Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volkssolidarität Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher war diese für mich gut. Arbeits- und Urlaubszeiten waren angemessen. Inzwischen habe ich allerdings den Eindruck, dass bei der Urlaubsplanung teilweise bevorzugt Termine bzw. Tage ausgewählt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Das Verhältnis zur direkten Führungsebene habe ich dagegen als schwierig erlebt.
Für mich persönlich war das Vorgesetztenverhalten eine der größten Belastungen. Sowohl die vorherige als auch die aktuelle Führung habe ich als sehr schwierig erlebt. Besonders problematisch empfand ich, dass Anliegen gegenüber übergeordneten Stellen häufig mit dem Hinweis zurückgegeben wurden, man solle dies mit dem direkten Vorgesetzten klären. Dadurch fehlte mir eine wirklich neutrale Anlaufstelle für Konflikte. Also besser Du beschwerst dich nirgends und lebst einfach damit, traurig!
Die Kommunikation habe ich teilweise als schwierig erlebt. Aufgrund von Verständigungsproblemen vom Vorgesetzten mussten Informationen teilweise mehrfach geklärt werden. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig an die Mitarbeiter weitergegeben wurden, wodurch Fehler und Missverständnisse im Arbeitsablauf entstanden.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Allerdings hatte ich zunehmend den Eindruck, dass die Führungskraft möglichst viele Aufgaben selbst kontrollieren bzw. übernehmen möchte. Dadurch wurden Aufgaben teilweise bis ins kleinste Detail kontrolliert und verändert. Für mich führte das dazu, dass ich mich in meiner eigenen Tätigkeit zunehmend weniger gefordert und selbstständig gefühlt habe.
Seit dem Wechsel der Führung in der Tagespflege Gorbitz hat sich das Betriebsklima aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Mitarbeiter fühlen sich teilweise herablassend behandelt und mit ihren Anliegen nicht ernst genommen.