Wenig Stress wenig Gehalt, für kurz vor der Rente in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Spanne zwischen den Verdiensten innerhalb eines Aufgabengebietes verringern. Jungen Mitarbeitern Perspektiven bieten
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Image
Oft Wechsel der Berater deswegen schlechte Kundenbindung
Work-Life-Balance
Flexibel und falls das Kind krank ist und man daheim bleibt besteht vollstes Verständnis
Karriere/Weiterbildung
Kein wirkliches Konzept dahinter, viele junge Kollegen verlassen das Unternehmen
Gehalt/Benefits
Kein Tarifvertrag, große Gehaltsspanne innerhalb einer Abteilung, kein gleicher Lohn für gleiche Arbeit und Qualifikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normales Bewusstsein für eine Vr Bank
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teamgefühl
Umgang mit älteren Kollegen
Normaler Umgang, nicht gut nicht schlecht
Vorgesetztenverhalten
Personen werden Vorgesetzte aufgrund Ihrer (in manchen Fällen vermeintlichen) fachlichen Kompetenzen, nicht aufgrund Ihrer Führungsqualitäten. Spezialisten sind manchmal mehr Wert als Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern stark ausbaufähig, Führungskräfte verstehen die Nöte der Mitarbeiter nicht
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Normale Aufgaben