Auch auf den zweiten und dritten Blick ein herausragender Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß bei der Volksbank Stade-Cuxhaven zu arbeiten. Es gibt eine Vielzahl von freiwilligen und außertariflichen Leistungen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten informieren und kommunizieren sehr offen und zeitnah. Ich fühle mich gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist gut. Das Team hält zusammen.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung ist unkompliziert und wird im Team abgestimmt. Auch kurzfristige Anträge werden meist genehmigt. Überstunden kommen regelmäßig vor. Sie werden per Zeitausgleich vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten kann ich gut reden. Konflikte werden sachlich gelöst. Vorschläge werden konstruktiv aufgenommen.
Interessante Aufgaben
An der Aufgabengestaltung ist Mitwirkung möglich. Bei der Erledigung der Aufgaben Freiräume für Eigeninitiative.
Gleichberechtigung
Es gibt inzwischen eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen. Dabei wird auf die Belange des Mitarbeiters individuell Rücksicht genommen. Die Zahl der Frauen in höher qualifizierten Positionen hat zugenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bank hat eine gute Altersstruktur. Einstellungen von älteren Mitarbeitern sind keine Seltenheit. Die soziale Verantwortung für die Mitarbeiter wird erst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die technische Ausstattung wird den Anforderungen angepasst. Eine Klimatisierung ist nicht in allen Büros gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Volksbank Stade-Cuxhaven ergagiert sich sehr für die Region. Dazu gehören in erster Linie die Bereiche Sport, Kultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, beim Gehalt geht immer mehr ;-). Die Bezahlung ist fair. Auch die Chance auf Gehältserhöhung besteht. Sehr positiv ist die ergebnisabhängige Sonderzahlung für alle Mitarbeiter. Es gibt eine Vielzahl von zusätzlichen Leistungen.
Image
Ich bin stolz darauf, dass ich bei der Volksbank Stade-Cuxhaven arbeite! Die Kunden sind mit der Bank sehr zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Fort- und Weiterbildung wird jährlich im Rahmen eines Mitarbeitergespräches besprochen. Anforderungen und Perspektiven sind transparent. Es wird großer Wert auf die Personalentwicklung gelegt.