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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat einen Tarifvertrag mit Verdi
Hat einen Betriebsrat.
Den ersten Tag vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Den sozial Aspekt
Sozial ,nettes Team , schnelle Rückmeldung
Wünsche zu Einsatzorten innerhalb der Ausbildung werden berücksichtigt und es wird sich wirklich um die Auszubildenden bemüht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Organisation
Die Qualitätsentwicklung ist grundsätzlich positiv zu bewerten, wirkt jedoch häufig stärker auf Außendarstellung und formale Anforderungen ausgerichtet als auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Kinder. Es fehlt an einer konsequent kindzentrierten Ausrichtung in der Umsetzung.
Bei Ausfällen im Team (z. B. durch Krankheit) liegt die Organisation von Vertretungen oft in der Verantwortung der Erzieher*innen selbst, was zusätzlich belastet und nicht zu einer klar strukturierten Personalplanung passt. Auch die Dienstplanung wird intern vom Team übernommen, da trotz doppelter Leitung keine eindeutige Zuständigkeit besteht. ...
Fast alles was danach kommt.
Die gesamte Atmosphäre. Die Vorgesetzten bekommen nicht mal ein guten Tag über die Lippen. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist überall zu spüren.
Das Management ist damit beschäftigt, Geld zu sparen. In erster Linie auf die Mitarbeiter, auf ihre Gesundheit und Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte die Vergangenheit im ganzem Unternehmen unbedingt aufgearbeitet werden, um die Zukunft besser zu gestalten. Ansonsten sehe ich für die VS in Berlin schwarz.
Ich wünsche mir mehr externe Angebote für die Kinder – derzeit werden externe Ressourcen kaum genutzt. Auch intern ist die Struktur oft unklar, insbesondere was Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche betrifft. Das erschwert die Zusammenarbeit im Team. Die Leitung agiert nicht immer auf Augenhöhe, und es fehlt teilweise an Empathie und Wertschätzung im Miteinander. Eine offenere Kommunikation und klare Zuständigkeiten würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Das pädagogische Konzept der Kita wirkt in Teilen nicht mehr zeitgemäß und lässt wenig Raum für Flexibilität ...
Mehr Gehalt, Arbeitszeiten optimieren und den Mitarbeitern anpassen . Für ältere Pflegekräfte sollten keine Schwerstpflegen eingeteilt werden
Mehr Struktur
Grundsätzlich muss eine Analyse stattfinden, was ein einzelner Arbeitnehmer überhaupt unter normalen Arbeitsbedingungen tatsächlich schaffen kann! Mein Gefühl war von Tag 1 bis zuletzt, dass alles willkürlich und ohne jedes Interesse am einzelnen MA bewältigt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier habe ich keine Beschwerden
Es wird drauf geachtet, aber auch die Delegation von einer Pflegefachkraft an einer Pflegekraft oder von der PDL/HL an die Pflegefachkräfte/das ganze Pflegepersonal. Oder vom Arzt.
naturgemäß bei der VS. Ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt. Es werden auch ältere Kolleg:innen eingestellt. Habe noch keine anderen Erfahrungen gemacht.
Es gab ebenfalls ältere Kollegen die gut aufgenommen wurden
Wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kaum fachlich gute Führungspersonen kennengelernt, die ein Team führen können oder auf die Bedürfnisse des Teams eingehen.
Nicht gut, keine Fairness, Keine Wertschätzung!
Die beiden Leitungen verfolgen unterschiedliche Führungsstile. Eine zeigt sich klar strukturiert und wertschätzend, während die andere in ihrer Kommunikation und Haltung stärker von der Tagesform geprägt ist. Das kann gelegentlich zu Unsicherheiten im Team führen.
OL Kita Kita Katastrophe, beharrte während meiner Nachtschicht auf seinen Nachtschlaf bzw. niemals anrufen des nachts. OL Seniorenheim solide.
Man bekommt ständig zu hören, keine Zeit, zu viele Meetings welche keinen Inhalt hatten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
es gab viel Möglichkeiten, Fortbildungen zu machen. Die Zeit wurde immer geben.
Ein Deutscher ist da klar im Vorteil!
Gibt viele Fortbildungen und Schulungen
Die Erfahrung war einfach sehr schlecht.
Kam für mich als Rentnerin nicht in Frage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkssolidarität Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Volkssolidarität Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkssolidarität Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Kultur
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Kultur
Kultur
Volkssolidarität Berlin
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volkssolidarität Berlin
Branchendurchschnitt: Vereine