Stärken im Team – Verbesserungspotenzial bei Führung und internen Abläufen
Arbeitsatmosphäre
s gibt deutliche Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen, was zu sehr unterschiedlichen Arbeitsbedingungen führt.
Image
Das Unternehmen hat nach außen ein solides Image, intern wird dieses Bild nicht immer vollständig bestätigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist teilweise unausgeglichen. Arbeitszeiten und Belastung sind nicht immer gut planbar, was zu zusätzlichem Druck führen kann.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind eher durchschnittlich und bieten aus meiner Sicht keine besonderen Anreize
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird nach außen stärker dargestellt, als es im Arbeitsalltag tatsächlich umgesetzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird im Arbeitsalltag wenig Rücksicht genommen, insbesondere bei Arbeitsbelastung und Aufgabenverteilung
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt ausbaufähig, da häufig klare Kommunikation und Führungskompetenz fehlen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten insgesamt verbessert werden. Häufig erfolgen Anpassungen erst auf wiederholten Hinweis oder unter Druck
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Leistung wird nicht immer objektiv bewertet – Sichtbarkeit und Selbstdarstellung haben einen überdurchschnittlichen Einfluss auf Entwicklung und Vergütung
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn wir über den Inhalt natürlich nicht glücklich sind. Das entspricht nicht unserem Anspruch.
Wir möchten Ihre Erfahrungen gerne besser verstehen. Bitte wenden Sie sich für ein vertrauliches Gespräch an unseren Leiter Personal Michael Schempp, damit wir Ihre Hinweise gemeinsam besprechen können. Vielen Dank für Ihre Offenheit! Ihr Feedback hilft uns, ein noch besseres Arbeitsklima zu schaffen.