Innovative Genossenschaftsbank mit Weitblick für die Veränderungen der Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliches Gesundheitsmanagement, tolle Sozialleistungen, wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Verbesserung der Kommunikation über noch mehr Live-Schaltungen, Video-Botschaften und - falls möglich- Präsenzveranstaltungen.
Arbeitsatmosphäre
Ein offenes und sehr konstruktives Miteinander schafft eine Arbeitsatmosphäre, die seinesgleichen sucht.
Kommunikation
Sicherlich in diesen Zeiten eine echte Herausforderung, die immer noch ein bisschen besser möglich ist. Es wir aber alles dafür getan (online-Informationen, Video-Live-Schaltung, Abteilungsbesprechungen etc.) aus erster Hand die Informationen zeitnahe zu erhalten, die offen und ehrlich sind.
Kollegenzusammenhalt
An den meisten Stellen fühlt es sich der Zusammenhalt wie eine große Familie an.
Work-Life-Balance
Eine große Vielfalt von Mosaiksteinen: Ein unglaublich ausgeprägtes BGM unter einer eigenen, dafür ausgebildeten Managerin, Eintausch vom 13. Gehalt in zusätzliche 4. Wochen Urlaub, Vertrauen-Arbeitszeit mit Gleitmöglichkeiten, vorzeitiges Renten-Eingleiten (jede Woche einen Tag zusätzlich frei bei 90% Gehalt, Flex-Office (von zu Hause aus arbeiten), …..einfach toll!
Vorgesetztenverhalten
Offen, ehrlich, unter Einhaltung der gewollt gelebten Unternehmenswerte
Interessante Aufgaben
Durch die Größe der Bank (500 Mitarbeiter) ergeben sich immer wieder Möglichkeiten den eigenen Aufgabenbereich zu erweitern, umzustellen (Stellenwechsel) oder über Projektarbeiten ganz individuell sich in neue Herausforderungen zu vertiefen.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil beträgt fast 2/3….. das spricht für sich. Wünschenswert: mehr Frauen in der Führung, was jedoch über die Familienplanung manchmal erschwert darstellbar ist.
Umgang mit älteren Kollegen
In den einzelnen Teams sehr viel Rücksicht. Diversität wird berücksichtigt und dies unterschiedlichen Generationen arbeiten Hand in Hand am gleichen Ziel. Gerade die Erfahrung der älteren Kollegen schafft hier häufig eine super Grundlage und kompensiert die bisweilen niedrigere Stufe bei der digitalen Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Technik-Ausstattung, großzügige Büros (die teilweise in die Jahre gekommen sind, daher ein Stern Abzug, jetzt aber saniert werden sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich wären 6 Sterne angebracht: CO 2 - neutral seit ein paar Jahren, Öko-Bilanz, Anpflanzen von fast 10.000 Bäumen, 500 T € Spenden p.a. , ausschließlich Öko-Strom vom regionalen Anbieter, Elektrofahrzeuge, eigenes Bienenvolk, Blühwiesen, Soziales Engagement der Mitarbeiter wird mit zusätzlicher Freistellung gefördert…..Klasse!
Gehalt/Sozialleistungen
Fairer Vergütung, sehr umfangreicher Leistungskatalog mit vielfältigen Sonderkonditionen, Zusatzurlaub für alle Mitarbeiter (sog. Heimattag), zusätzliche variable Vergütung bei besonderem Engagement, sehr sozialer Umgang bei Leistungsstörungen, gesundheitlichen Problemen… einfach mit Blick auf den Menschen.
Image
In den letzten Jahren sehr positive Entwicklung des Images. Gleichberechtigte strategische Ausrichtung auf Ökonomie, Ökologie, Soziales und Ethik… und das Ganze schon seit 2012, freiwillig und ohne gesetzliche Anforderung.
Karriere/Weiterbildung
Gerade für die Personalentwicklung wird ganz besonders viel Wert gelegt, auch weil seit Jahren die Geschäftsleitung erkannt hat, dass gut ausgebildetes Personal auf einen der wesentlichen Strategiewert einzahlt: Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit.
Karriere: jedes Jahr werden zwischen 50 und 80 Stellen neu besetzt, was eine riesige Chance für die Karriere von Leistungswilligen darstellt. Mit etwas Flexibilität lässt sich damit eine Weiterentwicklung sehr gut machen.