Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Unser Herz gehört der Region!
Mit unseren rund 2.200 Mitarbeitern in der BRAWO GROUP und einer Bilanzsumme von 6.087 Mio. Euro sind wir schon lange keine kleine Genossenschaftsbank mehr. Unser Geschäftsgebiet umfasst 37Geschäftsstellen und erstreckt sich über die Regionen Braunschweig, Wolfsburg, Gifhorn, Salzgitter und Peine.
Was uns antreibt, ist der Antrieb unserer Kunden und Mitglieder, denn als Genossenschaftsbank sind wir ihnen verpflichtet - und das aus Überzeugung. Wir stehen den Menschen in unserer Region als starker Partner auf Augenhöhe zur Seite und begleiten Sie auf dem Weg Ihrer Erfolgsgeschichten und persönlichen Ziele.
Die Zukunft der Region und der Menschen, die hier leben, ist unser Antrieb. Das ist unser Leitbild, das verstehen wir unter "Wir machen den Weg frei".
Da uns gesellschaftliches Engagement besonders am Herzen liegt, verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Wir fördern die Region und die Menschen und übernehmen Verantwortung im Rahmen der Kinder- und Jugendarbeit, für Bildung und Ausbildung, für vielfältige soziale Belange. Dafür haben wir neben unserem EngagementZentrum und einer Crowdfunding-Plattform unsere Volksbank BraWo Stiftung, die im Rahmen unseres Kindernetzwerkes, United Kids Foundations, Projekte für Kinder und Jugendliche in der Region unterstützt.
Mehr Informationen über uns finden Sie auf www.brawogroup.de
Wir sind der zuverlässige Partner für eine ganze Region! Kompetent, vertrauensvoll und vielseitig empfiehlt sich unsere Unternehmensgruppe als erster Ansprechpartner für Themen, die Menschen in jeder Lebensphase bewegen. Als Genossenschaftsbank stehen Kunden und Mitglieder bei uns mit Ihren Wünschen im Mittelpunkt und wir suchen gemeinsam nach einer passenden und individuellen Lösung.
Wir stehen zum Einen für das klassische Bankgeschäft und zum Anderen für die Bereiche Versicherungen, Immobilien, Vermögensmanagement, Projektentwicklung, Existenzgründung. Egal, welcher Antrieb hinter unseren Kunden steckt, wir bieten allen Kundengruppen eine große Auswahl von modernen Produkten und Finanzdienstleistungen an.
Unsere BRAWO GROUP vereint unter ihrem Dach mittlerweile rund 330 erfolgreich operierende Gesellschaften, die im regionalen Markt fest verankert sind. Private Banking, Immobiliengeschäft, Projektsteuerung und sogar ökologisch wertvolle Energiegewinnung ergänzen das klassische Bankgeschäft und stellen das Unternehmen auf besonders solide Beine.
Die Grundlage für eine gute und treue Zusammenarbeit mit unseren Mitgliedern und Kunden bilden unsere Mitarbeiter der BRAWO GROUP. Mit ihrem Engagement, ihrem fachlichen Know-How und ihrem Einsatz sind wir zukunftsfähig! Genau deshalb spielt das Thema Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit bei uns eine große Rolle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitszeiten-Modell und sorgen für ihre Work-Life-Balance.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersvorsorge an.
Betriebliche Sonderzahlung
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine individuelle leistungsorientierte Vergütung, gemäß einer betrieblichen Vereinbarung und in Abhängigkeit des Unternehmenserfolges.
Mitarbeiterrabatte
Sonderleistungen für unsere Mitarbeiter über ein Corporate Benefit Programm sind vielfältig möglich.
Firmenwagen und Firmenhandy
Abhängig von der Position im Unternehmen wird ein Firmenwagen und Firmenhandy zur Verfügung gestellt.
Coaching
Zum Arbeitsbeginn erhalten alle Mitarbeiter im Rahmen von Welcome Days eine Einführung in das Unternehmen, unsere Betriebsprogramme und zu verschiedenen Sicherheitsthemen. Gemeinsam mit dem Vorgesetzten werden für jeden Mitarbeiter Ziele formuliert, die die spätere Grundlage für unser Beurteilungs- und Bonussystem bilden.
Entwicklungsmöglichkeiten
Uns ist daran gelegen, die Talente unserer Mitarbeiter zu entfalten, eine gute Einarbeitung sowie persönliche und berufliche Entwicklungen zu ermöglichen. Dazu gehören Trainingsangebote wie Seminare, Fortbildungen on-the-job und regelmäßige Schulungen.
Betriebssport
Ob Fußball, Beachvolleyball oder Drachenbootrennen. Unsere Mitarbeiter haben sich zusammen geschlossen und trainieren regelmäßig in ihrer Freizeit in ihren Teams.
Gemeinsames Musizieren
Unsere Band ist ein Zusammenschluss aus talentierten Mitarbeitern, die alle eine gemeinsame Leidenschaft haben: Musik. Immer auf der Suche nach neuen Verbündeten, freut sich die Band über jedes neue Mitglied.
Betriebsfeste und -ausflüge
In regelmäßigen Abständen finden wir uns alle zusammen, um neue Kontakte zu schließen, Teams zu stärken und sich außerhalb des Büros und ohne Arbeitsdress kennenzulernen.
Mitarbeitergesundheit
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein großes Paket an Angeboten wie z.B. Massage, Impfungen und Untersuchungen an.
Was einer allein nicht schafft, das schaffen wir gemeinsam.
Auf dieser Basis arbeiten wir, entwickeln unsere Volksbank BRAWO gemeinsam weiter und bringen sie der Zukunft ein Stückchen näher! Die offene Kommunikation, Traditionen und Werte einer genossenschaftlichen Bank, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben sind nur ein paar der Punkte, die wir unseren Mitarbeitern bieten. Wir möchten, dass sie mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen und zum Feierabend auf einen erfolgreichen Tag zurück blicken.
Das Engagement unserer Mitarbeiter, die sich täglich für Kunden, Mitglieder und Kollegen einsetzen, trägt mit einem wesentlichen Anteil zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, sie zu unterstützen. Hierzu gehören unter anderem:
Bei uns können Mitarbeiter nicht nur neue Techniken und Trends erlernen und umsetzen, sie können neue Konzepte erarbeiten und bekommen die Chance diese einzuführen. Bei uns wird das Thema "offene Kommunikation auf Aufgenhöhe" groß geschrieben und am Ende verfolgen wir alle das selbe Ziel: Zufriedene Kunden, Mitglieder und Mitarbeiter!
Wir sind mehr als Bank!
Neben dem klassischen Bankgeschäft bietet unsere BRAWO GROUP weitere Geschäftsfelder wie z.B. die Bereiche Versicherungen, Immobilien und Projektentwicklung an. Sie können bei uns spannende Funktionen erwarten und uns mit Ihrem Wissen und Ihrer Hingabe für das jeweilige Aufgabenfeld unterstützen. Wir bieten je nach offenen Vakanzen Anstellungsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen.
Immer auf der Suche nach Familien-Zuwachs, suchen wir vom Praktikanten bis zum Berufserfahrenen! Schauen Sie dazu einfach auf unsere Karriereseite vorbei. Alle Informationen rund um unser Stellenangebot und wie Sie sich bewerben, finden Sie hier.
Je nach angestrebter Position und ausgeschriebener Stelle richten sich unsere Anforderungen nach dem dafür notwendigen Wissen und der Qualifikation. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die für ihr Themenfeld brennen und die etwas bewegen wollen. Wir wollen Kollegen, die keinen neuen Herausforderungen scheuen und die mit uns zu einem unbesiegbaren Team heranwachsen.
Ob Praktikant, Azubi, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener - egal, wer davon Sie sind, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank BRAWO.
Die persönliche Wertschätzung zu besonderen Anlässen und den Zusammenhalt/das Miteinander im eigenen Bereich. Das Team ist toll und es macht viel Spaß mit jedem Einzelnen zusammen zu arbeiten.
Zukunftsorientierte strategische Ausrichtung. Abwechslungsreiche Aufgaben. Gutes Betriebsklima.
Anlassbezogene wertschätzende Gesten.
Das Azubis mega gut behandelt werden und man nicht runtergestuft wird als Azubi.
Insbesondere die Ausbildungsabteilung, bzw. das Team LnD sorgt in den Ausbildungsjahrgängen mit innovativen Ideen und flachen Hierarchien für eine gute und produktive Atmosphäre.
- Weihnachtsgeld und ggf. Urlaubsgeld in guten Geschäftsjahren als Erfolgsbeteiligung
- sicherer Arbeitsplatz in einem regionalen Unternehmen
- Keine Homeoffice-Möglichkeit für interne Abteilungen
- Außendarstellung und Realität stimmen nicht wirklich überein
- Verzögerte Gehaltsverhandlungen
- keine verbindlichen Gehaltseingruppierungen
- keine Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- besonderes Engagement wird nicht geschätzt
Das nach außen hin so viel positives getan wird. Und die Mitarbeiter meistens auf der Strecke bleiben und vergessen werden.
Verkrustete Strukturen, alte Seilschaften, keine Lust zur Veränderung, wenig Innovation
....aus der Zeit gefallen, zu viele alte Strukturen und keine einheitliche Strategie
- An der Kommunikation im Unternehmen und insbesondere zwischen den einzelnen Abteilungen muss dringend gearbeitet werden.
- Auszubildende stärker an das Unternehmen binden, damit offene Stellen nicht extern teuer eingekauft werden müssen.
- Allen Mitarbeitenden Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
Meiner Meinung nach besteht der größte Nachholbedarf im Bereich "mobiles Arbeiten". Das Angebot hinsichtlich Home-Office ist derzeit leider sehr dürftig. Meine Erfahrung ist, dass sich viele Mitarbeiter mehr Innovation in diesem Bereich wünschen würden.
Sofern Mitarbeiter/innen den Zuschlag für eine Stelle bekommen, sollten diese nach der Einarbeitungszeit/ Probezeit die Soll-Tarifgruppe erhalten.
Die Kopplung an das Anforderungsprofil ist sinnvoll - allerdings entscheidet der Arbeitgeber „normalerweise“ vorher, ob die Person für die Stelle geeignet ist oder nicht - und dann auch mit vollem Vertrauen (und Risiko). Das Hinhalten und die Unverbindlichkeit sind ermüdend und demotivierend.
Mehr Leistungsorientierte Vergütung
Verbesserung Work-Life-Balance (z.B. Home-Office, Betriebs-Kindergarten, Freistellung, Hunde erlauben, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank BRAWO ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gutes Image. Mehrfache TopJob-Auszeichnung, Fami-Siegel und unter den Top10 in Standort38-Umfrage.
Leider hoch weil keiner hinter die Kulissen schaut....
Die Top Adresse in BS !
Die Außenwirkung der Volksbank BraWo ist defintiv positiv.
Stimmt allerdings nur teilweise mit der Realität überein (Markenwerte durch die Bank teilweise bis garnicht umgesetzt/gelebt)
In den vergangenen Jahren imenz gewachsen. Toll!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank BRAWO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings verhandelt der DBV im Vergleich mit anderen Banken und Branchen unterirdische Tarifverträge aus.
Dazu kommt, dass man trotz erfülltem Anforderungsprofil nicht in die vorgesehene Tarifgruppe steigt und viel darum kämpfen muss, überhaupt eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Gehalt kommt pünktlich. Weihnachtsgeld & LoV gibt es neben anderen Benefits (JobRad, Langzeitkonten, Parkplatzzuschuss..)
Allerdings ist es besonders als junge/r Mitarbeiter/in nahezu unmöglich, die Soll-Tarifgruppe zu erhalten („das war hier schon immer so“- sollte kein Argument sein). Auch sollte man sich das Gehalt nicht erarbeiten müssen („noch fünf Jahre genauso und dann vielleicht mal! Wenn die Ziele besser aussehen, vielleicht!“ - keine Verbindlichkeit). Dafür gibt es meiner Meinung nach eine Einarbeitungszeit und/oder eine Probezeit- ein Vertrauensbonus sollte beiderseits bestehen.
Damit ...
unterdurchschnittlich in der Branche
Im Vergleich zu anderen Banken tut sich die BraWo trotz der breiten Aufstellung sehr schwierig angemessene Gehälter außerhalb des Tarifvertrags zu zahlen.
Das Gehaltsniveau ist das wohl schlechteste einer Bank in dieser Region: Mitarbeiter in zentralen geschäftspolitisch und -strategisch wichtigen internen Abteilungen werden knapp über Servicekräften in Geschäftsstellen und unterhalb von normalen Bankberatern bezahlt. Dies gilt selbst für Mitarbeiter mit abgeschlossenem Studium, welches nur als "nice-to-have" gilt.
Auszubildende dürfen, sofern ihnen das Duale-Studium überhaupt angeboten wird, dieses auch noch selbst bezahlen. Hinterher haben sie von dieser Qualifikation rein garnichts. Während meiner Zeit verließen grundsätzlich nahezu alle Auszubildende mit Studium eines Jahrgangs gleich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
es gibt wenig Möglichkeiten und man ist sehr auf das Engagement und das Wohlwollen seiner Führungskraft angewiesen
Das Weiterbildungsbudget je Bereich fällt stellenweise ziemlich gering aus. Stattdessen wird vermehrt auf interne Workshops gesetzt, die einem den Wechsel in ein anderes Unternehmen erschweren (sollen). Durch fehlende Zertifikate, etc. ist man unattraktiv für den Markt.
Sehr gute Unterstützung!
Möglich, wenn man die „richtigen“ Leute kennt.
Nebenberufliche Weiterbildungsmaßnahmen werden bei erfolgreichen Abschlüssen mit einer Prämie belohnt - die regulären Kosten müssen aber selbst getragen werden.
Entweder 1 oder 5 Sterne, wer Vitamin B hat kommt voran