Modern nach außen, alt nach innen
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht im oberen
Führungsbereich Handlungsbedarf bei
den Führungsstrukturen. Die Fluktuation habe ich als hoch wahrgenommen. Ohne Veränderungen könnte die Bindung qualifizierter Mitarbeitender sowie die Gewinnung von Nachwuchs- und Fachkräften künftig eine noch größere
Herausforderung werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und von Unsicherheit geprägt erlebt. Offene Kommunikation war aus meiner Sicht nur eingeschränkt möglich. Kritik wurde häufig nicht als Chance zur Verbesserung verstanden.
Image
Die gelebte Kultur entsprach nicht immer dem modernen Bild, das nach außen vermittelt wird. Zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Mitarbeitererfahrung habe ich deutliche Unterschiede wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Der hohe Personalbedarf im
Privatkundenbereich eröffnet gute
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Übernahme neuer Aufgaben und Verantwortung.
Gehalt/Benefits
Es werden verschiedene Angebote und Benefits geschaffen, um das Unternehmen attraktiv zu präsentieren. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass grundlegende Herausforderungen in der Führungskultur dadurch nicht ausreichend adressiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wirkte auf mich sehr hierarchisch und wenig zeitgemäß. Entscheidungen wurden überwiegend von oben nach unten kommuniziert. Autorität und Kontrolle standen aus meiner Wahrnehmung stärker im Vordergrund als Vertrauen und Mitarbeiterentwicklung.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben. Feedback fand häufig einseitig statt.
Gleichberechtigung
Bei Entwicklungschancen und Beförderungen entstand bei mir nicht immer der Eindruck, dass Leistung und Fachkompetenz die ausschlaggebenden Kriterien waren.