Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volkssolidarität Nordost die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schichtpläne kommen zwar tendenziell früh, so dass der nächste Monat planbar ist. Durch Ausfälle, Unterbesetzung etc. allerdings zum Teil viel zu wenig Ruhezeiten zwischen den Schichten
Überwiegend gute Zusammenarbeit im Team, freundliche Kolleg:innen
Einrichtungsleitung verbreitete zum Teil Lügen und Gerüchte über einzelne Mitarbeitende. Konflikte werden nicht gelöst, sondern Mitarbeitende einfach schnell entlassen. Keine Kommunikationsbereitschaft in Bezug auf Wünsche der Angestellten . Teils diskriminierende oder rassistischeAussagen der Leitung
Regelmäßige Teamsitzungen, allerdings eher Einbahnstraße von der Einrichtungsleitung "nach unten"; wenig Offenheit für echten Austausch
Abwechslungsreicher Alltag mit den Kindern und Jugendlichen; potenziell viele Möglichkeiten, den Tag zu gestalten, allerdings auch hier immer innerhalb eines sehr engen Reglements "von oben"
Keine Wertschätzung der Arbeit, Misstrauen wird gesät durch Verbreitung von Gerüchten im Team