Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage1. Fachlich interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durch gesellschaftliche Entwicklungen und wechselnde Themenfelder abwechslungsreich und boten regelmäßig neue fachliche Impulse.
2. Wertschätzung der Kurse und Angebote
Viele Angebote der VHS hatten ein hohes Ansehen, auch über die Region hinaus. Besonders Yoga‑Kurse, Bildungsurlaube in DGS, Biertastings und Sprachkurse wurden sehr positiv wahrgenommen.
3. Möglichkeit zu Fortbildungen
Fortbildungen wurden ermöglicht und in der Regel vollständig finanziert, was die persönliche Weiterentwicklung erleichterte.
4. Kollegialität im direkten Arbeitsumfeld
Im direkten Kollegenkreis gab es einen ...
Unkomplizierte Homeoffice Anträge & Genehmigungen.
Sehr familienfreundlich und geht gerne auf Wünsche oder Anregungen der Mitarbeiter ein. Viel Kommunikaionsmöglichkeiten, sodass man nicht das Gefühl hat "allein gelassen" zu werden. Optimierungsvorschläge werden angenommen und auch weiter verfolgt.
- die Arbeitszeit
Auseinandersetzung mit Themen der Zukunft, wie KI oder Arbeitsatmosphäre
1. Vergütung
Die Bezahlung orientierte sich nicht an den tariflichen Entwicklungen des TV‑L, da Tariferhöhungen nicht umgesetzt wurden und auf das letzte Weihnachtsgeld verzichtet werden musste.
2. Technische Ausstattung
Die technische Infrastruktur war veraltet oder unzureichend. Geringe Bandbreite, instabiles WLAN in Unterrichtsräumen, fehlende Telefonkapazitäten und späte Umstellung auf Office 365 erschwerten die Arbeit.
3. Unklare Führungsstrukturen
Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege waren häufig nicht eindeutig definiert. Aufgaben wurden oft an Personen statt an klar beschriebene Stellen vergeben, teilweise ohne konkrete Ziele ...
Unstimmigkeiten auf der Führungspositionen und mangelnde Führungsqualitäten färben auf die Fachbereiche und somit herrscht eine schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern. Anonyme Mitarbeiterbefragungen, sind nicht willkommen und werden sehr persönlich genommen
Keinen Firmenwagen
- die Kommunikation
- das Gehalt
- versprechen werden nicht gehalten
- man muss für seine rechte hinterher laufen
Schlechte Kommunikation, nicht Arbeitnehmerfreundlich , unorganisiert
Bei Bewerbungsgespräche wichtige Themen wie Geld und Urlaub ansprechen
Fachkräfte werden bei Einstieg obwohl gute Erfahrungen werden diese zurück gestuft
Eine klare und verlässliche Führungsstruktur wäre dringend notwendig. Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege sollten eindeutig definiert werden, damit Aufgaben nicht an einzelne Personen, sondern an klar beschriebene Stellen vergeben werden. Häufig wurden Aufgaben ohne konkrete Ziele oder Rahmenbedingungen übertragen, was die Orientierung erschwerte. Eine strukturierte und nachvollziehbare Einarbeitung würde hier wesentlich zur Qualität und Entlastung beitragen.
Ebenso sinnvoll wäre ein transparentes und verbindliches Überstundenmanagement. Klare Regelungen, ab wann Überstunden begrenzt, ausgeglichen oder gemeinsam geplant werden müssen, würden zu mehr Verlässlichkeit und ...
Gleichberechtigung muss größer geschrieben werden und die Wertschätzung aller guten Mitarbeiter anerkannt werden. Kunden egal mit welchem Hintergrund, müssen akzeptiert und respektiert werden.
Bessere Bezahlung
Man sollte auf Augenhöhe kommunizieren. Behandele andere Menschen nur so wie du es dir für dich auch wünschst.
Der am besten bewertete Faktor von Volkshochschule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut.Srhr
Ältere Kollegen müssen nur noch anwesend sein und die Tätigkeiten delegieren. Die Arbeit dürfen die anderen übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkshochschule ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Vergütung sollte sich grundsätzlich am TVöD‑L orientieren. In der Praxis wurden jedoch die tariflichen Anpassungen der letzten Jahre nicht umgesetzt. Zudem wurde auf das zuletzt vorgesehene Weihnachtsgeld verzichtet. Dadurch wich die tatsächliche Bezahlung zunehmend von der ursprünglich kommunizierten Orientierung am Tarif ab.
Bestimmte Stellen werden nach TvÖD bezahlt aber sehr niedrigem Gehalt
Gehalt sehr gering
Sehr niedriger Stundenlohn , keinerlei Corona Ausgleich oder Ähnliches ,
Zu wenig Gehalt. Unterschiede sind enorm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen wurden grundsätzlich ermöglicht und in der Regel vollständig finanziert. Dadurch bestand die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen aufzubauen.
Keine Karrieremöglichkeiten ohne Vitamin B!
Sehr gutkrin
Weiterbildungen für den Job werden ermöglicht.
Mitarbeiter können kostenfrei am Bildungsangebot teilnehmen.
Alle Wege stehen einem offen.
