Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Volkssolidarität Berlin?

Volkssolidarität Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Volkssolidarität Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkssolidarität Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Volkssolidarität Berlin das Gehalt?

Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität Berlin wahr?

Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität Berlin als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kein Logo hinterlegt

Volkssolidarität
Berlin
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 60 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
46%46
Betriebsarzt
44%44
Gute Verkehrsanbindung
41%41
Mitarbeiter-Events
37%37
Diensthandy
37%37
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Flexible Arbeitszeiten
30%30
Barrierefrei
22%22
Firmenwagen
20%20
Internetnutzung
20%20
Coaching
19%19
Parkplatz
19%19
Homeoffice
13%13
Rabatte
11%11
Kinderbetreuung
9%9
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9
Kantine
6%6
Hund erlaubt
4%4
Essenszulage
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hat einen Tarifvertrag mit Verdi
Hat einen Betriebsrat.

Februar 2026Bewertung lesen

Den ersten Tag vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.

April 2026Bewertung lesen

Den sozial Aspekt

Juli 2026Bewertung lesen

Nette Kollegen, netter Betriebsrat, gut Bezahlung, tolle Leistung

Januar 2025Bewertung lesen

Sozial ,nettes Team , schnelle Rückmeldung

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Verhalten der Vorgesetzten und die Organisation

Juli 2026Bewertung lesen

Die Qualitätsentwicklung ist grundsätzlich positiv zu bewerten, wirkt jedoch häufig stärker auf Außendarstellung und formale Anforderungen ausgerichtet als auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Kinder. Es fehlt an einer konsequent kindzentrierten Ausrichtung in der Umsetzung.
Bei Ausfällen im Team (z. B. durch Krankheit) liegt die Organisation von Vertretungen oft in der Verantwortung der Erzieher*innen selbst, was zusätzlich belastet und nicht zu einer klar strukturierten Personalplanung passt. Auch die Dienstplanung wird intern vom Team übernommen, da trotz doppelter Leitung keine eindeutige Zuständigkeit besteht. ...

August 2025Bewertung lesen

Soziale Verhalten gegenüber Arbeitnehmer

Februar 2025Bewertung lesen

Fast alles was danach kommt.

April 2026Bewertung lesen

Die gesamte Atmosphäre. Die Vorgesetzten bekommen nicht mal ein guten Tag über die Lippen. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist überall zu spüren.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier sollte die Vergangenheit im ganzem Unternehmen unbedingt aufgearbeitet werden, um die Zukunft besser zu gestalten. Ansonsten sehe ich für die VS in Berlin schwarz.

April 2026Bewertung lesen

Ich wünsche mir mehr externe Angebote für die Kinder – derzeit werden externe Ressourcen kaum genutzt. Auch intern ist die Struktur oft unklar, insbesondere was Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche betrifft. Das erschwert die Zusammenarbeit im Team. Die Leitung agiert nicht immer auf Augenhöhe, und es fehlt teilweise an Empathie und Wertschätzung im Miteinander. Eine offenere Kommunikation und klare Zuständigkeiten würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Das pädagogische Konzept der Kita wirkt in Teilen nicht mehr zeitgemäß und lässt wenig Raum für Flexibilität ...

August 2025Bewertung lesen

Mehr Gehalt, Arbeitszeiten optimieren und den Mitarbeitern anpassen . Für ältere Pflegekräfte sollten keine Schwerstpflegen eingeteilt werden

Juli 2025Bewertung lesen

Mehr Struktur

Juli 2026Bewertung lesen

Aktuelle keine Verbesserungsvorschläge

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Hier habe ich keine Beschwerden

November 2024Bewertung lesen

Es wird drauf geachtet, aber auch die Delegation von einer Pflegefachkraft an einer Pflegekraft oder von der PDL/HL an die Pflegefachkräfte/das ganze Pflegepersonal. Oder vom Arzt.

Oktober 2023Bewertung lesen

naturgemäß bei der VS. Ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt. Es werden auch ältere Kolleg:innen eingestellt. Habe noch keine anderen Erfahrungen gemacht.

Februar 2024Bewertung lesen

Es gab ebenfalls ältere Kollegen die gut aufgenommen wurden

Februar 2024Bewertung lesen

Wertschätzend

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Ein Deutscher ist da klar im Vorteil!

April 2026Bewertung lesen

Kam für mich als Rentnerin nicht in Frage

Februar 2025Bewertung lesen

Die Erfahrung war einfach sehr schlecht.

November 2024Bewertung lesen

Ohne Studium und/oder freiwillige Weiterbildung wie z.B. zum Integrationserzieher sind in dem Job keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, außer man wechselt intern im Träger zu einem Anden Aufgabenbereich

November 2023Bewertung lesen

Ausbaufähig und wird durch den Landesverband gesteuert

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Volkssolidarität Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Volkssolidarität Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkssolidarität Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität Berlin als eher modern.