Stetige Verschlechterung durch zahlreiche Fusionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Man ist stets bemüht um Verbesserungen, das reicht aber halt nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuell fehlende Konstanz. Mit jeder Fusion gibt es gravierende Veränderungen. Dazu kommen dann aktuell noch permanente Vorstandswechsel die dann auch immer wieder aufbauorganisatorische Veränderungen nach sich ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Steht zu den Werten der Bank. Stärkt die Bindung der Mitarbeiter. Halten von guten Mitarbeitern ist in der Regel einfacher als das Rekrutieren neuer guter Mitarbeiter. Das Halten von guten Mitarbeitern sollte nicht an einer Tarifgruppe scheitern. Gute neue Mitarbeiter sind zumeist nicht günstiger zu bekommen. Die Bewerbungsprozesse und anschließende Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ist über Jahre hinweg teurer.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen innerhalb der Firma sinkt mit jeder Fusion. Durch Fusion bedingte Veränderungen sind oftmals nicht von Dauer und verunsichern die Mitarbeiter. Veränderungen sind oftmals nicht nachvollziehbar. Hier hilft auch nicht das kostspielige Einbinden von zahlreichen Beratungsunternehmen. Diese verdienen sich derzeit eine goldene Nase mit uns, bringen aber tatsächlich selten gute und nachvollziehbare Ergebnisse. Aus jeder der zurückliegenden Fusionen gibt es noch offene Aufgaben. Die Zeit für eine geordnete Konsolidierung fehlte hier. Die meist gleichen in der Fusionsarbeit eingebundenen Mitarbeiter leiden hierunter und insgesamt auch das Betriebsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation ist von Seiten Vorstand und Bereichsleitung schlecht und oberflächlich. Probleme werden schön geredet. Team- und Abteilungsleiter müssen dann im Rahmen ihrer Möglichkeiten retten was zu retten ist. Daher 1 Stern für F1/F2 und 4 Sterne für F3/F4.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des negativen Veränderung der Arbeitsatmosphäre versuchen die Teams durch kollegiales Miteinander das Beste aus der jetzigen Situation zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Bewertung bezieht sich auf direkte Vorgesetzte F3/F4.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge zahlreicher Fusionen wurden Alterteilzeitregelungen in Aussicht gestellt. Kommen aber letztendlich nicht zum Tragen. Falls doch, darf keine Stellennachbesetzung erfolgen. Es werden aber dann für normale Angestellte keine Zuschläge bezahlt. In diesem Genuss kommen offensichtlich nur Vorstände und Bereichsleiter, da bleibt für den Rest der Belegschaft dann nichts mehr übrig.
Im allgemeinen ist noch nicht erkannt bzw. wird nicht wertgeschätzt, dass oftmals die älteren Mitarbeiter das funktionieren der Bank gewährleisten. Die jüngeren Generation hat inzwischen eine ganz andere Einstellung zur Arbeit. Das ist keine Kritik an den jüngeren Mitarbeitern, hier steht einfach oftmals ein anderer Anspruch an die eigene Worklife-Balance im Vordergrund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach wie vor zu viel Papier erzeugt. Die Digitalisierung ist noch nicht in allen Bereichen optimiert. Es wird viel geredet aber nicht konsequent umgesetzt. Ressourcen fehlen hierzu bzw. es beschäftigen sich nicht immer die richtigen Personen hiermit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlung bewegt sich im üblichen Rahmen der Tarifverträge. In der Vergangenheit teilweise darüber hinausgehende Erfolgsbeteiligungen werden nach und nach gestrichen (soweit möglich). Für Neueingruppierungen werden die stellenbezogenen Vergütungen nach unten angepasst. Somit gilt Bestandsschutz nur für aktuell ausgeführte Aufgaben. Bei aktiven Veränderungen muss dann das ggfs. niedrigere Gehalt in Kauf genommen werden, da dann der Bestandsschutz entfällt.
Irgendwie müssen halt die zahlreichen Abfindungen im Bereich F1/F2 sowie die unnötigen Beratungskosten wieder reingeholt werden.
Image
Image der Banken ist im allgemeinen nicht gut. Mit jeder Fusion sinkt das Image der Bank weiter. Es werden mit jeder Fusion zu viele Fehler gemacht. Irgendwie lernt man hier nicht so richtig aus gemachten Fehlern.
Karriere/Weiterbildung
Viele Stellen und Führungspositionen wurden in den zurückliegenden Fusionen (insbesondere mit der letzten) frei. Führungskräfte verzichtet teilweise freiwillig auf Führungsaufgaben. Darüber hinaus gibt es in den kommenden Jahren altersbedingt freiwerdende Stellen. Insoweit sind Karrieremöglichkeiten in den kommenden Jahren möglich.