Fortschritt gleich Rückschritt
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Regelungen und Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter im Bezug auf Gehalt und Arbeitszeit schaffen. Zudem fehlen den Mitarbeiten Ruhephasen ohne Veränderungen um sich an die neuen Gegebenheiten anzupassen und untereinander wieder für eine ordentliche und kollegiale Kommunikation zu sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der letzten Fusion und aufgrund der noch folgenden Fusion(en) herrscht inzwischen eine übergreifend angespannte Stimmung.
Kommunikation
Aufgrund der Fusionen, Bildung neuer Abteilungen etc. funktioniert die Kommunikation wesentlich schlechter als zuvor und niemand fühlt sich mehr für irgendwas verantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung / der Filiale ist der Zusammenhalt grundsätzlich gut, Bankübergreifend allerdings meist eher schlecht.
Work-Life-Balance
Man kommt meist spät nach Hause und ist dann zu erschöpft für andere Aktivitäten. Vielen bleibt das Home Office verwehrt.
Vorgesetztenverhalten
Zur direkten Führungskraft ist das Verhältnis meist gut und kollegial bis freundschaftlich. Durch die ständigen Veränderungen wird das aber auch immer gespannter. Zu weiteren Führungsebenen fehlt der Kontakt beinahe komplett, man bekommt nur mehr Druck und wird nicht wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Kunden bringen Abwechslung rein, sonst ist der Aufgabenbereich stets gleich.
Gleichberechtigung
Externe Mitarbeiter bekommen bei gleicher Arbeit und Ausbildung oft mehr Gehalt und flexiblere Arbeitsmodelle (z.B. Home Office Möglichkeit). Die "alt eingesessenen" profitieren meist nicht von dieser Entwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und Jung helfen sich gegenseitig und begegnen sich mit Respekt. Das Verhältnis ist oft familiärer.
Arbeitsbedingungen
Parkplätze werden nicht gestellt. Die Parkplatzsuche ist oft sehr aufwendig und unpraktisch. Die Arbeitnehmer müssen sich selbst organisieren und Parkplätze selbst zahlen. Zuschüsse gibt es keine.
Die Filialen / Abteilungen sind gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vereine und soziale Einrichtungen werden durch verschiedene Maßnahmen unterstützt (z.B. Crowdfunding oder die Stiftung).
Das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig. Es muss noch alles ausgedruckt werden. Digitale Unterschriften sind beispielweise noch Zukunftsmusik.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter mit weniger Verantwortung erhalten teilweise gleiches oder höheres Gehalt. Bei Nachfrage gibt es keine großen Spielräume.
Die Tarifstufen sind aber grundsätzlich in Ordnung.
Image
Durch die Veränderungen hat die Volksbank an Ansehen bei den Kunden verloren. Viele sind verärgert und haben die Bank gewechselt. Es finden viele Beraterwechsel statt, was für viele Kunden zum Vertrauensverlust führt. Die Mitarbeiter selbst haben kein Vertrauen in die Entwicklungen und fühlen sich allein gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und sind sogar erwünscht. Egal ob über die Bank oder ob es sich um private Weiterbildungsmaßnahmen handelt kommt die Volksbank dem Mitarbeiter entgegen.