248 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
248 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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248 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Besonders negativ empfinde ich die mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, die schlechte Führungskultur und den ständigen Konkurrenzdruck. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe fehlt aus meiner Sicht häufig. Kommunikation ist wenig transparent, Absprachen werden nicht zuverlässig eingehalten und individuelle Leistungen kaum anerkannt. Hinzu kommen eine hohe Arbeitsbelastung, wenig Flexibilität und fehlende Entwicklungsperspektiven. Besonders enttäuschend finde ich die Diskrepanz zwischen den nach außen kommunizierten Unternehmenswerten und dem tatsächlich gelebten Arbeitsalltag. Statt Mitarbeitende zu fördern und langfristig zu binden, entsteht häufig der Eindruck, dass ausschließlich Kennzahlen und Ergebnisse zählen.
Die Volksbank BRAWO sollte dringend ihre Führungs- und Unternehmenskultur hinterfragen. Notwendig wären insbesondere ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, transparente Kommunikation, verbindliche Absprachen, realistische Arbeitsbelastungen, zeitgemäße Arbeitsmodelle und nachvollziehbare Karriere- und Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als äußerst bedrückend. Statt eines respektvollen Miteinanders herrschen Konkurrenzdenken, Leistungsdruck und ein teilweise unangemessener Umgangston. Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung kommen aus meiner Sicht deutlich zu kurz.
Das nach außen vermittelte Arbeitgeberimage entspricht aus meiner Sicht nicht der intern gelebten Realität. Die Diskrepanz zwischen Unternehmensdarstellung und tatsächlicher Mitarbeitererfahrung empfinde ich als erheblich.
Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr schlecht. Flexible Arbeitsmodelle werden aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt. Insbesondere beim Thema Homeoffice entsteht der Eindruck, dass Anwesenheit stärker wertgeschätzt wird als tatsächliche Arbeitsergebnisse. Gleichzeitig führt die hohe Arbeitsbelastung zu erheblichem Druck.
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht stark eingeschränkt. Wer sich weiterentwickeln, zusätzliche Verantwortung übernehmen oder eine höhere Gehaltsstufe erreichen möchte, stößt schnell an Grenzen. Karriereperspektiven sind für mich wenig transparent und getroffene Absprachen hinsichtlich der persönlichen Entwicklung werden nicht immer eingehalten.
Das Gehalts- und Leistungspaket empfinde ich im Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsbelastung und Anforderungen als wenig attraktiv. Gehaltsentwicklungen gestalten sich schwierig und sind aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent. Besonders enttäuschend ist, wenn in Aussicht gestellte Entwicklungsschritte oder Vereinbarungen nicht umgesetzt werden.
Zwischen den nach außen kommunizierten Werten und der intern erlebten Unternehmenskultur besteht aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz. Insbesondere beim sozialen Umgang mit Mitarbeitenden sehe ich erheblichen Handlungsbedarf. Wertschätzung sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch tatsächlich gelebt werden.
Ein echter Zusammenhalt ist nach meiner Erfahrung kaum vorhanden. Häufig steht der persönliche Vorteil im Vordergrund. Durch die starke Fokussierung auf individuelle Leistungen und Kennzahlen wird dieses Konkurrenzdenken aus meiner Sicht zusätzlich durch die Führung gefördert.
Auch im Umgang mit älteren Mitarbeitenden sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf. Langjährige Erfahrung und Loyalität werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend respektiert oder wertgeschätzt.
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Ich habe das Führungsverhalten teilweise als selbstbezogen, wenig empathisch und nicht ausreichend wertschätzend erlebt. Kritikfähigkeit, Transparenz und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, habe ich häufig vermisst. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert oder unterstützt.
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich insgesamt als sehr schlecht. Hohe Arbeitsbelastung, mangelnde personelle Ressourcen, eingeschränkte Gestaltungsmöglichkeiten und teilweise ineffiziente Abläufe erschweren den Arbeitsalltag erheblich.
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht mangelhaft. Informationen werden unzureichend weitergegeben, Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und getroffene Absprachen werden nicht zuverlässig eingehalten. Transparenz und Verbindlichkeit fehlen in vielen Bereichen.
Eine konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden konnte ich nicht erkennen. Aus meiner Sicht bestehen deutliche Unterschiede hinsichtlich Förderung, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten. Entscheidungen wirken dabei nicht immer nachvollziehbar oder leistungsorientiert.
Die Möglichkeiten, eigenverantwortlich und kreativ zu arbeiten, sind aus meiner Sicht zunehmend eingeschränkt. Statt Gestaltungsspielraum und interessanter Projekte stehen standardisierte Prozesse, Vorgaben und das reine Abarbeiten von Aufgaben im Vordergrund. Gleichzeitig ist das Arbeitspensum teilweise kaum realistisch zu bewältigen.
Die Mannschaft steht grundsätzlich zusammen, das darf man nicht verlieren.
Vieles, s.o.
Wacht auf und befördert die BRAWO in die neue Arbeitswelt! Bei dem aktuellen Herausforderungen und dem angeordneten Sparkurs aber wohl eher unmöglich.
Zuletzt leider keine gute Atmosphäre
Es bröckelt
i.O. aber wird stark eingeschränkt, flexible Arbeitszeiten nur auf dem Papier.
Nicht wirklich, man kann den Senior irgendwann machen ja, danach aber schwer
Mittleres Niveau
gut, Mülltrennung Fehlanzeige.
Grundsätzlich gut, aber so nach und nach versucht jeder nur seinen Kram zu erledigen.
Ok, aber nach oben wird sich selten behauptet.
Technisch (Laptop, Bildschirm etc.) super, alles drum herum mies. Keine Lüftung, geschweige denn Klimaanlage im Verwaltungsgebäude. Keine freien Getränke und Snacks.
Wird immer vorgegeben gut zu sein, ist es aber nicht und das beginnt ganz oben schon!
voll
Ok
Das man nah an den Menschen ist, echt zugehört wird und was bewegen kann.
Weiter so!
Toller Kollegen Zusammenhalt! Alle arbeiten am gleichen Ziel und für die Kunden!
Ist ein echter Name in der Region.
Die Arbeitszeiten sind schon sehr gut! Auch Teilzeit in ganz unterschiedlichen Ausrichtungen möglich. Das ist für viele, besonders für Eltern, richtig gut. Ein bisschen kann man noch nacharbeiten, an den Freitagen zum Beispiel, das wäre super. Und für die internen Abteilungen das Home Office.
Gibt ganz viele unterschiedliche Möglichkeiten.
Viele Extras die echt cool sind.
Das ist richtig gut und wird viel für gemacht!
In meinem Team und auch mit den Chefs wirklich ein toller Zusammenhalt! Werte, die eine Volksbank ausmachen, werden auch gelebt.
Hat sich spürbar positiv verändert und man merkt, dass sich die Kultur super verändert. Alle nahbar, offen, respektvoll, wertschätzend und auch hier der Zusammenhalt deutlich bemerkbar. Richtig toll!
Ganz vielfältig und jeder Tag ist anders. Das ist spannend und bringt Abwechslung. Und ich kann mich auch immer einbringen.
Wurzeln verloren, fremdbestimmung, orientierungslos, grauenhafte Kommunikation- es wird nur zugegeben, was nicht mehr zu verheimlichen ist.
Hört auf die Leute, der die Bank noch was bedeuten. Haltet die Kunden - das geht nicht ohne Berater.
Seit die finanziellen Probleme nicht mehr zu beschönigen sind, schlägt die Leitung blind und ohne Rücksicht auf Kollegen und Kunden um sich.
Von 100 auf 0 in kurzer Zeit. Und der alte Vorstand sagt“ Es ist ja nichts passiert“ :(
Versuchen sich, vor das Team zu stellen
Erst wurde jahrelang alle Probleme vereint, dann kommt alles hoch. Der neue Vorstand wurde vom BVR / BaFin eingesetzt. Unternehmenskultur wurde damit in wenigen Wochen vernichtet.
Ich bin stolz diesem Unternehmen anzugehören, da ich endlich einen gerechten Arbeitgeber gefunden habe, bei dem ich mich wertgeschätzt fühle.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Es gilt weitestgehend die „Du-Kultur“, sodass man sich schnell aufgenommen fühlt. Besonders die Einführungstage für neue Mitarbeiter, sowie das durchdachte Einarbeitungskonzept, helfen neuen Mitarbeitern schnell in den Arbeitsalltag.
Die BRAWO hat ein sehr gutes Image in der Region, da sie sich fast überall engagiert. Leider hat das Image in den letzten Monaten aufgrund der Presse gelitten. Ich persönlich bin stolz ein Teil dieses Unternehmens zu sein.
Familie und Beruf können dank Gleitzeit gut koordiniert werden.
Die BRAWO fördert ihre Mitarbeiter auch bei Karriereentwicklungen und bietet interne, aber auch externe Weiterbildungen an.
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarif der Volks- und Raiffeisen-Banken und richtet sich sehr nach dem des Öffentlichen Dienstes.
Die BRAWO engagiert sich sehr für den Umweltschutz und soziale Projekte. Sie ist regional sehr engagiert.
Der Zusammenhalt in meinem Bereich ist sehr eng. Wir leben nach dem Prinzip „Einer für Alle - Alle für Einen“.
Die Unternehmensstruktur ist durchwachsen. Ob „Jung oder Alt“ alle sind gleichberechtigt. Gleichzeitig wird aber auch darauf geachtet, dass ältere Mitarbeiter Benefits bekommen.
Die Vorgesetzten sind offen für Veränderungen. Der eigene Vorgesetzte ist sehr nahbar und es gilt eine tolle Vertrauenskultur.
Die Arbeitsumgebung ist sehr modern und mit neuster Technik, sowie ergonomischer Büroausstattung eingerichtet.
Es herrscht eine offene Unternehmenskultur. Informationen werden weitestgehend schnell weitergeben. Die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten und den Kollegen ist auf „Augenhöhe“.
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt. Hier zählt Leistung und nicht das Geschlecht, die Religion etc. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber habe ich das nicht erfahren.
Der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich. Je nach Abteilung, kann man verschiedene Aufgabenbereiche erkunden.
Regionaler Bezug und umfangreiche Möglichkeiten an Weiterentwicklung.
Produktiv und familiär.
Viel besser als aktuell öffentlich dargestellt.
Durch flexible Zeiten umsetzbar.
Alles möglich.
Faire, nachhaltige Bezahlung.
-
In den Teams, aber auch übergreifend, vorhandenen.
Keine Abweichungen zu anderen Kollegen.
Freundlich und fair.
Gut Ausstattung, zentral gelegen.
Offen und vertrauensvoll.
-
Breite Streuung, für jedes Interesse Aufgaben vorhanden.
Sehr gutes Miteinander
Top Bedingungen
Offene Kommunikation, diverse Info Kanäle
Das er sich nicht nur für die Region interessiert, sondern proaktiv eine Weiterentwicklung initiiert.
Mit der Volksbank BRAWO Stiftung in der Region ganz vorne dabei, wenn es um den Schutz und die Förderung von Kindern geht
Es gibt eine große Auswahl an Benefits.
Super finde ich, dass die Volksbank BRAWO das HeyCare-Portal für Mitarbeiter anbietet: MentalCare, ChildCare und ElderCare. Sehr vielfältige Angebote, wie Kurse, Seminare, Webinare und Beratung.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote über externe Akademien und die sog. BRAWO Academy. Außerdem gibt es Förderprogramme zur Talentförderung.
Zahlung nach Tarifvertrag + übertarifliche Leistungen.
Super kollegiales Miteinander im eigenen Team und teamübergreifend.
Führungskräfte werden hier regelmäßig anonym beurteilt. Das Vorgesetztenverhalten finde ich insgesamt positiv und fair.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Außerdem können wir in Arbeitsgruppen und Projekten mitwirken.
Sehr gutes Image
So verdient kununu Geld.