9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schlechte Stimmung. Keine Wertschätzung. Führungskräfte: Katastrophe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeitgestaltung ist flexibel, was eine gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben ermöglicht. Zudem besteht ein hoher Grad an beruflicher Eigenverantwortung und Freiheit bei der Ausführung der Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an klarer Struktur, an transparenter Kommunikation sowie an echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Führung ist kaum präsent – weder sichtbar noch spürbar im Alltag. Probleme werden häufig so lange ignoriert, bis sie eskalieren – mit negativen Folgen für das Team. Zudem entsteht der Eindruck einer Zweiklassengesellschaft, in der bestimmte Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden, während andere kaum Beachtung finden.
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie Ihre Mitarbeitenden ernst. Hören Sie aktiv zu – nicht nur oberflächlich, sondern mit dem Ziel, Veränderung zu ermöglichen. Wenn wir Probleme ansprechen, dann nicht aus Unmut, sondern aus dem Wunsch heraus, Verbesserungen anzustoßen. Lösungsvorschläge aus dem Team sollten ernst genommen werden – besonders, wenn sie von jenen kommen, die täglich in den Abläufen stehen und die Herausforderungen genau kennen.*
Wenn immer wieder konkrete Hinweise auf Führungsdefizite genannt werden – und dies mit nachvollziehbaren Beispielen – sollte darauf reagiert werden. Der Eindruck, dass Hinweise folgenlos bleiben und Führungskräfte keinerlei Konsequenzen zu erwarten haben, demotiviert die Belegschaft spürbar.
Diese Rückmeldung erfolgt öffentlich, weil interne Kommunikationswege bislang keine spürbare Wirkung gezeigt haben. Viele Mitarbeitende erleben ihren Arbeitsalltag inzwischen als belastend – nicht wegen der Aufgaben, sondern wegen der Rahmenbedingungen. Gespräche und Ankündigungen reichen nicht aus – es braucht endlich konkretes Handeln.
Übernehmen Sie Verantwortung. Hören Sie auf, externe Faktoren als einzige Ursache zu nennen. Führung bedeutet nicht nur einen Titel zu tragen, sondern Haltung zu zeigen, Entscheidungen zu treffen und für das eigene Handeln einzustehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war von einer eher negativen Grundstimmung geprägt. Eingebrachte Vorschläge zur Verbesserung wurden häufig nicht berücksichtigt oder fanden wenig Beachtung.
Image
Das öffentliche Image der Einrichtung wirkt veraltet. Eine Weiterentwicklung scheint unwahrscheinlich, solange zentrale Positionen intern mit Personen besetzt sind, deren fachliche Eignung für die jeweiligen Aufgabenbereiche fragwürdig erscheint.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind de facto nicht vorhanden – auch dann nicht, wenn fachliche Kompetenz und Engagement über dem Niveau der aktuell Führenden liegen. Strukturen für eine transparente und leistungsorientierte Weiterentwicklung fehlen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt angeblich in Anlehnung an den TVöD, weicht jedoch deutlich davon ab. Im Vergleich zu Mitarbeitenden anderer Volkshochschulen, die nach dem TVöD bezahlt werden, liegt die Einstufung hier teils ein bis zwei Stufen darunter. Die übertragene Verantwortung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar Ansätze im Bereich Umwelt- und Sozialverantwortung, jedoch fehlt es an einer konsequenten Umsetzung. Vorschläge aus der Belegschaft für mehr Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung werden selten aufgegriffen oder ernst genommen. Ein Beispiel ist der weiterhin weit verbreitete Papierverbrauch: In der Sachbearbeitung werden noch immer nahezu alle E-Mails ausgedruckt und abgeheftet. Angesichts der heutigen Möglichkeiten wäre eine Schulung in digitaler Ablage und ein bewussterer Umgang mit Ressourcen dringend angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorzuheben ist der kollegiale Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit im Team funktionierte in der Regel gut, was gegenseitige Unterstützung ermöglichte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der allgemeine Umgang im Kollegenkreis war häufig von fehlender Wertschätzung geprägt. Ein respektvoller und unterstützender Austausch fand nur selten statt. (Von der Geschäftsführung aus)
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitenden lassen stark zu wünschen übrig. Anliegen und Bedürfnisse werden häufig ignoriert oder nicht ernst genommen. Besonders problematisch ist das unausgeglichene Verhältnis in der Führungsebene: Trotz eines sehr hohen Frauenanteils im Team sind nahezu ausschließlich Männer in leitenden Positionen vertreten – mit spürbaren Auswirkungen auf die Wertschätzung und den Umgang mit Mitarbeiterinnen.
Es fehlt an grundlegenden Führungsqualitäten: Transparenz, Struktur, klare Kommunikation und echte Wertschätzung sind kaum vorhanden. Besprechungen finden regelmäßig statt, doch konkrete Maßnahmen oder nachhaltige Umsetzungen bleiben aus.
Die hohe Fluktuation spricht für sich. Ein weiteres Problem: Rückmeldungen auf E-Mails bleiben aus oder wirken automatisiert – der Eindruck entsteht, dass Nachrichten teilweise nicht gelesen oder nicht verstanden werden. Das erschwert eine professionelle Zusammenarbeit erheblich.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze sind mit leistungsfähigen PCs ausgestattet. Die Büros sind ansprechend gestaltet, das Gebäude insgesamt sehr gepflegt. Eine kleine Küche steht zur Verfügung, ebenso wie Parkmöglichkeiten vor Ort.
Kommunikation
Es fand kaum bis gar keine interne Kommunikation statt. Informationen wurden entweder gar nicht, nur unzureichend oder verspätet an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Gleichberechtigung
In früheren Zeiten, als die Leitung der VHS in weiblicher Hand war, war Gleichberechtigung spürbar gelebter Bestandteil der Unternehmenskultur. Aktuell ist dieser Eindruck leider nicht mehr gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und inhaltlich sehr interessant. Die Arbeit macht in dieser Hinsicht großen Spaß. Zudem besteht ein hoher Gestaltungsspielraum, was eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht.
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Ich arbeite nun schon ein zweites Mal an der VHS. Sprich: Ich bin zurückgekommen! Das war die beste Entscheidung ever!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hildesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmen und ein tolles Miteinander!
Image
Wird seinem Bildungsauftrag gerecht!!
Work-Life-Balance
An keinem anderen Arbeitsplatz war ich bisher so gut in der Lage meine Work-Life-Balance zu bewahren. Durch das mobile Arbeiten, die flexiblen Arbeitszeiten, sowie eine transparente Kommunikation mit meiner Führungskraft, bleibt meine Work-Life-Balance stets im Blick.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es klar, deutlich und direkt kommuniziert, gibt es Möglichkeiten zu wachsen und seine Kompetenzen auszubauen.
Kollegenzusammenhalt
VHS ist Familie. Wenn man sich darauf einlässt, wird man in einen starken kollegialen Zusammenhalt aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Klare, direkte, transparente Kommunikation und ein kontinuierlicher Austausch. So lässt sich effektiv und effizient arbeiten!
Kommunikation
Wenn man, wie in einer Familie, die Einzigartigkeit eines jeden berücksichtigt, kann die Kommunikation reibungslos, effektiv und effizient verlaufen ;)
Interessante Aufgaben
Wenn es darum geht vielfältige, neue, (heraus)fordernde Aufgaben machen zu möchten, ist man an der VHS Hildesheim genau richtig. Nirgends habe ich zuvor Einblicke in so viele verschiedene Bereiche und Themen bekommen.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super! Sehr gute familiäre Atmosphäre, Tolle Kollegen, Super Geschäftsleitung!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
alles so lassen!
Karriere/Weiterbildung
wenn man sie im Falmiliengefüge profiliert ist alles drin
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt zum Glück kaum welche und es werden auch keine eingestellt :-)
Vorgesetztenverhalten
sehr jung und profilierend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin gut zufrieden, mir jedoch nicht sicher, ob man dort mehrere Jahrzehnte arbeiten kann,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber ist nicht irgendwelchen Aktionären verpflichtet und leidet weniger unter dem Druck von Profitsteigerungen etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verwaltung könnte etwas schneller funktionieren
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Öffnung für neue Impulse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante und fair vergüte Stelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Team, gute Absprache, entspannte Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles im grünen Bereich, ein großartiger Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Alles so lassen, wie es aktuell ist
Arbeitsatmosphäre
entspannt
Work-Life-Balance
absolut fair
Kollegenzusammenhalt
vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
gut
Kommunikation
gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super! Sehr gute familiäre Atmosphäre, Tolle Kollegen, Super Boss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen. Gute Verdienstmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles passt. Ich habe keine schlechte Gedanken
Verbesserungsvorschläge
Er braucht keine Verbesserung
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Super
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Toll
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Toll
Gleichberechtigung
Super
Interessante Aufgaben
Passt
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Familiär...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig Innovation
closed society
parteigeführt
Verbesserungsvorschläge
innovative konzepte
abschaffen der verkrusteten strukturen
neutrale leitungsgremien mit wirschaftlichem und fundiertem background mehr als erforderlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Neue Geschäftsführung, offen, dynamisch, authentisch. Wir sind gespannt, was sich ändert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Volkshochschule (VHS) Hildesheim gGmbH durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Volkshochschule (VHS) Hildesheim gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Volkshochschule (VHS) Hildesheim gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.