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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Stade-Cuxhaven die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung wird das Gegeneinander der Kollegen durch die Führungskraft leider (unbewusst) gefördert. Ansonsten eigentlich gut, man hat ein Gemeinschaftsgefühl.
Der Vorstand und die fachlichen Führungseinheiten der Bank treffen wirtschaftlich kluge und intern meistens nachvollziehbare Entscheidungen. Das große Problem ist wie o.g. das "mittlere Management", die Niederlassungsleiter. Diese "regieren" wie Fürsten und genießen gefühlt Narrenfreiheit in ihren Führungsmethoden und Entscheidungen. Das Problem ist, dass diese in manchen Fällen fachlich völlig inkompetent sind aber einem gleichzeitig die Welt erklären wollen. Manche Führungskräfte haben die gesamten branchenweiten Entwicklungen der letzten Jahre verschlafen. Häufig frage ich mich, wie sie in ihre Position gekommen sind.
Komisch ist, dass bei Abwesenheit der Führungskraft die Stimmung sowie die vertrieblichen Ergebnisse der Einheit nachweislich besser sind. Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass dem Vorstand diese Probleme nicht bewusst sind. Es wird leider nichts getan.
Ich denke, an dieser Stelle ist ein riesiger Hebel für wirtschaftlichen Erfolg, Mitarbeitermotivation und Kosteneinsparung ;-).
Die Atmosphäre im eigenen Team war meistens super, leider gab es zwischen den Abteilungen auch Ausnahmen.
Buschfunk war an der Tagesordnung, das könnte man durchweg positiv finden, Vertraulichkeit ist jedoch dadurch leider nicht immer gegeben.
Miserable Kommunikation insbesondere da wesentliche Informationen durch das "mittlere Management", den Niederlassungsleitern, gefiltert und offensichtlich auf ihre Weise interpretiert werden. Ich würde gern häufiger fundierte Informationen von "ganz oben" zur Entwicklung des Unternehmens und Hintergründe zur Strategie erfahren - ohne o.g. Personen dazwischen zu schalten.