Volkshochschule 

(VHS) 

Hildesheim 

gGmbH

Unternehmenskultur

Das Arbeitsklima war von einer eher negativen Grundstimmung geprägt. Eingebrachte Vorschläge zur Verbesserung wurden häufig nicht berücksichtigt oder fanden wenig Beachtung.

Es fand kaum bis gar keine interne Kommunikation statt. Informationen wurden entweder gar nicht, nur unzureichend oder verspätet an die Mitarbeitenden weitergegeben.

Positiv hervorzuheben ist der kollegiale Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit im Team funktionierte in der Regel gut, was gegenseitige Unterstützung ermöglichte.

Sehr schlecht.

Die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitenden lassen stark zu wünschen übrig. Anliegen und Bedürfnisse werden häufig ignoriert oder nicht ernst genommen. Besonders problematisch ist das unausgeglichene Verhältnis in der Führungsebene: Trotz eines sehr hohen Frauenanteils im Team sind nahezu ausschließlich Männer in leitenden Positionen vertreten – mit spürbaren Auswirkungen auf die Wertschätzung und den Umgang mit Mitarbeiterinnen.

Es fehlt an grundlegenden Führungsqualitäten: Transparenz, Struktur, klare Kommunikation und echte Wertschätzung sind kaum vorhanden. Besprechungen finden regelmäßig statt, doch konkrete Maßnahmen oder nachhaltige Umsetzungen bleiben aus.

Die hohe Fluktuation spricht für sich. Ein weiteres Problem: Rückmeldungen auf E-Mails bleiben aus oder wirken automatisiert – der Eindruck entsteht, dass Nachrichten teilweise nicht gelesen oder nicht verstanden werden. Das erschwert eine professionelle Zusammenarbeit erheblich.

Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und inhaltlich sehr interessant. Die Arbeit macht in dieser Hinsicht großen Spaß. Zudem besteht ein hoher Gestaltungsspielraum, was eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht.