Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageGute Auswahl an Benefits.
Besonders schätze ich die die flexiblen Arbeitszeiten kombiniert mit Homeoffice sowie die Gesundheits-Maßnahmen. Zusätzlich positiv zu erwähnen ist die moderne Ausstattung (Diensthandy, Internetnutzung und hellen
Räumlichkeiten) sowie die regelmäßigen Mitarbeiter-Events.
Besonders schätze ich das aktive Miteinander und Füreinander. Es wird großer Wert auf einen respektvollen Austausch gelegt, auch bei herausfordernden Themen. Die starke Teamkultur und der Zusammenhalt sind beeindruckend – man fühlt sich als Teil einer großen Familie.
Nichts mehr
Benefits für Mitarbeiter.Teilnahme an Konzerten,Veranstaltungen ermöglicht. Zusatzleistungen werden monetär belohnt,etc.
oben bereits alle Punkte genannt.
Umgang der Vorgesetzten zu Angestellten
- nicht kritikfähig, keine Berücksichtigung von MA-Wünschen (letztes Jahr MA-Umfrage - Resultat daraus null), keine Weiterentwicklung entsprechend der aktuellen Gegebenheiten in der Branche (Gehalt, Arbeitszeitmodelle, Benefits, etc.)
siehe Bewertung
Gehaltsstruktur
Eigentlich fast alles
Ehrlichkeit und Offenheit lernen
- Gehaltssituation im Unternehmen absolut nicht mehr zeitgemäß, besser wäre eine Anpassung an aktuelle Tariftabellen und vor allem eine regelmässige Anpassung der Gehälter
- es gibt keinerlei Extras, keine Zahlung von Boni, 13tem Gehalt, Essens- oder Fahrzuschuss, etc. - es gibt null Benefits im Vergleich zu Mitbewerbern
- techn. Arbeitszeiterfassung nicht vorhanden, flexible Arbeitszeiten angeblich mgl., tatsächlich aber nicht
Bewusst Zeit für Veränderungen nehmen und diese nachhaltig im Unternehmen verankern.
Arbeitgeberimage weiter ausbauen hier ist noch Luft nach oben
Wir sollten uns mehr zutrauen und das etwas staubige Image abwerfen
Spanne zwischen den Verdiensten innerhalb eines Aufgabengebietes verringern. Jungen Mitarbeitern Perspektiven bieten
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Thüringen Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein tolles Team mit starkem Zusammenhalt – man fühlt sich fast wie in einer kleinen Familie.
Man kann sich immer auf Unterstützung der Kollegen verlassen. Und wenn es manchmal nur das offene Ohr ist. Wenn ich Hilfe brauchte, habe ich sie immer erhalten.
Hilfe und Unterstützung untereinander werden groß geschrieben "Gemeinsam" ist die Devise
In den meist kleineren Filialen sehr guter Zusammenhalt der Kollegen.Gute Mischung zwischen neuen Mitarbeitern und teils Mitarbeiter die 20-30 Jahre dabei sind.
Einfach Top !!! Ob alteingesessen oder frisch an Board hier herrscht ein herzliches und familiäres Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Thüringen Mitte ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt nicht ganz dem aktuellen Marktumfeld angemessen.Gute Sozialleistungen. VWL, 13-Monatslohn, betriebliche Altersvorsorge,Zuschuss zur Krankenversicherung, Vorteile bei Verbundpartnern (keine Abschlussgebühr Bausparer,Fonds), Mitarbeitertarife Versicherung.In höheren Positionen Firmenwagen.
Sehr schlechte Bezahlung, kein Tarifvertrag. Große Gehaltsschwankungen zwischen Mitarbeitern in der selben Position. Gehaltserhöhungen geschehen, wenn überhaupt, in sehr geringen Maße. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Kein Tarifvertrag, große Gehaltsspanne innerhalb einer Abteilung, kein gleicher Lohn für gleiche Arbeit und Qualifikation
Hier sollte dringend etwas passieren. Es gibt keine klaren Strukturen. Im Vergleich zum Wettbewerb ehr unterdurchschnittlich. Es werden 13 Gehälter gezahlt. VWL und ein steuerfreier Sachbezug. Zusätzlich ist betriebliche Altersvorsorge möglich.
Schmerzensgeld und unterirdische Bezahlung. Kein Tarifvertrag, kein 13. Gehalt so wie es in der Branche eigentlich üblich ist. Für jeden Euro muss man betteln gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven, Unterstützung persönlicher Entwicklungspläne
Menschen, die Verantwortung übernehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen, werden bei gezielt gefördert und haben vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Weiterbildung wird regelmäßig aktiv unterstützt - Studienbegleitung (auch finanziell) für junge Arbeitnehmer*innen
Interne Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten sind vorhanden.
Vorhanden und man kann es immer ansprechen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.