33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkshochschule Heidekreis gGmbH in Walsrode gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutkrin
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.Srhr
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Sehr gut.
Interessante Aufgaben
Immer
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Volkshochschule Wildeshausen e.V. - "Fachlich interessant, starkes Kursangebot, aber Modernisierung dringend nötig"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Volkshochschule Wildeshausen e.V. in Wildeshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Fachlich interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durch gesellschaftliche Entwicklungen und wechselnde Themenfelder abwechslungsreich und boten regelmäßig neue fachliche Impulse.
2. Wertschätzung der Kurse und Angebote
Viele Angebote der VHS hatten ein hohes Ansehen, auch über die Region hinaus. Besonders Yoga‑Kurse, Bildungsurlaube in DGS, Biertastings und Sprachkurse wurden sehr positiv wahrgenommen.
3. Möglichkeit zu Fortbildungen
Fortbildungen wurden ermöglicht und in der Regel vollständig finanziert, was die persönliche Weiterentwicklung erleichterte.
4. Kollegialität im direkten Arbeitsumfeld
Im direkten Kollegenkreis gab es einen grundsätzlich guten Umgang und eine angenehme Zusammenarbeit.
5. Flexibilität durch Teilzeitmodelle
Da niemand in Vollzeit arbeitete, bot die Struktur grundsätzlich eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Vergütung
Die Bezahlung orientierte sich nicht an den tariflichen Entwicklungen des TV‑L, da Tariferhöhungen nicht umgesetzt wurden und auf das letzte Weihnachtsgeld verzichtet werden musste.
2. Technische Ausstattung
Die technische Infrastruktur war veraltet oder unzureichend. Geringe Bandbreite, instabiles WLAN in Unterrichtsräumen, fehlende Telefonkapazitäten und späte Umstellung auf Office 365 erschwerten die Arbeit.
3. Unklare Führungsstrukturen
Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege waren häufig nicht eindeutig definiert. Aufgaben wurden oft an Personen statt an klar beschriebene Stellen vergeben, teilweise ohne konkrete Ziele oder Rahmenbedingungen.
4. Fehlende strukturierte Einarbeitung
Neue Mitarbeitende erhielten kaum systematische Einarbeitung. Viele Aufgaben wurden nach dem Prinzip „Du machst das schon“ übertragen, was zu Unsicherheiten und Mehraufwand führte.
5. Analoge und doppelte/dreifache Ablagen
Viele Prozesse liefen parallel in Datenbank, Excel und Papierordnern. Das führte zu unnötigem Aufwand und erschwerte effizientes Arbeiten.
6. Kein Überstundenmanagement
Überstunden wurden erwartet, aber es gab keine klaren Regelungen oder Grenzen, ab wann Führung aktiv werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare und verlässliche Führungsstruktur wäre dringend notwendig. Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege sollten eindeutig definiert werden, damit Aufgaben nicht an einzelne Personen, sondern an klar beschriebene Stellen vergeben werden. Häufig wurden Aufgaben ohne konkrete Ziele oder Rahmenbedingungen übertragen, was die Orientierung erschwerte. Eine strukturierte und nachvollziehbare Einarbeitung würde hier wesentlich zur Qualität und Entlastung beitragen.
Ebenso sinnvoll wäre ein transparentes und verbindliches Überstundenmanagement. Klare Regelungen, ab wann Überstunden begrenzt, ausgeglichen oder gemeinsam geplant werden müssen, würden zu mehr Verlässlichkeit und Fairness beitragen.
Darüber hinaus besteht ein deutlicher Modernisierungsbedarf in der Verwaltung. Viele Abläufe sind weiterhin stark analog geprägt und führen zu unnötigem Mehraufwand. Eine konsequentere Digitalisierung, der Abbau mehrfacher Ablagen sowie moderne technische Ausstattung würden die Arbeitsprozesse erheblich vereinfachen und effizienter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt kollegial, jedoch deutlich von strukturellen Unsicherheiten geprägt. Häufig wechselnde Prioritäten, kurzfristige Entscheidungen und unklare Zuständigkeiten führten regelmäßig zu zusätzlichem Abstimmungsbedarf.
Auffällig war zudem, dass eine Stabstelle wiederholt Aufgaben und Rollen der Leitung übernahm, ohne dass dies klar eingeordnet oder begrenzt wurde. Diese fehlende Rollenklarheit trug spürbar zur Unruhe und zur fehlenden Planbarkeit im Arbeitsalltag bei.
Image
Viele Angebote der VHS hatten ein hohes Ansehen, auch über Wildeshausen hinaus. Besonders die Yoga‑Kurse, die Bildungsurlaube in Deutscher Gebärdensprache, die Biertastings sowie verschiedene Sprachkurse waren etabliert und wurden von Teilnehmern sehr positiv wahrgenommen. Auch die Digitale Erlebniswelt trug zu einer modernen Außenwirkung bei.
Gleichzeitig war das Image der VHS innerhalb der Stadt selbst weniger ausgeprägt. Die Wahrnehmung durch den Träger und die kommunalen Strukturen fiel deutlich zurückhaltender aus als das positive Bild, das die Kurse und Projekte nach außen vermittelten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gegeben, da niemand in Vollzeit beschäftigt war. Gleichzeitig wurden Überstunden gerne gesehen und teilweise als selbstverständlich betrachtet. Es gab keine klaren internen Regelungen, ab welchem Umfang Überstunden begrenzt oder aktiv durch die Leitung gesteuert werden müssen. Dadurch fehlte eine verbindliche Struktur.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden grundsätzlich ermöglicht und in der Regel vollständig finanziert. Dadurch bestand die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen aufzubauen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung sollte sich grundsätzlich am TVöD‑L orientieren. In der Praxis wurden jedoch die tariflichen Anpassungen der letzten Jahre nicht umgesetzt. Zudem wurde auf das zuletzt vorgesehene Weihnachtsgeld verzichtet. Dadurch wich die tatsächliche Bezahlung zunehmend von der ursprünglich kommunizierten Orientierung am Tarif ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wurde viel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich gut. Gleichzeitig zeigte sich jedoch ein deutlicher Unterschied zwischen den festangestellten Mitarbeitern der Verwaltung und den festangestellten Dozenten. Die Verwaltung organisierte interne Veranstaltungen wie eine Weihnachtsfeier oder eine Kohltour, an denen Dozenten nicht teilnahmen bzw. nicht eingeladen waren. Diese Trennung war im Arbeitsalltag spürbar und führte zu einer klaren sozialen Abgrenzung zwischen beiden Gruppen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungssituation war durch mehrere parallel bestehende Rollen geprägt. Die eigentliche Leitung befand sich im Mutterschutz, während die formelle Vertretung ihre Führungsaufgaben nur eingeschränkt wahrnahm. Gleichzeitig übernahm eine Stabstelle wiederholt leitungsähnliche Funktionen, ohne dass dies klar definiert oder abgegrenzt war.
Durch die zusätzliche Funktion dieser Person im Trägerverein entstanden erkennbare Interessenkonflikte und Rollenunklarheiten, die den Arbeitsalltag spürbar beeinflussten. Die familiäre Verbindung zwischen Stabstelle und eigentlicher Leitung verstärkte diese Unübersichtlichkeit weiter.
Auffällig war zudem, dass die Stabstelle in ihrem Auftreten teilweise impulsiv agierte, was im Arbeitskontext häufig unprofessionell wirkte und zu weiterer Unsicherheit beitrug. Insgesamt fehlte zuletzt eine klare, einheitliche und nachvollziehbare Führungsstruktur.
Arbeitsbedingungen
Trotz einzelner digitaler Leuchtturmprojekte wurden viele Arbeitsabläufe weiterhin überwiegend analog umgesetzt. Es gab keine gemeinsamen Outlook Gruppenkalender, stattdessen arbeiteten einige Mitarbeiter mit Handkalendern. Die technische Infrastruktur war nur eingeschränkt belastbar: Die Internetbandbreite war gering und insbesondere in den Unterrichtsräumen häufig instabil. Zudem konnte es passieren, dass man nicht extern telefonieren konnte, wenn bereits Mitarbeiter telefonierten. Mitarbeiterparkplätze standen nicht zur Verfügung, und die Umstellung auf Microsoft Office 365 erfolgte erst vor Kurzem. Viele Prozesse wurden parallel in der Datenbank, in Excel Listen und zusätzlich in Papierordnern geführt, was zu unnötigem Aufwand und erschwerten Arbeitsabläufen führte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war selten zielführend. Viele Themen wurden in langen Runden diskutiert, ohne dass daraus verbindliche Entscheidungen oder klare Zuständigkeiten entstanden. Insgesamt fehlte eine strukturierte, ergebnisorientierte Kommunikationskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig und boten aufgrund des gesellschaftlichen Wandels regelmäßig neue inhaltliche Herausforderungen. Themen, Zielgruppen und Anforderungen entwickelten sich stetig weiter, wodurch die Tätigkeit grundsätzlich abwechslungsreich und fachlich interessant blieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine Vielfalt, Übereinander anstatt Miteinander!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Volkshochschule Wiesbaden in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte Homeoffice Anträge & Genehmigungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstimmigkeiten auf der Führungspositionen und mangelnde Führungsqualitäten färben auf die Fachbereiche und somit herrscht eine schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern. Anonyme Mitarbeiterbefragungen, sind nicht willkommen und werden sehr persönlich genommen
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung muss größer geschrieben werden und die Wertschätzung aller guten Mitarbeiter anerkannt werden. Kunden egal mit welchem Hintergrund, müssen akzeptiert und respektiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Nur in der eigenem Fachbereich, ist es angenehm!
Image
Zu oft negative Schlagzeilen nach dem Wechsel des Direktors in der Regionalen Zeitung. Betriebsrat zu schwach und unkontrolliert
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten ohne Vitamin B!
Gehalt/Benefits
Bestimmte Stellen werden nach TvÖD bezahlt aber sehr niedrigem Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Evtl. nur die im gleichen Büro sitzt, sobald man aus der Tür geht, ist man allein gelassen
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, nach dem Wechsel des Direktors, hat sich die vhs zurück entwickelt.
Kommunikation
Übereinander anstatt Miteinander!
Gleichberechtigung
Seit dem Wechsel des Direktors, wurden nur noch Damen eingestellt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schönes Arbeitsumfeld bei leider mäßiger Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkshochschule Heilbronn in Heilbronn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teilnehmendenaquirierung in der Projektarbeit Meine Stellung ist arbeitslastig bei wichtigen Entscheidungen nicht dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Volkshochschule Meppen gGmbH in Meppen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen Firmenwagen
Verbesserungsvorschläge
Bei Bewerbungsgespräche wichtige Themen wie Geld und Urlaub ansprechen
Fachkräfte werden bei Einstieg obwohl gute Erfahrungen werden diese zurück gestuft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Als Schulbegleitung wird man wenig bis garnicht Wert geschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkshochschule Meppen gGmbH in Meppen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Kommunikation
- das Gehalt
- versprechen werden nicht gehalten
- man muss für seine rechte hinterher laufen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf Augenhöhe kommunizieren. Behandele andere Menschen nur so wie du es dir für dich auch wünschst.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in der Schule und hat wenig mit der Vhs zutun
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind perfekt allerdings werden treffen vorgeschrieben die nicht in der normalen Arbeitszeit stattfinden
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nicht bewerten, deshalb die mitte
Vorgesetztenverhalten
Sind genervt wenn man fragen hat.
Kommunikation
Unfreundlich, genervt und sehr herablassend
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr gering
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Familienfreundlicher Arbeitgeber und nette Kollegenschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkshochschule Meppen gGmbH in Meppen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familienfreundlich und geht gerne auf Wünsche oder Anregungen der Mitarbeiter ein. Viel Kommunikaionsmöglichkeiten, sodass man nicht das Gefühl hat "allein gelassen" zu werden. Optimierungsvorschläge werden angenommen und auch weiter verfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Positives Arbeitsfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkshochschule Meppen gGmbH in Meppen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, geht auf meine Bedürfnisse ein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volkshochschule Meppen gGmbH in Meppen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auseinandersetzung mit Themen der Zukunft, wie KI oder Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Kollegen helfen sich untereinander
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und das Eingehen der Vorgesetzten auf meine Bedürfnisse kann ich Familie und Job unter einen Hut bringen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für den Job werden ermöglicht.
Mitarbeiter können kostenfrei am Bildungsangebot teilnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen. Der Umgang ist wertschätzend
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen als Arbeitgeber im Bereich Schulbegleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Volkshochschule Meppen gGmbH in Meppen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, nicht Arbeitnehmerfreundlich , unorganisiert
Verbesserungsvorschläge
Vllt mehr auf die Wünsche des Mitarbeiters eingehen , bessere Bezahlung , sonderleistungen ,
Erzieher als Fachkraft auch ohne Schulbegleiterausbildung ( auf eigene Kosten ) einstellen ,
Gehalt/Benefits
Sehr niedriger Stundenlohn , keinerlei Corona Ausgleich oder Ähnliches ,
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Volkshochschule durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Volkshochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Volkshochschule als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.