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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Südheide - Isenhagener Land - Altmark die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Südheide - Isenhagener Land - Altmark
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Südheide - Isenhagener Land - Altmark
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und von Unsicherheit geprägt erlebt. Offene Kommunikation war aus meiner Sicht nur eingeschränkt möglich. Kritik wurde häufig nicht als Chance zur Verbesserung verstanden.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben. Feedback fand häufig einseitig statt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Führungsverhalten wirkte auf mich sehr hierarchisch und wenig zeitgemäß. Entscheidungen wurden überwiegend von oben nach unten kommuniziert. Autorität und Kontrolle standen aus meiner Wahrnehmung stärker im Vordergrund als Vertrauen und Mitarbeiterentwicklung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein gutes und offenes Miteinander.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top innerhalb der Abteilung. Ansonsten zu diversen Führungskräften ein gutes Verhältnis, welches die Kommunikation vereinfacht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit ich das beurteilen kann, sehr gut.

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