Seit dem 04. Oktober 2022 treten die Volksbank Karlsruhe Baden-Baden, die Volksbank Pforzheim und die VR Bank Enz plus unter dem neuen gemeinsamen Namen Volksbank pur auf. Die wichtigsten Werte unserer Genossenschaft haben wir direkt im Banknamen festgeschrieben: pur steht für persönlich und regional.
Sparen, Geldanlage, Kredite, Baufinanzierung, Immobilien, Versicherung, Altersvorsorge, Vermögensplanung, Absicherung, Investition
ServiceBank, PrivatBank, DirektBank und MittelstandsBank in einem.
Digital in die Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtAngemessene Bezahlung mit vielen Extras und hervorragenden Sozialleistungen:
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Vielfältiges Qualifikations- und Bildungsangebot zu kontinuierlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Offene Kommunikation und überdurchschnittliche Transparenz
• Familienfreundlicher Arbeitgeber mit Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
Dynamische und kollegiale Teams sowie transparente Führung
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank pur eG.
Unsere Standorte
Die Bank ist modern und es gibt viele tolle Chancen, die man nutzen kann. Außerdem kommt man mit vielen tollen Menschen zusammen.
Homeoffice Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten und Balance zwischen Homeoffice und Büro
Pünktliches Gehalt und fließendes Wasser
Freiheit. Flexibilität. Mein Team. Gehalt
Führungsqualitäten müssen unbedingt verbessert werden.
Dem Mitarbeitenden wird nur das angeboten, was unbedingt sein muss. Es gab weder eine Corona Prämie noch einen Inflationsausgleich,
Fehlende Orientierung
Es wird viel gemacht. Mit viel externer Unterstützung, aber die Frage ist, was kommt dabei Positives raus.
- Einige wichtige Positionen (keine Führunhspositionen) werden nicht gut genug vergütet
Die Überheblichkeit mit der vielen Mitarbeitenden an vielen Stellen begegnet wird.
Führungskräfte Schulen und mit ihnen auch Training in the Job machen. Beschwerden über Führungskräfte auch ernst nehmen und diese nicht decken.
Besseres ausbildungssystem (vorallem überhaupt ein system)
Mehr auf die Mitarbeiter einzugehen.
Es wird viel Gutes gemacht. Das sollte man öfter und besser herausstellen.
Sorgfätiges Aussuchen von Führungspersonal: ein guter Abschluss und Qualifikation reichen für eine gute Führungskraft leider nicht aus. Hier müssen auch Softskills vorhanden sein!
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank pur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Top Team, besser geht es nicht
Die besten Kollegen/innen die man sich wünschen kann
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams ist vorbildlich und trägt wesentlich zum Erfolg der Bank bei.
Der kollegiale Zusammenhalt in der Abteilung war gut. Dies gilt nicht abteilungs- und bereichsübergreifend.
Der Teamspirit stimmt bereits; Die Bank tut hier auch einiges wie Betriebsfeste etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank pur ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommunikation geht leider als in den Führungsebenen F3 und F4 verloren. Ich denke, vieles was der Vorstand nach unten geben möchte kommt aufgrund der zwischenebenen nicht an.
Durch eine Plattform hat man die Möglichkeit, alles zu erfahren, was wichtig ist. Es gibt ein Bemühen. Generell ist es aber viel und uneinheitlich. Große Textmengen bei manchen Artikeln. Wenig ersichtlich, was für wen wirklich wichtig ist.
Vieles erfährt man durch Flurfunk, was man offiziell erfahren sollte.
Eine Mitarbeiterveranstaltung wurde dieses Jahr nicht durchgeführt.
Der Mitarbeitende darf gerne sagen, was von der Führungsmannschaft gehört werden möchte. Kritik ist nicht gerne gesehen. Informationen fließen nach wie vor nicht zentral.
Die Kommunikation von oben herab ist stark verbesserungswürdig. Kommunikation vom Vorstand, auch wenn man in verschiedenen Punkten direkt mit ihm zu tun hatte, erfolgt nur über die direkte Führungskraft
Nur sehr unzureichende Informationen über die Visionen der Bank
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen sich hart erkämpft werden!!!
Hängt von Faktoren ab, die nicht bekannt sind.
Nebenberufliche Studiengänge werden angeboten. Quereinsteiger werden geschult und via Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Unterschiedliche Karrierestufen innerhalb des KDC gibt es aktuell nicht. Aktuell muss sich der Mitarbeiter im KDC in eine andere Abteilung bewerben um Karrieretechnisch weiter zu kommen.
Ich wollte viel machen, wurde jedoch immer belächelt und abgewürgt. Da Karriere für mich ein wichtiges Thema im Leben ist, war dies der Grund die VoBa Pur zu verlassen - und es war für mich der richtige Schritt.
Auf Fortbildung wird viel Wert gelegt; Karrierewege sind auch "quer" möglich.