Noch keine 100% - Potential geht verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemühungen sind vorhanden
Betriebliche Altersvorsorge
Überwiegend tolle Produkte, wenn auch teuer
Hohes Engagement einzelner Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Ausrichtung entweder klarer und verständlicher machen. Wenn eine Abweichung zwischen unserem Leitbild und der tatsächlichen Tätigkeit gibt frustriert dies wie dass unrealistische Ziele vorgegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung bzw. Fachvorgesetzten.
Und natürlich welche Vorgaben von "oben" kommen.
Kommunikation
Seit einigen Jahren gibt es hier leider ein Trend zum negativen. Rein nach den Motto: Wissen ist Macht und Macht ist Wissen
Kollegenzusammenhalt
Aktuell gut und ich hoffe dass bleibt so.
Work-Life-Balance
Hier könnte 5 Sterne stehen. Doch kommt es vor, dass z. B. Unter Corona erreichte Homeoffice wieder zurückgenommen wird, weil aus irgendwelchen Vorgaben der übergeordneten Führung dies nicht gewünscht ist. "Ich hatte als Familienoberhaupt nicht die Möglichkeit von zu Hause aus arbeiten, weshalb soll es jetzt so sein" so oder so ähnlich dürfte ich mir anhören.
Von Kollegen habe ich erfahren, dass die Zielerreichung nur 80% beträgt und hier nun das Home-Office Schuld ist und nicht die Prikäre Familiensituation z. B. Scheidung oder Todesfall.
Hauptsache es gibt ein Onlineangebot welches dem Mitarbeiter ermöglicht z. B. die Work-Life-Balance auszubauen oder psychische Belastungen abzumildern... Damit in der wirklichen Arbeitswelt nicht darauf Rücksicht genommen werden muss!?
Es wäre toll, wenn hier nicht nur ein Etikettenschwindel vorhanden wäre.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend zufrieden. Kann zu hören und die getroffenen Entscheidungen werden überwiegend transparent um.
Arbeitsbedingungen
Toll: Höhenverstellbare Schreibtische und das gesamte BGM.
Nicht so toll: Zu hohe Vertriebszahlen, diese können nicht mehr realistisch sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketing-Strategisch 5 Sterne; Umsetzung 3 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Finde das Zusammenspiel Gehalt und erweiterte Leistungen gut, jedoch gibt es für längjährige Mitarbeiter keinen finanziellen Anreiz mehr, da dies in Tarif nicht berücksichtigt ist. Auch beim Überschreiten der Vertriebsleistung (100%+ X) gibt es nur noch ein" Nasenwasser".
Karriere/Weiterbildung
Hier wäre es toll, wenn nicht nur überwiegender Weise Führungskräfte davon profitieren. Die wirklich sinnvollen Seminare für die Angestellten würden weitgehende Sparmaßnahmen untergeordnet.