Volksbank 

BRAWO

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der Volksbank BRAWO war beeindruckend schnell und transparent. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Zusage verging kaum Zeit, und ich habe mich in jeder Phase sehr wertgeschätzt gefühlt. Schon beim Vorstellungsgespräch war die Atmosphäre offen und angenehm.

Auch der Start im Unternehmen war hervorragend organisiert: Die Einführungstage waren informativ, herzlich und haben mir den Einstieg wirklich leicht gemacht. Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt und bin begeistert, wie viel Wert auf eine gute Einarbeitung und Teamkultur gelegt wird.

Ein wirklich gelungener Start – so sollte es überall laufen!

Verbesserungsvorschläge

Wie antiquarisch ist man als Arbeitgeber, wenn man als Bewerber ein Abiturzeugnis einreichen soll und gleichzeitig mehr als 20 Jahre im Beruf steht? Es gibt hier wohl keinen Sonderweg, telefonisch habe ich extra nachgefragt. Postwendend kam dann die Absage. Einziger Pluspunkt: Die Absage kam postwendend, dass ging zumindest.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich dazu entschieden, einen neuen beruflichen Weg einzuschlagen und mich deswegen in unserer Region bei verschiedenen Unternehmen initiativ beworben. Leider konnte mir bei der Volksbank BraWo kein für meinen Lebenslauf und meine Kenntnisse passender Job angeboten werden. Der persönliche Umgang und das entgegengebrachte Kümmern waren dagegen sehr angenehm und man merkte schnell, dass sich die Kollegen der BraWo wirklich bemühten. Im Kontrast zu einer anderen Volksbank war das Handeln und der Austausch beim bewerben optimal und einwandfrei. Herzlichen Dank!

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich durch den Recruiter geworben wurde und dieser einen wirklich tollen und seriösen Eindruck machte, erhielt ich einen Termin für ein Vorstellungsgespräch. Am Tag des Gespräches für das ich mir extra Urlaub nahm, bekam ich morgens den Anruf, dass dieser verschoben werden müsste und stimmte einen neuen Termin mit der Dame am Telefon ab. Das zweite Mal nahm ich mir ebenfalls frei und erhielt wieder am selben Tag morgens einen Anruf um den Termin wieder zu verschieben. Nachdem ich den dritten Termin vereinbarte, hab ich mich schlussendlich umentschlossen und sagte diesen ab, da ich mir kein drittes Mal wieder frei nehmen konnte.

Ich finde man hätte eine Alternative finden können und das Gespräch notfalls mit jemand anderem stattfinden lassen können, anstatt den Bewerber hinzuhalten und immer weiter nach hinten zu schieben oder sich nach den Zeiten des Bewerbers richten können nachdem man den Termin zwei mal verschiebt.

Bei echtem Interesse und einem transparenten Bewerbungsprozess bin ich anderes gewohnt als das Verhalten was einem dort entgegengebracht wird.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Entscheidungen im Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung (in Form einer Absage) ließ leider ca. 2 Monate auf sich warten. Während dessen bewarb ich mich erfolgreich in einem anderen Unternehmen, aber meine zuvor erbrachte Arbeitsleistung wurde online weiterhin wochenlang genutzt. Und das sowohl im Zeitraum, in dem ich mit einer festen Zusage rechnete, als auch noch weit darüber hinaus. Von einem Bekannten habe ich ähnliches Prozedere mitbekommen.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Die Kontaktpersonen waren sehr freundlich in der Beratung und Prüfung über eine Einsatzmöglichkeit meinerseits in allen Bereichen und Beteiligungen. Leider gab es zum Zeitpunkt keine passende Stelle für meine Initiativbewerbung. Ich befinde mich aber nun im Bewerberpool und werde über Jobmöglichkeiten auf dem Laufenden gehalten. Vielen Dank für das bis jetzt aufgebrachte Engagement und auch die netten und vor allem informativen Austauschtermine.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Personen über Xing oder LinkedIn aktiv angesprochen werden, dann ist es wichtig, dass mit diesen Personen wertschätzend umgegangen wird und auch auf eine negative Nachricht weiterhin reagiert wird bzw. generell reagiert wird. Sowas spricht sich leider sehr schnell rum, vor allem ist dies in Zeiten des Fachkräftemangels extrem wichtig. Für den/die passive/n Kandidaten/in ist es gerade wichtig, genau zu erfahren, um welche Stelle es sich konkret handelt. Erst dann ergibt es in meinen Augen Sinn Leute aktiv über die sozialen Netzwerke zu kontaktieren. Nach dem Gespräch kam leider nie wieder eine Reaktion geschweige denn eine Rückmeldung/Antwort. Das ist sehr schade und wenig wertschätzend.

Bewerbungsfragen

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