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Volkssolidarität 
Nordost 
e.V.
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Bezahlung, gute Kollegen , flexible Arbeitszeit
Bewertung lesen
Das Gehalt ist in Ordnung, die Einrichtungen bieten viel Potenzial (was leider zu wenig ausgeschöpft wird); Offenheit, Hunde mitzunehmen; Mitarbeiterbenefits
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lieber Kündigung von Mitarbeitenden statt ehrlicher Kommunikation, wenn es mal "schwierig" wird; mangelnde Transparenz; Betriebsrat besetzt mit Leitungspersonen; Miteinander über die Ebenen ist von Misstrauen geprägt; fehlende Ansprechpersonen, wenn es mit der Leitung nicht gut läuft
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern; Transparenz für Mitarbeitende schaffen (Betriebsvereinbarung müsste bei Vertragsunterzeichnung vorgelegt werden); Einhaltung gesetzlicher Vorgaben; Workload der Leitung reduzieren, so dass die Teamarbeit auch tatsächlich funktionieren kann; Betriebsrat entsprechend der gesetzlichen Vorgaben einrichten und keine Leitungspersonen im BR
Mit dem neuen Mitarbeiter ins Gespräch gehen und schauen wie man diesem helfen kann, wenn derjenige aus gesundheitlichen Gründen öfter ausfällt , statt ohne Kommunikation direkt zu kündigen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Nordost ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Frauenanteil tendenziell höher als Männeranteil, aber auch Branchenbedingt; Chancen sind gleich
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volkssolidarität Nordost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Volkssolidarität Nordost schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkssolidarität Nordost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität Nordost als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
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Kultur
Volkssolidarität Nordost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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