Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit dem 04. Oktober 2022 treten die Volksbank Karlsruhe Baden-Baden, die Volksbank Pforzheim und die VR Bank Enz plus unter dem neuen gemeinsamen Namen Volksbank pur auf. Die wichtigsten Werte unserer Genossenschaft haben wir direkt im Banknamen festgeschrieben: pur steht für persönlich und regional.
Sparen, Geldanlage, Kredite, Baufinanzierung, Immobilien, Versicherung, Altersvorsorge, Vermögensplanung, Absicherung, Investition
ServiceBank, PrivatBank, DirektBank und MittelstandsBank in einem.
Digital in die Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageAngemessene Bezahlung mit vielen Extras und hervorragenden Sozialleistungen:
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Vielfältiges Qualifikations- und Bildungsangebot zu kontinuierlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Offene Kommunikation und überdurchschnittliche Transparenz
• Familienfreundlicher Arbeitgeber mit Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
Dynamische und kollegiale Teams sowie transparente Führung
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank pur eG.
Unsere Standorte
Die Fusion der drei Volksbanken zur Volksbank pur finde ich richtig und bietet die Möglichkeit eine leistungsstarke, regionale Genossenschaftsbank aufzubauen.
Vielen Möglichkeiten und tolle Angebote für Familie und Weiterbildung
Die Möglichkeit gemeinsam eine neue Bank entstehen zu lassen.
Das Gehalt Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Man ist stets bemüht um Verbesserungen, das reicht aber halt nicht.
Home-Office
Shattelbus
Rucksack bzw. Trolley
Moderne Technik
- Fehlende Wertschätzung
- Keine Perspektive im Privatkundenbereich.
- Aufstieg dank persönliche Präferenzen vom Regionalleiter.
- Manche Filialen sind definitiv nicht geeignet für sensible Kundengespräche. In Zeiten von DSGVO wundert es mich sehr, dass die Bank hier noch keine Klage bekam. So eine Fahrlässigkeit in der digitalen Welt hätte längst Konsequenzen.
- Die Qualität vom Personal nimmt enorm ab: Eine Bankausbildung oder Finanzkompetenz ist in einer Filiale nicht mehr das gängige im Service. Würde man nach 5 Fonds fragen, dann ...
- Mangelnde Kommunikation von den Vorgesetzten
- Eingeschränktes Homeoffice
- KEINE Inflationsausgleichsprämie!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Schleppende Entscheidungsfindungen. teilweise unterbesetzte Abteilungen mit langen Bearbeitungszeiten für Kollegen und Kunden
Gehalt, Vorgesetzten, unflexibilität, keine Parkplätze oder Zuschüsse dafür nur für die hohen Tiere
- nichts für externe
- mehr Schein als Sein
- Abblocken von konstruktiver Kritik
Die Mitarbeiter früher informieren, was z.B. demnächst ansteht. Nicht erst wenn der Frust im Team schon da ist.
Teamsitzungen nicht spontan absagen - lieber verkürzt stattfinden lassen um den Frust im Team nicht noch mehr anzufeuern.
Gesagtes einhalten und falls dies aus Personalmangel mal nicht möglich ist, auf die entsprechenden Mitarbeiter zugehen und Sie nicht vor vollendete Tatsachen ohne Hintergrundwissen setzten.
Steht zu den Werten der Bank. Stärkt die Bindung der Mitarbeiter. Halten von guten Mitarbeitern ist in der Regel einfacher als das Rekrutieren neuer guter Mitarbeiter. Das Halten von guten Mitarbeitern sollte nicht an einer Tarifgruppe scheitern. Gute neue Mitarbeiter sind zumeist nicht günstiger zu bekommen. Die Bewerbungsprozesse und anschließende Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ist über Jahre hinweg teurer.
Monetäre Anreize bei überdurchschnittlichen Vertriebsleistungen.
- Gibt jüngeren, motivierten Angestellten die Möglichkeit sich zu entfalten. Und das nicht nur pseudomäßig.
- Faires Gehalt. Selbst bei Lidl an der Kasse kann ich mehr verdienen. Oder bei den Roten.
- Sehr wichtig: Gute Zahlen oder langjährige Treue bedeutet nicht, dass jemand automatisch für eine Management-Position geeignet ist. Ein Herr Regionalleiter hat offenkundig starke persönliche Referenzen und die "Schleimer" werden in meinem Markt bevorzugt.
Flickenteppich beenden und ein „Wir“-Gefühl als neue Volksbank pur schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank pur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder arbeitete im Tagesgeschäft für sich. Es gibt ausschließlich Einzelziele. Dennoch ist die Atmosphäre gut im Team. Pausen werden gemeinsam verbracht und es gibt auch Zeit sich über private Dinge auszutauschen.
Der Teamspirit stimmt bereits; Die Bank tut hier auch einiges wie Betriebsfeste etc.
Innerhalb der Abteilung ist ein recht gutes Klime. Interner Bereich
Super Team spirit
Bei Problemen im täglichen Doing unterstützen sich die Kollegen gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank pur ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben herab ist stark verbesserungswürdig. Kommunikation vom Vorstand, auch wenn man in verschiedenen Punkten direkt mit ihm zu tun hatte, erfolgt nur über die direkte Führungskraft
Aufgrund von schleppenden Entscheidungsfindungen ist auch die Kommunikation über den Stand dieser teilweise dürftig. Ein allg. Informationsportal hilft jedoch den Überblick zu bewahren
Den Mitarbeitern wird vieles nicht kommuniziert, wie es zum Beispiel mit der Homeoffice Situation aussieht oder ob es eine Inflationsausgleichsprämie geben wird
Die Kommunikation ist von Seiten Vorstand und Bereichsleitung schlecht und oberflächlich. Probleme werden schön geredet. Team- und Abteilungsleiter müssen dann im Rahmen ihrer Möglichkeiten retten was zu retten ist. Daher 1 Stern für F1/F2 und 4 Sterne für F3/F4.
Die Kommunikation ist sehr einseitig - von oben nach unten. Es zählte nur die Meinung des Vorstandes. Ein konstruktiver Austausch ist nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Stellen und Führungspositionen wurden in den zurückliegenden Fusionen (insbesondere mit der letzten) frei. Führungskräfte verzichtet teilweise freiwillig auf Führungsaufgaben. Darüber hinaus gibt es in den kommenden Jahren altersbedingt freiwerdende Stellen. Insoweit sind Karrieremöglichkeiten in den kommenden Jahren möglich.
Nebenberufliche Studiengänge werden angeboten. Quereinsteiger werden geschult und via Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Unterschiedliche Karrierestufen innerhalb des KDC gibt es aktuell nicht. Aktuell muss sich der Mitarbeiter im KDC in eine andere Abteilung bewerben um Karrieretechnisch weiter zu kommen.
Ich wollte viel machen, wurde jedoch immer belächelt und abgewürgt. Da Karriere für mich ein wichtiges Thema im Leben ist, war dies der Grund die VoBa Pur zu verlassen - und es war für mich der richtige Schritt.
Je nach Abteilung. Karriere sehr schwierig, Weiterbildung wird wenig unterstützt und muss eigeninitiativ erfolgen.
Es gibt ausreichende Möglichkeiten, sich intern zu verändern und weiterzuentwickeln.