Volksbank 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden viele Themen vorangetrieben, die zu einer innovativen und zukunftsfähigen Bank führen. Und jeder im Unternehmen hat die Chance AKTIV durch Teilnahme an Projekten und / oder kleineren Arbeitsgruppen zu Veränderungen beizutragen.

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem absolut in Ordnung.

Work-Life-Balance

Sehr gut darstellbar durch Vertrauensarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Man hat immer Aussicht auf Perspektiven und findet im Rahmen offener Gespräche auch immer eine Lösung.

Gehalt/Benefits

Absolut in Ordnung und dem Marktumfeld entsprechend.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut in Ordnung soweit ich das beurteilen kann.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Grundsätzlich gute Kommunikation auf den vielfältigsten Wegen. Newsletter, Mails, persönliche Gespräche - ich fühle mich jederzeit gut informiert.
Andersherum habe ich genauso immer ein offenes Ohr für meine Belange bei meinen / meiner Vorgesetzten gefunden.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen werden und sind deutlich mehr, als noch vor ein paar Jahren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Frage verstehe ich nich ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bank wirtschaftet sich ab und wird zeitnah vom Markt verschwinden. Die oberste Heeresführung hofft, mit goldenen Handschlägen bei größeren Nachbarn unterzuschlüpfen. Der Rest wird dann billig verscherbelt.

Verbesserungsvorschläge

Der Zug ist abgefahren.

Arbeitsatmosphäre

Ständig wechselnde Kollegen und Vorgesetzte

Image

Die Bank zieht sich konsequent aus dem Markt zurück. Geschäftsstellen werden geschlossen, Standorte aufgegeben. Ziel: Direktbank

Work-Life-Balance

Zuerst kommt die Bank, dann kommt lange Zeit nichts und irgendwann kommt der Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Darum müssen sich die Mitarbeiter selbst kümmern. Keine aktive Unterstützung seitens der Bank. Auszubildende werden nicht mehr übernommen. Es finden sich aber auch keine freiwilligen Bewerber mehr....

Gehalt/Benefits

Untertarifliche Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offiziell: auf jeden Fall
Wenn man hinter die Kulissen schaut: null Punkte

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Abstellgleis. Wer nicht aufpasst und kein Rückgrat hat, muss mit vielen und regelmäßigen Versetzungen leben. Auch so werden Menschen mürbe gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone

Arbeitsbedingungen

Man hat ein Dach über dem Kopf

Kommunikation

Das einzige, das noch funktioniert ist der Flurfunk. Aber auch der wird sanktioniert

Gleichberechtigung

Es gibt m/w/d.

Interessante Aufgaben

Na ja. Wer Klinkenputzen interessant findet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das viel in Angriff genommen wird (Gesundheitsmanagement, etc)

Arbeitsatmosphäre

Absolut in Ordnung

Auch wenn es mal unzufriedenen Mitarbeiter gibt.
Jeder trägt dazu bei. In manchen Phasen ist es besser, in anderen man anstrengender.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit/ flexible Arbeitszeit ist das absolut möglich.

Gehalt/Benefits

Pünktlich wird das galt überwiesen, Sozialleistungen, natürlich könnte man immer mehr verdienen... wer will das nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beurteilen kann ja .

Vorgesetztenverhalten

Schwer, hier eine pauschale Aussage zu treffen . Ich bin sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Neuster Stand und es tut sich etwas, um es noch innovativer zu machen

Kommunikation

Grundsätzlich gut.
Soweit es geht umsetzbar.
De meisten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr!

Gleichberechtigung

Ja! Frauen gibt es , zwar wenige, aber es gibt sie.

Interessante Aufgaben

Man wird immer wieder mit neuen , innovativen Aufgaben beauftragt wenn man sich natürlich auch einfach mal zeigt und beweist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

er war vor Ort....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte; Bezahlung; Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

das weiß die Firma selber...

Arbeitsatmosphäre

Wenn man mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen muss, dann stimmt dort was nicht. Viele Kollegen mit langen Krankheitsakten und Burn-Out.

Image

Stellt sich durch die Genossenschaft besser da, als es eigentlich verdient wäre. Das schmale Marketingbudget fließt daher in das Verschenken von T-Shirts an Vereine.

Work-Life-Balance

Es werden gerne "freiwillige" Seminare in der Freizeit "angeboten". Wenn diese wenigstens noch professionell wären...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur im Verkauf von Fonds. Denn dort verdient man ja Geld.

Karriere/Weiterbildung

Chefs best Body muss man sein. Sonst ist dort SACKGASSE.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sind eigentlich nur damit beschäftigt Druck zu machen und die Kalender der Mitarbeiter zu überprüfen. Wollen mit guten Beispiel vorangehen. Wird aber nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Hauptstelle im Kundenbereich gut. Ansonsten Stand 60/70er Jahre. Viel Flickschusterei.

PC und Systeme veraltet.

Kommunikation

Es wird nur über Ziele gesprochen und halt wenn man diese nicht erfüllt.

Gehalt/Benefits

Untertariflich.

Interessante Aufgaben

Stupide. Keine Neuerungen. Viel Druck. Veraltete Ansichten in der Kundenbindung. Systemseitig veraltet und umständlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genossenschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hierarchische Führung des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Die Bank ist um ein gutes Betriebsklima bemüht.

Work-Life-Balance

Teilzeitangebote nur eingeschränkt. Führungsverantwortung in Teilzeit ist für die Bank undenkbar.

Karriere/Weiterbildung

Weibliche FK werden in bestehende Strukturen/Kommunikationsläufe wenig bis gar nicht eingebunden. Konstruktive Kritik von Externen wird vordergründig gewünscht, der Umgang mit dieser ist aber nicht zielführend. Das gesamte Führungsverhalten ist sehr patriarchisch geprägt. Kaum Weiterbildungsangebote. Keine Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung. Die Seminare würde ich als "hausgemacht" oder "selbstgestrickt" beurteilen. Oft nur Angebote die den gesetzlichen Anforderungen geschuldet sind.

Gehalt/Benefits

Die Boni sind zu vernachlässigen. Tarif wird eingehalten. Tätigkeiten im Service werden teilweise nur mit TG2 abgegolten. Die Auszahlung der Gehälter erfolgte stets pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Angebote zu Förderung oder Weiterentwicklung bei Kollegen/Kolleginnen 45+. Lediglich Angebote die den gesetzlichen Anforderungen geschuldet sind.

Vorgesetztenverhalten

Absolut hierarchisch geprägtes Unternehmen. Konstruktive Beiträge von Mitarbeiten (MA) oder auch Führungskräften (FK) wenig gewünscht. Eine Mitwirkung der FK oder MA an den Entscheidungen gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

In der Hauptstelle gut. In den Filialen teilweise nur ausreichend.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ausreichend. In Entscheidungsprozesse werden selbst die betroffenen Abteilungen/Einheiten kaum bis gar nicht eingebunden.

Gleichberechtigung

Durch die patriarchische Prägung des Unternehmens ist die allgemeine Haltung zu Vätern in Elternzeit, Rückkehrenden Müttern in den Arbeitsprozess und weiblichen Führungskräften eher als unmodern und veraltet zu bewerten.

Interessante Aufgaben

Wenig neue Aufgaben oder auch mal Projekte im Vertrieb.