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Volkssolidarität 
Dresden
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Selbstständiges arbeiten lassen und um die Struktur ringsum wird sich gekümmert.
Bewertung lesen
Mitarbeiter, die den Laden an der Basis am Laufen halten
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Pünktliche,regelmäßiges Gehalt,nette Kollegen und Verständnis für private Belange
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Pünktlicher Lohn
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Den neuen Ausbildungskoordinator, er setzt sich für uns Azubis ein
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man sollte den Kollegen mehr zuhören was denn wirklich gewollt wird.Eine Mitarbeiterbegfragung wäre mal schön
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Gleiches Geld für gleiche Arbeit trotz besserer Qualifikation.
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Kommunikation zwischen Chefetage/Vorgesetzten und Mitarbeiter
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Nahezu alles
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Keine klare Struktur, heute so, morgen so, keine Aufgabenverteilung, keine klare Kommunikation, es wird immer nur geredet, passieren tut nichts, nur Getratsche/Gerüchte, Liebling der Vorgesetzten geht immer petzen, keine ausreichende Aus- und Weiterbildung der MA, beratende Infos werden nicht ernst genommen, beim Bewerbungsgespräch wird das blaue vom Himmel versprochen, Absprachen werden nicht eingehalten, man merkt, dass MA-Bindung null interessiert
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zurück zum Ursprung und wieder sozialer werden für Kunden und Mitarbeiter. Geld ist nicht alles!
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Egos zurück schrauben
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Wie wäre es mal mit 40€ Gutscheinen/Karten ,Autonutzung durch 1%Regelung,
Bewertung lesen
Firmenwagen zur privaten Nutzung bereitstellen
Finanzierung Fahrerlaubnis für die Azubis am Ende des 3.Lehrjahres im ambulanten Dienst ,,Arbeitgeberdarlehen,,
Benefits wie z.b.Tankgutschein......
Bessere Bezahlung für zusätzliche Qualifikationen
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Dieses Unternehmen sollte die komplette Strategie überdenken und überlegen wie man Mitarbeiter wertschätzt. Dann gäbe es auch weniger Kündigungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Ja jeder Kunde ist anders und immer interessant.
5
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Abwechslungsreich
5
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Würde gern mehr machen, darf aber noch nicht.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Dresden ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Ist ok,könnte besser sein,mehr zusätzliche Goodies die man sofort bemerkt wären gut, hoher Sonntagszuschlag
3
Bewertung lesen
Viel zu niedrig
1
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Im Vergleich mit anderen zu wenig Gehalt, kaum bis keine Sozialleistungen. Kein BMG
1
Bewertung lesen
Gehälter in jedem Bereich unterschiedlich, von Mindestlohn bis man kann damit Leben.
Mehrere Tarife vorhanden, von geht so bis unverständlich.
1
Bewertung lesen
Gehalt immer pünktlich, Job Ticket möglich, gute Zulagen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Je nach Arbeitsbereich wenig bis gar keine Weiterbildung
1
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Mehr Unterstützung für die Kollegen,
3
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Werde gefördert
5
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Keine Planung, somit auch keine Weiterbildung. Oder nur sporadisch.
1
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Nur wenn es unbedingt sein muss. Weiterbildung bzw. Lehrgänge kosten ja Geld.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volkssolidarität Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Volkssolidarität Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkssolidarität Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität Dresden als eher modern.
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Volkssolidarität Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Volkssolidarität Dresden
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