240 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
240 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
240 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zukunftsorientierte strategische Ausrichtung. Abwechslungsreiche Aufgaben. Gutes Betriebsklima.
Anlassbezogene wertschätzende Gesten.
- Weihnachtsgeld und ggf. Urlaubsgeld in guten Geschäftsjahren als Erfolgsbeteiligung
- sicherer Arbeitsplatz in einem regionalen Unternehmen
- Keine Homeoffice-Möglichkeit für interne Abteilungen
- Außendarstellung und Realität stimmen nicht wirklich überein
- Verzögerte Gehaltsverhandlungen
- An der Kommunikation im Unternehmen und insbesondere zwischen den einzelnen Abteilungen muss dringend gearbeitet werden.
- Auszubildende stärker an das Unternehmen binden, damit offene Stellen nicht extern teuer eingekauft werden müssen.
- Allen Mitarbeitenden Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
Durch die Öffnungszeiten der Filialen ist man natürlich an gewisse Zeiten gebunden. Private Termine sind daher nicht immer mit der Arbeit vereinbar.
Die BraWo ist in der Region sehr aktiv und setzt sich auch für die Kinder und die Umwelt (z.B. durch die Aufforstung des Harzes ein).
Das Weiterbildungsbudget je Bereich fällt stellenweise ziemlich gering aus. Stattdessen wird vermehrt auf interne Workshops gesetzt, die einem den Wechsel in ein anderes Unternehmen erschweren (sollen). Durch fehlende Zertifikate, etc. ist man unattraktiv für den Markt.
Von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich. In meinem Bereich habe ich mit einem tollen Team zusammengearbeitet!
Hängt definitv von der Führungskraft ab, in meinem Fall wusste ich das sehr gute Verhältnis zu schätzen. Ich kenne aber auch andere Bereiche, in denen nicht auf Augenhöhe begegnet und noch in starren und veralteten Hierarchien gedacht wird.
Hier herrscht dringend Nachholbedarf. Fast jeder Bereich ist sich selbst der Nächste. Auch der Vorstand kann sich an dieser Stelle sicherlich mehr an seine Mitarbeitenden wenden.
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings verhandelt der DBV im Vergleich mit anderen Banken und Branchen unterirdische Tarifverträge aus.
Dazu kommt, dass man trotz erfülltem Anforderungsprofil nicht in die vorgesehene Tarifgruppe steigt und viel darum kämpfen muss, überhaupt eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Das Azubis mega gut behandelt werden und man nicht runtergestuft wird als Azubi.
Alle gut drauf, macht Spaß mit jedem zu arbeiten
Sehr gute Unterstützung!
Lange Dienstags und Donnerstage
Man ist immer gut betreut durch einzelne Ausnilder vor Ort
Sehr abwechslungsreich
Als Azubis werden wir sehr respektiert
- Mitarbeiterbenefits
- Unternehmensgruppe - keine „normale“ Bank
- Gesellschaftliches Engagement
- Veranstaltungen (für Kunden u. MA) top
- keine verbindlichen Gehaltseingruppierungen
- keine Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- besonderes Engagement wird nicht geschätzt
Sofern Mitarbeiter/innen den Zuschlag für eine Stelle bekommen, sollten diese nach der Einarbeitungszeit/ Probezeit die Soll-Tarifgruppe erhalten.
Die Kopplung an das Anforderungsprofil ist sinnvoll - allerdings entscheidet der Arbeitgeber „normalerweise“ vorher, ob die Person für die Stelle geeignet ist oder nicht - und dann auch mit vollem Vertrauen (und Risiko). Das Hinhalten und die Unverbindlichkeit sind ermüdend und demotivierend.
Selbstverständlich stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. 5/5 Sternen für eine Vertriebsführungskraft im Firmenkundenbereich (leider nicht „üblich“ im Vertrieb, daher umso schöner). Zusammenarbeit ist von Vertrauen und Fairness geprägt.
39h/Woche Regelarbeitszeit, Urlaubsabsprachen funktionieren in unserem Team ohne Probleme. Private Termine können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten ebenfalls mal wahrgenommen werden.
Während der ‚Corona-Hochphase‘ gab eine HomeOffice-Regelung. Diese wurde danach allerdings wieder eingestampft - es gibt keine Möglichkeit, mobil zu arbeiten (obwohl bewiesen wurde, dass das durchaus funktioniert und deutlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt).
Möglich, wenn man die „richtigen“ Leute kennt.
Nebenberufliche Weiterbildungsmaßnahmen werden bei erfolgreichen Abschlüssen mit einer Prämie belohnt - die regulären Kosten müssen aber selbst getragen werden.
Gehalt kommt pünktlich. Weihnachtsgeld & LoV gibt es neben anderen Benefits (JobRad, Langzeitkonten, Parkplatzzuschuss..)
Allerdings ist es besonders als junge/r Mitarbeiter/in nahezu unmöglich, die Soll-Tarifgruppe zu erhalten („das war hier schon immer so“- sollte kein Argument sein). Auch sollte man sich das Gehalt nicht erarbeiten müssen („noch fünf Jahre genauso und dann vielleicht mal! Wenn die Ziele besser aussehen, vielleicht!“ - keine Verbindlichkeit). Dafür gibt es meiner Meinung nach eine Einarbeitungszeit und/oder eine Probezeit- ein Vertrauensbonus sollte beiderseits bestehen.
Damit geht das Vertrauen in den Arbeitgeber verloren.
Sehr schade, da auch die BraWo von einem Fachkräftemangel vermutlich nicht verschont bleibt und monetäre Anreize nunmal die Eintrittskarte für eine langjährige Treue sind.
Sozialbewusstsein 5/5, Umweltbewusstsein keine erkennbare Priorität.
Je nach Abteilung/ Team. 5/5 für mein Team, Abteilungsübergreifend kann man den Zusammenhalt (durch Eigeninitiative) in Arbeitsgruppen verbessern
Wie bereits erwähnt - 5/5.
Keine höhenverstellbaren Schreibtische (außer man hat bereits nachgewiesen Rückenbeschwerden).
Aufgrund der Größe des Hauses ist nicht zu vermeiden, dass die Kommunikation manchmal nicht ganz flüssig läuft und Informationen auf der Strecke bleiben. Allerdings wirkt es, als werde kontinuierlich daran gearbeitet.
Auffallend wenig Frauen in Führungspositionen. Einstieg nach der Elternzeit im Vertrieb nicht immer einfach oder familienfreundlich.
Tagesablauf im Vertrieb frei gestaltbar.
Toller Arbeitgeber.
Familiäres Arbeitsumfeld
Das Unternehmen strebt in allen Bereichen nach Fortschritt, Innovation und Wachstum.
Die Sicherheit des Jobs
Das nach außen hin so viel positives getan wird. Und die Mitarbeiter meistens auf der Strecke bleiben und vergessen werden.
Mehr Leistungsorientierte Vergütung
Ein moderner und innovativer Arbeitgeber, der sich der Verantwortung seinen Mitarbeiter, Kunden und der Region in der er tätig ist bewusst ist!
Es wird sehr viel für eine gute Arbeitsatmosphäre getan (Betriebsfest / Hospitation und abteilungsübergreifender Austausch)
Das Sozialbewusstsein ist einmalig in der Region und im bereich Umwelt wird auch sehr viel getan!
Vorgesetze setzen sich für einen ein und es gibt absolut kein "Schulterklappen - Denken".
Sehr moderne Büros und Technik
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben alle Informationen weiter zu geben, was in einem so großen Unternehmen aber teilweise schwer ist.
Das Gehalt liegt bei Volksbanken im Vergleich zu anderen Finanzdienstleistern ganz klar im unteren Drittel, dafür bekommt man allerdings neben einem sicheren Arbeitsplatz, guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Arbeitsklima sehr viel geboten.
Die Mitarbeiter engagieren sich oft über den eigene Job hinaus für das Unternehmen.
Bezahlung. Vetternwirtschaft.
Mitarbeiterförderung würde sich positiv auf Mitarbeiterbindung auswirken.
Keine Karriereplanung für engagierte Mitarbeiter.
Extreme hierarchische Strukturen.
Nur wenn man die richtigen Beziehungen hat...
So verdient kununu Geld.