Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volkssolidarität Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum fachlich gute Führungspersonen kennengelernt, die ein Team führen können oder auf die Bedürfnisse des Teams eingehen.
Ich empfand es als Mobbing. Es gab Mitarbeiter, die Patienten gerne auch mal als Simuland bezeichnen. Das geht garnicht!!
Sehr schlecht. Kein Verständnis. Druck ohne Ende.
Fast null. Diskriminierung. Taschen werden durchführt, man wurde schnell des Diebstahls bezichtigt. GF bleibt da gerne tatenlos.
es wird leider häufig sehr intransparent gearbeitet. Auch gibt es Zusagen für Arbeitsausstattung, die nachträglich ohne Kommunikation gestrichen werden, da es zu kostenintensiv sei. Dafür musste das Team über Wochen nachfragen.