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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Geschäftsmodell, dass es am Markt so kaum noch woanders gibt.
Interne Kommunikation und mittlere Führungsebene
Im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht wirklich attraktive Benefits.
Führungsstrukturen modernisieren und Digitalisierung vorantreiben.
Man sollte sich der Moderne nicht komplett verschließen und ggf. auch mal über andere Arbeitsformen nachdenken um auf dem Arbeitsmarkt langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.
In unserer Region sehr gut.
Völlig in Ordnung.
Viele Leistungsträger verlassen die Bank weil sie teilweise nicht mehr verdienen als Kollegen die wenig leisten. Man sollte Erfolg und Leistung mehr fördern und auch monetär belohnen.
In meiner Abteilung wird das Gegeneinander der Kollegen durch die Führungskraft leider (unbewusst) gefördert. Ansonsten eigentlich gut, man hat ein Gemeinschaftsgefühl.
Ältere Kollegen dürfen in meiner Einheit machen was sie wollen und sind gegen Neuerungen immun. Fortschritt wird so leider gebremst.
Der Vorstand und die fachlichen Führungseinheiten der Bank treffen wirtschaftlich kluge und intern meistens nachvollziehbare Entscheidungen. Das große Problem ist wie o.g. das "mittlere Management", die Niederlassungsleiter. Diese "regieren" wie Fürsten und genießen gefühlt Narrenfreiheit in ihren Führungsmethoden und Entscheidungen. Das Problem ist, dass diese in manchen Fällen fachlich völlig inkompetent sind aber einem gleichzeitig die Welt erklären wollen. Manche Führungskräfte haben die gesamten branchenweiten Entwicklungen der letzten Jahre verschlafen. Häufig frage ich mich, wie sie in ihre Position gekommen sind.
Komisch ist, dass bei Abwesenheit der Führungskraft die Stimmung sowie die vertrieblichen Ergebnisse der Einheit nachweislich besser sind. Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass dem Vorstand diese Probleme nicht bewusst sind. Es wird leider nichts getan.
Ich denke, an dieser Stelle ist ein riesiger Hebel für wirtschaftlichen Erfolg, Mitarbeitermotivation und Kosteneinsparung ;-).
Es wird sehr viel getan die Räumlichkeiten und damit die Arbeitsumgebung zu modernisieren.
Miserable Kommunikation insbesondere da wesentliche Informationen durch das "mittlere Management", den Niederlassungsleitern, gefiltert und offensichtlich auf ihre Weise interpretiert werden. Ich würde gern häufiger fundierte Informationen von "ganz oben" zur Entwicklung des Unternehmens und Hintergründe zur Strategie erfahren - ohne o.g. Personen dazwischen zu schalten.
Tolle Kollegen, super Miteinander, spannende Aufgaben.
Veraltete Führungsmethoden, mittelmäßige Bezahlung. Selbstdarsteller in wichtigen Positionen.
Wertschätzung ist sehr wichtig! Eine gerechte tarifliche Einstufung wäre in einigen Bereichen sehr sinnvoll.
Die Atmosphäre im eigenen Team war meistens super, leider gab es zwischen den Abteilungen auch Ausnahmen.
War absolut ok!
Das Gehalt ist leider nicht wirklich gut. Andere Banken zahlen deutlich mehr.
Ich hatte Glück und wirklich tolle Kollegen und Kolleginnen.
Wertschätzung geht anders, aber es gibt auch gute Führungskräfte.
Buschfunk war an der Tagesordnung, das könnte man durchweg positiv finden, Vertraulichkeit ist jedoch dadurch leider nicht immer gegeben.
Nasenfaktor wird groß geschrieben.
Tolle Kunden, breite Produktpalette.
Wir passen uns immer an den Entwicklungen an. Persönlich werde ich gefördert und kann meine Zukunft auch aktiv mit gestalten.
Nichts. Ich bin hier sehr zufrieden.
In den letzten Jahren ist viel passiert. Daher habe ich aktuell keine.
Fahrradleasing, Der Umgang mit Kunden. Wir sind für den Kunden da.
In Stade wurde die gesamte Bank umfangreich renoviert. Man kann mit dem Fahrrad zur Arbeit und kann duschen.
Die Freiheit, vieles selbst entscheiden zu können. Die Zusammenarbeit im Vertrieb. Die Privatkundenleitung.
Ich bin hier sehr zufrieden. Es klappt auch nicht immer alles, aber man muss auch nicht immer meckern.
Ich habe keine, weil ich gerne hier in der Bank bin.
Mehr in die Kommunikation der Mitarbeiter gehen.
Ein Lob vom Vorgesetzten gibt es eher selten. Stattdessen eher mehr Arbeit ohne Wertschätzung.
Tut viel dafür
Wenn man engagiert ist, war’s das mit der Work-Life-Balance
Wenn man selber dafür kämpft und sich verpflichtet für mehrere Jahre, kein Problem
Durchschnittlich, Aber für das was man tut nicht angemessen.
Energiesparen an unnötigen Stellen.
Mehr lästern und Intrigen, als Zusammenhalt.
Respektvoll
Mehr Kritik und keine Ahnung von dem was du machst.
Gleitzeit, schönes Arbeitsumfeld
Neue Projekte werden in kleinen Teams besprochen, wo jedoch keiner Ahnung hat von dem Projekt
Wenn du männlich bist, kannst du einen tollen Werdegang hinlegen.
Neue Kunden neue Herausforderungen
Die Führung beweist seit Jahren Weitsicht, so dass ich keine Angst um meinen Job habe
Irgendetwas zu meckern gibt es als Arbeitnehmer immer. Allerdings nichts wesentliches
Die Gehälter auf ein angemessenes Niveau erhöhen
Sicherer Arbeitsplatz, kurze Wege zum Vorstand, Gesundheitsförderung, flexibe Arbeitszeit, Betriebsfest, Arbeitsatmosphäre, guter Betriebsrat und unsere Kulturgenossenschaft.
Eigentlich nichts. Natürlich ist auch nicht alles perfekt, aber ich fühle mich wohl und kenne auch andere Arbeitgeber.
Ich würde mich über einen Tag im Homeoffice freuen.
Fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl. Tolles Team und Umgang untereinander.
Für mich kann ich nur sagen, dass ich sehr gut gefördert wurde und werde. Dies trifft auch auf meine Kollegen zu.
Ich finde, es wird einiges geboten. Zusätzlich kommen immer wieder neue Dinge hinzu.
Sehr großer Zusammenhalt.
Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Mit den anderen Vorgesetzten habe ich wenig Berührung.
Wir werden durch meinen Vorgesetzten immer rechtzeitig informiert und mitgenommen. Ich fühle mich ernst genommen und es wird Wert auf meine Meinung gelegt.
Mein Aufgabengebiet passt zu meinen Stärken und Schwächen.
Betriebsfest, Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit, Kulturgenossenschaft, Betriebseigene Zeitschrift "intern"
In regelmäßigen Abständen von bspw. 2 Jahren Mitarbeitergespräche mit der Personalabteilung führen (ohne Vorgesetzten).
Durch die im Betrieb eingeführte Kulturgenossenschaft ist ein Wandel spürbar.
Arbeitgeber bietet Gleitzeit an (in internen Abteilungen leichter zu leben als im Markt). Bei der Urlaubsplanung werden Schulferien bei Familien berücksichtigt.
Ausbaufähig.
Ausbaufähig - evtl. zeitnaher Wandel durch Kulturgenossenschaft?!
Nachrüstungen von Klimaanlagen folgen derzeit.
Die Notwendigkeit einer definierten Kultur wurde erkannt und es wird daran gearbeitet.
Keine klare Linie bei der Umsetzung der Führungsleitlinien. Vor allem ganz oben nicht. Es wird aber wohl jetzt daran gearbeitet...
Wenn wenige Menschen die Unternehmenskultur vergiften, sollte man sich von diesen trennen. Egal, welche Position. Wird leider so nicht gelebt.
Die internen "Probleme" wirken zum Glück für die Bank nicht nach außen.
interessiert niemanden. ein wenig Arbeit oben drauf passt immer...
Tarif wird gezahlt.
in den Abteilungen gut. Abteilungübergreifend schlecht. "Silo"-denken stark ausgeprägt. Wieder Hinweis auf nicht gelebte Unternehmenskultur
kommt auf den Bereich an. Auf einige trifft die Fahne im Wind zu
total veraltete Räumlichkeiten und Möbel. Es wird an den falschen Stellen gespart.
alles nur gefiltert. Keine Transparenz
So verdient kununu Geld.