Volkshochschule

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Neue Unternehmensführung die alle gleich behandelt.
Abteilungsleiter die mit Personal auch human umgehen können.

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeitsverdichtung, Versprechungen auf Aufstieg (Höherwertige Tätigkeit/Position)werden niemals eingehalten, eher Hinhaltestrategien um gute Mitarbeiter zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, schlechte Koordination/ Abteilungsleitung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsverdichtung 4.0

Gehalt/Benefits

Immer pünktlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt der Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Chaos, das nicht nur unprofessionell, sondern auch sehr kräfteraubend ist. Viele Leute habe. Aufgabe, die sie nicht beherrschen und daher wenig effizient ist, was den Eindruck der Unprofessionalität erhöht.

Verbesserungsvorschläge

- bessere Kommunikation
- weniger theoretische Kompetenz, mehr praktische Erfahrung
- deutlich bessere Strukturen
- Reflexion des eigene Verhaltens
- Fehleranalyse
- besseres kundenorientiertes Verhalten und Service
- bessere Rahmenbedingungen (Aufenthaltsmöglichkeiten etc.)

Arbeitsatmosphäre

Wegen fehlender elementarer Dinge wie Aufenthaltsmöglichkeiten, Arbeitsmaterialien und vielen anderen ist die Atmosphäre im Allgemeinen schlecht
Durch dauerhafte chaotische Zustände, die auch nach Jahren der Zugehörigkeit nicht verbessert werden, ist Atmosphäre insgesamt sehr angespannt.

Image

Eigene Wahrnehmung ist besser als die Wahrnehmung bei den Endkunden

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gilt zwar, dass man Wünsche zur Zeitplanung angeben kann und es versucht wird, diese umzusetzen. Allerdings wird sehr viel zusätzliche Arbeit und Anwesenheit neben den eigentlichen Arbeitszeiten verlangt, sodass die Flexibilität „teuer bezahlt“ wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Honorare dauern teilweise 6 Wochen und mehrere Erinnerungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch vorwiegend unbefristete Verträge ist große Unruhe im Team, was auch für die Endkunden ein Problem ist. Andererseits bleiben die Mitarbeiter hinsichtlich einer Fortsetzung des Vertrags lange im Unklaren. Grundsätzlich werden Verträge nur einmal verlängert, da es wenig vertrauen gibt und die Annahme, dass der / die Angestellte das Entfristen einklagen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kaum Teams außerhalb des Verwaltungsbereichs. Meistens sieht und kennt man die Kollegen nicht einmal

Vorgesetztenverhalten

- schlechte Kommunikation
- wenig Empathie
- chaotische Strukturen
- wenig Einsatzbereitschaft für die MA

Arbeitsbedingungen

Nur in einem Standort gibt es Aufenthaltsmöglichkeiten. In den anderen Liegenschafteb gibt es weder eine Mitarbeiter-WC noch ein Ablagefach oder die Möglichkeit, sich Getränke zu holen oder sich aufzuhalten.
Das Problem hat sich auch nach Jahren nicht geändert.

Kommunikation

Informationen werden weder innerhalb des Leitungsteams noch von der Leitung zu den Mitarbeitern und damit zu den Kunden ausreichend weiter gegeben, sodass es zu zeitaufwendigen Konsequenzen und auch zur Unzufriedenheit bei den Kunden und den mitarbeiten kommt. Das Problem hat sich auch nach Jahren nicht geändert.