Spielraum für Verbesserungen vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Mehr ehrliches Feedback von den Mitarbeitern einfordern und auch offen für Kritik sein.
Arbeitsatmosphäre
Stark von der direkten Führungskraft und dem direkten Team abhängig. An der Teamentwicklung wird meiner Meinung nach zu wenig gearbeitet.
Kommunikation
Hieran wurde in den letzten Jahren deutlich gearbeitet und das mit Erfolg
Kollegenzusammenhalt
Hängt natürlich auch an dem eigenen Verhalten, Großteil der Belegschaft aber wirklich hilfsbereit und fair
Work-Life-Balance
Zwar theoretisch gute Ansatzpunkte die in der Praxis aber oft nicht gelebt werden. Umwandlung Gehalt in Freizeit wird häufig abgelehnt da Personalkapazität es nicht zulässt, Home Office wird von vielen Chefs nicht gern gesehen, Mitarbeiter werden gebeten, ihre Überstunden nicht offiziell zu melden da es kein gutes Licht auf die Abteilung wirft oder man es sonst "aufwendig" über den Betriebsrat genehmigen müsste, die eigentlich gesetzliche Pflicht zur Zeiterfassung wird von vielen ohne Konsequenzen als eher optional angesehen und Führungskräfte gehen Reihenweise mit schlechtem Vorbild voran indem sie spät abends und am WE arbeiten und Mails verschicken. Man spürt einfach, dass es aktuell überall offene Stellen und zu wenig Mitarbeiter gibt. Die verantwortlichen Stellen wie die obere Führungsriege und Personal wollen hier auch keine offene Rückmeldung hören und haben meiner Meinung nach noch nicht verstanden, dass sich hier der Arbeitsmarkt geändert hat und viele Arbeitnehmer dies nicht mehr hinnehmen. Was natürlich dann die Work Life Balance für die verbliebenen nicht verbessert.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Jahren eine bunte Mischung an Führungskräften kommen und gehen gesehen. Die Guten sind in der deutlichen Mehrheit, jedoch wird an den Schlechten häufig trotz extremer Mitarbeiterfluktuation festgehalten. Auch hier ist man häufig, meiner Meinung nach, an der direkten Meinung der betroffenen Mitarbeiter nicht interessiert und Beschwerden über den Betriebsrat werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen offenen Stellen besteht die Chance, dass jeder wirklich das machen kann, was ihm liegt.
Gleichberechtigung
Mehr bzw. Frauen überhaupt würden in den oberen Führungsriegen wahrscheinlich den ein oder anderen Hahnenkampf verhindern
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier hat man (vielleicht auch notgedrungen) in den letzten Jahren den Wert von erfahrenen Kollegen zu schätzen gelernt. Mittlerweile werden diese auch reihenweise gefragt, ob sie nicht bissl später in Rente gehen wollen.
Arbeitsbedingungen
In älteren gebäuden wie der Hauptstelle ein Kampf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht und auch beim Thema bee-washing mit dabei
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für "alteingesessene"deutlich unter dem der neu eingestellten. Dadurch Frust bei vielen loyalen und langjährigen Mitarbeitern
Image
War meiner Meinung nach früher besser
Karriere/Weiterbildung
Chancengerechtigkeit zur Karriere hängt stark von guten Kontakten ab
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung über deren Inhalt wir natürlich nicht glücklich sind. Wir finden es sehr schade, dass Sie die Zusammenarbeit, vor allem in Bezug auf die Work-Life-Balance, auf diese Weise wahrgenommen haben. Die Möglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind fest in unseren Werten verankert und in unserer Betriebsvereinbarung niedergeschrieben. Wir möchten Ihnen gerne anbieten, persönlich mit uns über Ihre Anliegen zu sprechen. Wir wären Ihnen daher sehr dankbar, wenn Sie unserer Personalabteilung oder unserem Betriebsrat Ihr offenes Feedback, gerne auch im persönlichen Gespräch, geben würden. So können wir für die Zukunft lernen und besser werden. Ihr Anliegen wird dabei selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Viele Grüße Ihre Volksbank Ulm-Biberach