es kam auch klar zum Ausdruck, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit besteht. Auch das Vorgesetztenverhalten wurde dabei sehr positiv bewertet.

Unsere Führungskräfte haben in den letzten Jahren intensive Coaching´s genießen dürfen. Diese werden wir auch zukünftig anbieten. Damit stärken wir auch immer unsere Führungskultur.

Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema bei uns in der Bank, an dem wir stetig arbeiten. Wir haben einen Nachhaltigkeitsbeauftragten, der Beratungskreis Nachhaltigkeit trifft sich zweimal im Jahr. Alle Indikatoren zeigen uns, dass wir hier auf einem sehr guten Weg sind. 2019 war dies sicherlich noch nicht so ein großes Thema, 2025 schon.

Ein positives Miteinander ist essenziell für eine gute Arbeitsatmosphäre. Falls Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir dies sehr.

Unsere Kommunikation ist offen und transparent. Das bestätigen uns auch unsere Mitarbeitenden. Wir lernen ständig dazu und passen uns an.

Freundliche Grüße

Mathias Wichern
Personalleiter

Liebe(r) Bewerter(-in),

vielen Dank für die sehr tolle Bewertung. Wir freuen uns darüber.

Das zeigt uns auch, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Viele Grüße
Mathias Wichern
Personalleiter

Liebe(r) Mitarbeiter(-in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für Ihre Bewertung.

Es tut uns leid, dass wir Sie bislang nicht von uns als attraktiven Arbeitgeber überzeugen konnten.

Erlauben Sie mir an dieser Stelle einige Rückmeldungen zu Ihren Aussagen:

Natürlich ist unsere Fluktuationsquote in den letzten Jahren leider auch gestiegen. Im Vergleich zu anderen Volksbanken liegen wir aber unter dem Wert der Vergleichsbanken. Dies bestätigt uns der jährliche AVR-Betriebsvergleich (Arbeitgeberverband der Volks- und Raiffeisenbanken). Darüber hinaus ist unser Wert deutlich unter dem Wert der Finanzbranche bzw. aller Branchen in Deutschland. Natürlich ist es nicht schön, Mitarbeiter zu verlieren, daher haben wir in den letzten Jahren vielfältige Maßnahmen getroffen, die auch Wirkung zeigen.

Kommunikation:
Die Kommunikation an alle Mitarbeiter, dass uns ein Kollege verlässt, wird von der Personalabteilung immer mit der betroffenen Person abgestimmt. Vielmehr ist die Formulierung in den meisten Fällen der ausdrückliche Wunsch des ausscheidenden Mitarbeiters.

Innerhalb der Bank nutzen wir jegliche Formen der Kommunikation. Wir informieren sehr viel und immer zeitnah.

Zum Vorgesetztenverhalten:

Wir haben in den Jahren 2021 und 2023 anonyme Mitarbeiterbefragungen im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung durchgeführt. Diese Befragung wurde extern begleitet, ausgewertet und kommuniziert. Mit den Ergebnissen der Befragung waren wir sehr zufrieden. Es kam auch klar zum Ausdruck, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit besteht. Auch das Vorgesetztenverhalten wurde dabei sehr positiv bewertet.

Unsere Führungskräfte haben in den letzten Jahren intensive Coaching´s genießen dürfen. Diese werden wir auch zukünftig anbieten. Damit stärken wir auch immer unsere Führungskultur.

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich in dem jährlichen Mitarbeitergespräch kritisch zu äußern. Jedes Gespräch wird von der Geschäftsleitung gelesen und von der Personalabteilung zusammengefasst und intensiv besprochen. Darüber hinaus haben wir eine Kulturgenossenschaft, die für jeden Mitarbeiter zugänglich ist. Jeder Mitarbeiter hat bei uns im Hause die Möglichkeit, an Veränderungen direkt mitzuwirken. Wir fördern jederzeit eine offene und ehrliche Gesprächskultur.

Freundliche Grüße

Mathias Wichern
Personalleiter

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter sich bei uns wohl und geschätzt fühlen.

Die Kritik an der Kommunikation und unseren Führungskräften ist sehr pauschal. In dem jährlich geführten Mitarbeitergespräch kann Kritik jederzeit geäußert werden. Dieser Bogen wird von der Personalabteilung ausgewertet und der Geschäftsleitung vorgelegt, dabei auch oftmals kritisch hinterfragt. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich auch unabhängig von dem Mitarbeitergespräch kritisch zu äußern. Dies muss auch nicht über den jeweiligen Vorgesetzten laufen.

Mit Ihnen ist sicherlich auch ein Austrittsgespräch geführt worden. Auch hier hat jeder die Möglichkeit Kritik und Gründe offen zu nennen. Auch diese Dokumentation wird ausgewertet und dem Vorstand vorgelegt.


Freundliche Grüße

Mathias Wichern

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter sich bei uns wohl und geschätzt fühlen.

Die Digitalisierung hat bei uns seit 2020 deutliche an Fahrt aufgenommen. Wie sehen uns hier auf einem sehr guten Weg, auch im Vergleich zu anderen Banken. Wir können aber auch nicht alles beeinflussen, da wir vom Verbund abhängig sind.

Die Kritik an der Kommunikation innerhalb der Bank und Ihrer Führungskraft ist sehr pauschal. In dem jährlich geführten Mitarbeitergespräch kann Kritik jederzeit geäußert werden. Dieser Bogen wird von der Personalabteilung ausgewertet und der Geschäftsleitung vorgelegt, dabei auch oftmals kritisch hinterfragt. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich auch unabhängig von dem Mitarbeitergespräch (auch über den jeweiligen Vorgesetzten) kritisch zu äußern. Dies kann ggf. auch über die Personalabteilung oder dem Betriebsrat laufen. Vielleicht kennt Ihre Führungskraft ihre Ansichten gar nicht. In diversen Mitteilungen und auf der jährlichen Mitarbeiterveranstaltung berichtet der Vorstand regelmäßig über unsere Strategie, Ausrichtung und Wirtschaftlichkeit unserer Bank.

Zum Thema "HomeOffice" haben wir bereits seit Jahren eine umfangreiche Betriebsvereinbarung abgeschlossen. Unsere Stärke ist auch zukünftig der persönliche Kontakt und Beratung unserer Kunden. Da lassen sich Unterschiede nicht vermeiden. Unter dem Punkt "Image" weisen Sie ja auch klar darauf hin, dass wir mit persönlichem Kontakt punkten.

Bei uns in der Bank haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen "Karriere" zu machen. Ihre getätigte Aussage kann ich überhaupt nicht nachvollziehen und weise das auch entschieden zurück. Leistung lohnt sich, unabhängig vom jeweiligen Geschlecht.

Es ist unser Ziel ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir sind stets bestrebt, unsere Prozesse und Strukturen zu optimieren um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei helfen würden. Wir wünschen uns kritische Mitarbeiter, die aber auch bereit sind, an Veränderungen mitzuarbeiten.


Freundliche Grüße

Mathias Wichern