Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank pur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist von Seiten Vorstand und Bereichsleitung schlecht und oberflächlich. Probleme werden schön geredet. Team- und Abteilungsleiter müssen dann im Rahmen ihrer Möglichkeiten retten was zu retten ist. Daher 1 Stern für F1/F2 und 4 Sterne für F3/F4.
Trotz des negativen Veränderung der Arbeitsatmosphäre versuchen die Teams durch kollegiales Miteinander das Beste aus der jetzigen Situation zu machen.
Bewertung bezieht sich auf direkte Vorgesetzte F3/F4.
Angespannt und chaotisch, da auch ein Jahr nach der Fusion keine klaren Strukturen vorhanden sind
Die Kommunikation von oben herab ist stark verbesserungswürdig. Kommunikation vom Vorstand, auch wenn man in verschiedenen Punkten direkt mit ihm zu tun hatte, erfolgt nur über die direkte Führungskraft
Das Vertrauen innerhalb der Firma sinkt mit jeder Fusion. Durch Fusion bedingte Veränderungen sind oftmals nicht von Dauer und verunsichern die Mitarbeiter. Veränderungen sind oftmals nicht nachvollziehbar. Hier hilft auch nicht das kostspielige Einbinden von zahlreichen Beratungsunternehmen. Diese verdienen sich derzeit eine goldene Nase mit uns, bringen aber tatsächlich selten gute und nachvollziehbare Ergebnisse. Aus jeder der zurückliegenden Fusionen gibt es noch offene Aufgaben. Die Zeit für eine geordnete Konsolidierung fehlte hier. Die meist gleichen in der Fusionsarbeit eingebundenen Mitarbeiter leiden hierunter und insgesamt auch das Betriebsklima.