Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank BRAWO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 215 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht mangelhaft. Informationen werden unzureichend weitergegeben, Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und getroffene Absprachen werden nicht zuverlässig eingehalten. Transparenz und Verbindlichkeit fehlen in vielen Bereichen.
Ein echter Zusammenhalt ist nach meiner Erfahrung kaum vorhanden. Häufig steht der persönliche Vorteil im Vordergrund. Durch die starke Fokussierung auf individuelle Leistungen und Kennzahlen wird dieses Konkurrenzdenken aus meiner Sicht zusätzlich durch die Führung gefördert.
Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr schlecht. Flexible Arbeitsmodelle werden aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt. Insbesondere beim Thema Homeoffice entsteht der Eindruck, dass Anwesenheit stärker wertgeschätzt wird als tatsächliche Arbeitsergebnisse. Gleichzeitig führt die hohe Arbeitsbelastung zu erheblichem Druck.
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Ich habe das Führungsverhalten teilweise als selbstbezogen, wenig empathisch und nicht ausreichend wertschätzend erlebt. Kritikfähigkeit, Transparenz und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, habe ich häufig vermisst. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert oder unterstützt.
Die Möglichkeiten, eigenverantwortlich und kreativ zu arbeiten, sind aus meiner Sicht zunehmend eingeschränkt. Statt Gestaltungsspielraum und interessanter Projekte stehen standardisierte Prozesse, Vorgaben und das reine Abarbeiten von Aufgaben im Vordergrund. Gleichzeitig ist das Arbeitspensum teilweise kaum realistisch zu bewältigen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als äußerst bedrückend. Statt eines respektvollen Miteinanders herrschen Konkurrenzdenken, Leistungsdruck und ein teilweise unangemessener Umgangston. Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung kommen aus meiner Sicht deutlich zu kurz.