Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund von schlecht ausgearbeiteten Prozessen ist die Arbeit nicht vernünftig handelbar. Überstunden vorprogrammiert.
Teilweise, sofern diese nicht für ein gegeneinander Ausspielen genutzt werden. War in der Vergangenheit deutlich besser.
Solange Kollegen etc. keine Kritik üben ist alles okay.
Auch hier könnte man mehr Transparenz schaffen. Es wird nur das kommuniziert, was die Mitarbeiter nach der Meinung der Führung nur wissen brauchen.
Das Aufgabengebiet im Privatkundengeschäft ist schon spannend.
Da ist viel Luft nach oben, den Vorgesetzten ist Stimmung egal, solange es nach Ihrer Pfeife geht.