Ein sicherer Job in einem regionalen Unternehmen, das intern noch viel Verbesserungsbedarf hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weihnachtsgeld und ggf. Urlaubsgeld in guten Geschäftsjahren als Erfolgsbeteiligung
- sicherer Arbeitsplatz in einem regionalen Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Homeoffice-Möglichkeit für interne Abteilungen
- Außendarstellung und Realität stimmen nicht wirklich überein
- Verzögerte Gehaltsverhandlungen
Verbesserungsvorschläge
- An der Kommunikation im Unternehmen und insbesondere zwischen den einzelnen Abteilungen muss dringend gearbeitet werden.
- Auszubildende stärker an das Unternehmen binden, damit offene Stellen nicht extern teuer eingekauft werden müssen.
- Allen Mitarbeitenden Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
Kommunikation
Hier herrscht dringend Nachholbedarf. Fast jeder Bereich ist sich selbst der Nächste. Auch der Vorstand kann sich an dieser Stelle sicherlich mehr an seine Mitarbeitenden wenden.
Kollegenzusammenhalt
Von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich. In meinem Bereich habe ich mit einem tollen Team zusammengearbeitet!
Work-Life-Balance
Durch die Öffnungszeiten der Filialen ist man natürlich an gewisse Zeiten gebunden. Private Termine sind daher nicht immer mit der Arbeit vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Hängt definitv von der Führungskraft ab, in meinem Fall wusste ich das sehr gute Verhältnis zu schätzen. Ich kenne aber auch andere Bereiche, in denen nicht auf Augenhöhe begegnet und noch in starren und veralteten Hierarchien gedacht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die BraWo ist in der Region sehr aktiv und setzt sich auch für die Kinder und die Umwelt (z.B. durch die Aufforstung des Harzes ein).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings verhandelt der DBV im Vergleich mit anderen Banken und Branchen unterirdische Tarifverträge aus.
Dazu kommt, dass man trotz erfülltem Anforderungsprofil nicht in die vorgesehene Tarifgruppe steigt und viel darum kämpfen muss, überhaupt eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget je Bereich fällt stellenweise ziemlich gering aus. Stattdessen wird vermehrt auf interne Workshops gesetzt, die einem den Wechsel in ein anderes Unternehmen erschweren (sollen). Durch fehlende Zertifikate, etc. ist man unattraktiv für den Markt.