54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkssolidarität Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sozial Aspekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Organisation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intransparenter Träger mit viel Druck auf Mitarbeitende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Volkssolidarität Landesverband Berlin e.V. in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
es gab viel Möglichkeiten, Fortbildungen zu machen. Die Zeit wurde immer geben.
Vorgesetztenverhalten
Kaum fachlich gute Führungspersonen kennengelernt, die ein Team führen können oder auf die Bedürfnisse des Teams eingehen.
Arbeitsbedingungen
es gab viel Druck, der ausgeübt wurde. Der Arbeitsload war nicht zu bewältigen und es wurden Überstunden untersagt, während noch mehr Aufgaben gestellt wurden.
Kommunikation
es wird leider häufig sehr intransparent gearbeitet. Auch gibt es Zusagen für Arbeitsausstattung, die nachträglich ohne Kommunikation gestrichen werden, da es zu kostenintensiv sei. Dafür musste das Team über Wochen nachfragen.
Gehalt/Benefits
die Einstufung war fair
Interessante Aufgaben
abwechslungsreicher Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Erfahrungen bei der VS Berlin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Volkssolidarität Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den ersten Tag vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles was danach kommt.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte die Vergangenheit im ganzem Unternehmen unbedingt aufgearbeitet werden, um die Zukunft besser zu gestalten. Ansonsten sehe ich für die VS in Berlin schwarz.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand es als Mobbing. Es gab Mitarbeiter, die Patienten gerne auch mal als Simuland bezeichnen. Das geht garnicht!!
Image
Das behalte ich mal lieber für mich.
Work-Life-Balance
Durch Egoismus und die Arroganz einiger Mitarbeiter*innen nimmt man oft die Probleme mit nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Ein Deutscher ist da klar im Vorteil!
Gehalt/Benefits
Lohn war immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer noch ein Dienstfahrad für seine Tagesaufgabe ergattern kann hatte Glück. Zumal dieses auch gern mal defekt oder vom vorherigen Nutzer zugemüllt war war. Dem AG war es egal, wie der Mitarbeiter seine Touren absolviert. Zumal bei Einstellung ein "sogenanntes Dienstrad" zugesichert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Fast null. Diskriminierung. Taschen werden durchführt, man wurde schnell des Diebstahls bezichtigt. GF bleibt da gerne tatenlos.
Umgang mit älteren Kollegen
Oh je, das war Katastrophal.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut, keine Fairness, Keine Wertschätzung!
Arbeitsbedingungen
endloser Zeitdruck, tägl. Tourenpan (Zeitplanung) eher sehr fragwürdig, wenn gar Menschenverachtend. Das gehört geprüft zu werden.
Kommunikation
Sehr schlecht. Kein Verständnis. Druck ohne Ende.
Gleichberechtigung
Fast Null
Interessante Aufgaben
Der zu pflegende Mensch muss verdammt nochmal immer im Mittelpunkt stehen! Das ist meine Meinung und eine Herzensangelegenheit! Hier sollte vielmehr sensibilisiert werden.
Leider haben einige Mitarbeiter*innen in diesem Verein ihren Beruf verfehlt!
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Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber, nach langer Suche meinen Arbeitgeber gefunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkssolidarität treptow in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Man kann mit jedem Wunsch um die Ecke kommen, es wird immer eine Lösung gefunden. Arbeitgeber möchte das wir uns wohl fühlen
Work-Life-Balance
Muttidienste Wunschfrei jedes 2 We frei
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit vom Pfk und Pk
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, auf Augenhöhe
Kommunikation
Weiterbildung, Teamsitzung finden regelmäßig statt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Volkssolidarität Landesverband Berlin e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat einen Tarifvertrag mit Verdi
Hat einen Betriebsrat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagiertes Team – aber kühle Führung und veraltete Strukturen in der Kita.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkssolidarität Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich. Trägerstruktur ist klar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Qualitätsentwicklung ist grundsätzlich positiv zu bewerten, wirkt jedoch häufig stärker auf Außendarstellung und formale Anforderungen ausgerichtet als auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Kinder. Es fehlt an einer konsequent kindzentrierten Ausrichtung in der Umsetzung.
Bei Ausfällen im Team (z. B. durch Krankheit) liegt die Organisation von Vertretungen oft in der Verantwortung der Erzieher*innen selbst, was zusätzlich belastet und nicht zu einer klar strukturierten Personalplanung passt. Auch die Dienstplanung wird intern vom Team übernommen, da trotz doppelter Leitung keine eindeutige Zuständigkeit besteht. Der Umgang mit Krankmeldungen ohne Attest ist uneinheitlich und wirkt willkürlich – je nach Leitung unterschiedlich gehandhabt, was zu Unsicherheit führt.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr externe Angebote für die Kinder – derzeit werden externe Ressourcen kaum genutzt. Auch intern ist die Struktur oft unklar, insbesondere was Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche betrifft. Das erschwert die Zusammenarbeit im Team. Die Leitung agiert nicht immer auf Augenhöhe, und es fehlt teilweise an Empathie und Wertschätzung im Miteinander. Eine offenere Kommunikation und klare Zuständigkeiten würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Das pädagogische Konzept der Kita wirkt in Teilen nicht mehr zeitgemäß und lässt wenig Raum für Flexibilität oder neue Impulse. Nach außen werden bestimmte Werte vermittelt, die im Alltag allerdings nicht konsequent gelebt oder umgesetzt werden. Eine kritischere Reflexion des Konzepts sowie eine stärkere Orientierung an den tatsächlichen Bedürfnissen der Kinder und Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Kleinteams ist meist angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Zwischen den einzelnen Gruppen gibt es jedoch Unterschiede – das Klima variiert je nach Teamzusammensetzung und Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Es gibt derzeit keine erkennbaren Angebote oder Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance. Individuelle Bedürfnisse hinsichtlich Arbeitszeit oder Flexibilität finden wenig Berücksichtigung.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre in den Kleinteams ist überwiegend positiv und kollegial. Zwischen den Gruppen gibt es allerdings spürbare Unterschiede – je nach Zusammensetzung und Zusammenarbeit im Team.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Leitungen verfolgen unterschiedliche Führungsstile. Eine zeigt sich klar strukturiert und wertschätzend, während die andere in ihrer Kommunikation und Haltung stärker von der Tagesform geprägt ist. Das kann gelegentlich zu Unsicherheiten im Team führen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut. Die Leitung informiert klar und transparent über Neuerungen sowie relevante Themen aus der Geschäftsleitung und Kita.
Interessante Aufgaben
Der Alltag ist stark durch Routinen geprägt. Besondere oder herausfordernde Aufgaben waren für mich in der Praxis kaum zu erkennen.
Die Aufgaben sind überwiegend standardisiert und wiederholen sich im Tagesablauf. Kreative Gestaltungsmöglichkeiten sind eher begrenzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ganz okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Volkssolidarität Berlin e. V. in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial ,nettes Team , schnelle Rückmeldung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, Arbeitszeiten optimieren und den Mitarbeitern anpassen . Für ältere Pflegekräfte sollten keine Schwerstpflegen eingeteilt werden
Work-Life-Balance
Wenn du keine Kinder hast und flexibel ist , geht der Job in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Gibt viele Fortbildungen und Schulungen
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Mehr putzen als Pflege
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht gerecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Volkssolidarität Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziale Verhalten gegenüber Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Reden mit Inhalt
Arbeitsatmosphäre
Chefs nur gestresst, großes Büro, keine Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kam für mich als Rentnerin nicht in Frage
Gehalt/Benefits
War in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Das hat sehr gut geklappt
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb Krankheit in Probezeit ohne Begründung gekündigt. Kein klärendes Gespräch möglich
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt ständig zu hören, keine Zeit, zu viele Meetings welche keinen Inhalt hatten
Arbeitsbedingungen
Bis zu 5 Betreuer in einem Büro, auch zu Beratungszeiten
Kommunikation
Nicht möglich
Gleichberechtigung
Nicht gegenüber Älteren
Interessante Aufgaben
Flüchtlingsbetreuung
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super toller Träger, sehr Mitarbeiter interessiert
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Erzieher bei Volkssolidarität Berlin e. V. in Berlin gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, netter Betriebsrat, gut Bezahlung, tolle Leistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Katastrophe
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinder- und Jugend gGmbH der Volkssolidarität Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Bezahlung der Entlohnung, wenigstens das!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsleiter evaluiert, aber er sollte anfangen zu analysieren, damit er die noch vorhandenen guten Arbeitskräfte im "Unternehmen halten kann!"
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich muss eine Analyse stattfinden, was ein einzelner Arbeitnehmer überhaupt unter normalen Arbeitsbedingungen tatsächlich schaffen kann! Mein Gefühl war von Tag 1 bis zuletzt, dass alles willkürlich und ohne jedes Interesse am einzelnen MA bewältigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Druck ohne Ende
Image
Sehr hohe Fluktuation! Seltsam meistens sind die geliehene Hilfsarbeiter Schwarze, welche 0,0 Fach- und Sachkompetenz vorweisen können.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt oder Sozialbewusstsein sind im Unternehmen nur ein sehr positives Scheinbild nach Außen. Davon war im Unternehmen überhaupt keine Resonanz.
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Geschäftstätigkeit waren zwei Vollprofis unter Vertrag und wir waren insgesamt das Team, hurra!
Umgang mit älteren Kollegen
Der echte Vorarbeiter wird komplett ignoriert und total ausgenutzt. Auf Grund seines Alters toleriert er dies, meiner Einschätzung.
Vorgesetztenverhalten
OL Kita Kita Katastrophe, beharrte während meiner Nachtschicht auf seinen Nachtschlaf bzw. niemals anrufen des nachts. OL Seniorenheim solide.
Arbeitsbedingungen
An meinem 1. Arbeitstag verzweifelte meine Vorarbeiterin und eskalierte in einem Geschrei. Dank eines älteren sehr erfahrenen Kollegen fand ich kurzzeitig die Integration, in ein nicht vorhandenes Team.
Kommunikation
Objektleiter verantwortlich für die Kita antwortete mir auf Nachfrage zur Hilfeleistung während meiner Nachtschicht: "ich schlafe nachts!"
Gehalt/Benefits
Das Gehalt inkl. Zuschläge wurden pünktlich überwiesen.
Gleichberechtigung
Vor meiner Unterschrift des Arbeitsvertrages wurde ich gefragt, ob eine Schwerbehinderung vorliegt!
Interessante Aufgaben
Insgesamt solide Aufgabe, aber innerhalb von 4,0 h 1000 m² Müllentsorgung und nass zu wischen eine Herausforderung, für jeden Menschen mit mind. Hauptschulabschluss und krassen Willen + Fähigkeiten sehr hart arbeiten zu wollen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Volkssolidarität Berlin durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Volkssolidarität Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Volkssolidarität Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.