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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeitgestaltung ist flexibel, was eine gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben ermöglicht. Zudem besteht ein hoher Grad an beruflicher Eigenverantwortung und Freiheit bei der Ausführung der Aufgaben.
Mein Arbeitgeber ist nicht irgendwelchen Aktionären verpflichtet und leidet weniger unter dem Druck von Profitsteigerungen etc.
Gute Team, gute Absprache, entspannte Atmosphäre
Tolle Kollegen. Gute Verdienstmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es mangelt an klarer Struktur, an transparenter Kommunikation sowie an echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Führung ist kaum präsent – weder sichtbar noch spürbar im Alltag. Probleme werden häufig so lange ignoriert, bis sie eskalieren – mit negativen Folgen für das Team. Zudem entsteht der Eindruck einer Zweiklassengesellschaft, in der bestimmte Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden, während andere kaum Beachtung finden.
Alles im grünen Bereich, ein großartiger Arbeitsplatz
Die Verwaltung könnte etwas schneller funktionieren
Alles passt. Ich habe keine schlechte Gedanken
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie Ihre Mitarbeitenden ernst. Hören Sie aktiv zu – nicht nur oberflächlich, sondern mit dem Ziel, Veränderung zu ermöglichen. Wenn wir Probleme ansprechen, dann nicht aus Unmut, sondern aus dem Wunsch heraus, Verbesserungen anzustoßen. Lösungsvorschläge aus dem Team sollten ernst genommen werden – besonders, wenn sie von jenen kommen, die täglich in den Abläufen stehen und die Herausforderungen genau kennen.*
Wenn immer wieder konkrete Hinweise auf Führungsdefizite genannt werden – und dies mit nachvollziehbaren Beispielen – sollte darauf reagiert ...
alles so lassen!
Etwas mehr Öffnung für neue Impulse
Alles so lassen, wie es aktuell ist
Er braucht keine Verbesserung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Volkshochschule (VHS) Hildesheim gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist der kollegiale Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit im Team funktionierte in der Regel gut, was gegenseitige Unterstützung ermöglichte.
VHS ist Familie. Wenn man sich darauf einlässt, wird man in einen starken kollegialen Zusammenhalt aufgenommen.
vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkshochschule (VHS) Hildesheim gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zwar Ansätze im Bereich Umwelt- und Sozialverantwortung, jedoch fehlt es an einer konsequenten Umsetzung. Vorschläge aus der Belegschaft für mehr Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung werden selten aufgegriffen oder ernst genommen. Ein Beispiel ist der weiterhin weit verbreitete Papierverbrauch: In der Sachbearbeitung werden noch immer nahezu alle E-Mails ausgedruckt und abgeheftet. Angesichts der heutigen Möglichkeiten wäre eine Schulung in digitaler Ablage und ein bewussterer Umgang mit Ressourcen dringend angebracht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind de facto nicht vorhanden – auch dann nicht, wenn fachliche Kompetenz und Engagement über dem Niveau der aktuell Führenden liegen. Strukturen für eine transparente und leistungsorientierte Weiterentwicklung fehlen.
Wenn man es klar, deutlich und direkt kommuniziert, gibt es Möglichkeiten zu wachsen und seine Kompetenzen auszubauen.
wenn man sie im Falmiliengefüge profiliert ist alles drin
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkshochschule (VHS) Hildesheim gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Volkshochschule (VHS) Hildesheim gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkshochschule (VHS) Hildesheim gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkshochschule (VHS) Hildesheim gGmbH als eher traditionell.
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