Unternehmen mit Schwerpunkt "Schein"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gute Benefits und gute flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht mehr um Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Durch die Überlastung von vielen ist es kein angenehmes Umfeld. Dies ist den Personen, die es ändern könnten, auch bekannt, aber es wird nur so getan als ob es interessiert. Außerdem sind sowieso auch viele Führungskräfte am Limit da diese auch wohl viel haben.
Kommunikation
Diese pur Talks sind ein trauriges Kommunikationsdesaster. Lieber einfach lassen. Die Stimmung danach ist bei vielen dann ganz am Boden.
Und Befragungen muss man übrigens auch nicht durchführen wenn man Ergebnisse nicht offen kommunizieren will. Dann auch besser lassen
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut was viele noch bei der Bank hält. Es gibt aber auch immer wieder Personen, die einfach nach sich schauen.
Work-Life-Balance
Manche haben eine. Andere nicht. Sehr abhängig von Aufgabe, Führungskraft und einem selbst.
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen Personen scheitert das nicht allein an fehlenden Kompetenzen in Sachen Führung. Es fehlt an grundlegenden sozialen Verhaltensweisen und auch einfach an Anstand und Respekt.
Einige sollten niemanden führen, sondern erstmal mit sich selbst sich auseinandersetzen.
Zieht sich durch alle Ebenen.
Interessante Aufgaben
Gibt es schon. Muss man aber auch bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es durch viele offene Stellen ausreichend
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt haben. Ein starkes Miteinander ist für uns als genossenschaftlich geprägtes Unternehmen ein zentraler Bestandteil unserer Kultur.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Insbesondere die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Wir wissen, dass wir hier noch nicht überall den eigenen Ansprüchen gerecht werden – und arbeiten aktiv daran, Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln. Wir wissen, dass gerade hier ein entscheidender Hebel für Zufriedenheit und Entwicklung liegt.
Gerne können wir über Ihre Erfahrungen in den Austausch gehen. Melden Sie sich gerne (tristan.neumann@vbpur.de).