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Volksbank Ulm-Biberach 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 90 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit über 155 Jahren sind wir ein Teil unserer Region - von Langenau über Ulm, das Illertal und Biberach bis nach Ravensburg. Bereits seit Generationen stehen wir beständig, fair, verlässlich und partnerschaftlich an der Seite der Menschen, die hier leben. Als größte Genossenschaftsbank vor Ort übernehmen wir über die Förderung unserer Mitglieder hinaus Verantwortung. Wir sehen uns als Vorreiter für neues Denken: Für uns gehört wirtschaftlicher Erfolg und Nachhaltigkeit untrennbar zusammen, wenn wir die Zukunft für alle lebenswert gestalten wollen. Deshalb führen wir unsere Geschäfte mit Rücksicht auf ökologische, ethische und soziale Belange – führen unsere Bankgeschäfte verantwortungsvoll.
Mehr dazu finden Sie unter www.volksbank-ulm-biberach.de/verantwortung

Produkte, Services, Leistungen

Finanzdienstleistungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind eine fortschrittliche und regionale Bank, die für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet ist. Dabei verlieren wir unser höchstes Ziel, die Kundenzufriedenheit, nicht aus den Augen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • CoachingCoaching
    49%49
  • KantineKantine
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12

Was Volksbank Ulm-Biberach eG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten der jeweiligen Stelle, 31 Urlaubstage, Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter (auch berufsbegleitend), vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Förderung des ehrenamtlichen Engagements im Rahmen des Projekts "Verantwortung leben", ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nicht nur die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen, auch deren Gesundheit und Wohlbefinden. So bieten wir ihnen eine bunte Mischung vielfältiger Mitarbeiterangebote: unter anderem flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten der jeweiligen Stelle , 31 Urlaubstage, vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge oder ein betriebliches Gesundheitsmanagement, welches mit dem Corporate Health Award der EuPD Research Sustainable Management und der Handelsblatt Media Group ausgezeichnet wurde.

Zudem sind wir Mitglied / Partner folgender Organisationen:

  • Familiengenossenschaft: Informations- und Unterstützungsangebot rund um Familie, Beruf & Gesundheit
  • ddn (Deutsches Demografie Netzwerk e.V.): Arbeitswelt der Zukunft unter besonderer Berücksichtigung des demographischen Wandels
  • voiio: Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Darüber hinaus fördern wir das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen unseres Projekts "Verantwortung leben".

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben klassischen Bankberufen suchen wir auch Unterstützung für unser Backoffice: von "A" wie Ausbilder über "I" wie Informatiker, "M" wie Marketingreferent bis "Z" wie Zentrales Vertriebsmanagement. Wir bieten mehrere Dutzend Aufgabengebiete.

Gesuchte Qualifikationen

Soft Skills, Fach- und Methodenkompetenz, teamorientierte Arbeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Ulm-Biberach eG.

  • Offene, kommunikative und teamorientierte Personen, die sich mit unserer Verwurzelung in der Region wohlfühlen und unsere Werte teilen. Wir suchen Menschen, die einen Antrieb und ein klares Ziel vor Augen haben. Diese sollten die Mehrwerte einer Lern- und Feedbackkultur schätzen.

  • Zögern Sie nicht, sprechen Sie uns an.

  • Per E-Mail oder über unsere Homepage unter www.volksbank-ulm-biberach.de/stellenangebote

  • Einzelgespräche

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Einführungswoche zu Beginn der Ausbildung und viele Angebote zur Weiterbildung. Man hat während der Ausbildung engagierte Ansprechpartner, die unterstützen und immer ein offenes Ohr haben. Zudem hat man die Chance alle Abteilungen der Bank kennenzulernen und auf Wünsche wird eingegangen. Für Prüfungen oder Aufgaben in der Schule gibt es regelmäßig auch Urlaub.
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Ich finde die Abwechslung so gut. Die Arbeitskollegen sind immer nett und versuchen einem zu helfen egal wann und wie. Jeden Tag ist es interessant weil man weiß nie genau was jetzt für Kunden kommen.
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Das man direkt in die Gemeinschaft aufgenommen wird und alle sehr nett sind
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Die tolle Arbeitsatmosphäre.
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Sehr gute Azubipartner, die Ihren Lehrlingen viel beibringen können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Entwicklung der Unternehmenskultur hat in den letzten Jahren nachgelassen.
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Keine ermutigende Atmosphäre für Frauen.
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Nach der Ausbildung erhält so gut wie jeder eine gute Stelle, jedoch bleibt diese Entscheidung meist bis kurz vor Ende der Ausbildung offen. Dies führt zu großer Unsicherheit und dazu, dass man sich lieber schonmal in anderen Unternehmen umschaut.
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- radikale Entfernung von den eigenen Werten (Volksbank nicht mehr Bank für das Volk)
- langjährige Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, Anpassungen zu ihrem Nachteil anzunehmen
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Die Einteilung ist manchaml sehr durcheinander in den einzelnen Abteilungen und man ist auch ein sehr geringe Zeit in ein paar Abteilungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Feedback bringt keine nennenswerten Ergebnisse oder wird nicht ernst genommen
- Gehalt ist Haupt-Motivator, hier kann angesetzt werden
- Mitarbeiter-Benefits, die sich die Mitarbeiter auch wünschen
- Weiterbildung für Führungskräfte bezüglich Kommunikation mit Arbeitnehmern benötigt
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Ich finde eine längere Pause( 1 Stunde ) für Minderjährige völlig unnötig, da es nur den Arbeitstag verlängert. Darum auch kürzere Pausen machen dürfen als Minderjähriger.
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Versetzungsplan der Azubis, bessere Koordination.
Verbesserungsvorschlag am Standort Biberach: Höhenverstellbare Bürotische
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- Mehr Kommunikation zu den Auszubildenden
- Technischer Mangel an Ausstattung
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Mehr Kontakt zu Azubis bzgl. Zukunftschancen
Techn. Ausstattung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Ulm-Biberach ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr hohe Ausprägung, sind Bestandteil der Unternehmensstrategie
5
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Ökologie und Nachhaltigkeit stehen seit Jahren auf der Agenda
5
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Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewußtsein. Die Unternehmenskultur orientiert sich an den Werten Ethik, Soziales und Ökologie.
5
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Projekte zur Untersützung sozialer Einrichtung, jährliche Spenden an gemeinnützige Organisationen, Umwelt-Papier, Strom wird gespart etc. Alles top.
Da ist das Unternehmen stark engagiert, das Leitbild der Bank ist deutlich auf Ökonomie, Ökologie, soziales Verhalten ausgerichtet. Fairness gegenüber dem Kunden und den Mitarbeitern wird gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Ulm-Biberach ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Es werden nicht besonders viele Möglichkeiten geboten und auch ein halbes Jahr vor Ausbildungsende weiß man noch nicht wo man nach der Ausbildung hinkommt/wenn man überhaupt eine Stelle kriegt
2
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Gute Chancen für junge Leute, vorwärts zu kommen.
3
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Der schwächste Punkt. Ich spreche hier allerdings nur aus meiner Perspektive (Ausbildung mit Belobigung abgeschlossen, insgesamt mit 2).
Ich wurde nur für ein Jahr übernommen, habe zwei Bewerbungsgespräche gehabt und zwei Absagen bekommen. Einmal angeblich mangelndes Selbstbewusstsein und das andere Mal fehlende Fachkenntnisse (war aber auch eine spezielle Stelle für die ich kaum Vorkenntnisse hatte).
Nachdem ich mich nochmal auf einige Stellen beworben hatte, kam die Nachricht, dass meine Bewerbung nicht berücksichtigt werden kann. Das hat mich zuerst nicht großartig ...
Nur sehr selten Weiterbildungsangebote außer Haus
1
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Interne Weiterentwicklung ist noch verbesserungsfähig. Finanzielle Beteilung bei Weiterbildungen ist ok.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Business Unit Manager2 Gehaltsangaben
Ø89.000 €
Kundenberater Hypotheken2 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Ulm-Biberach
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Banken
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