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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, gute Kollegen , flexible Arbeitszeit
Das Gehalt ist in Ordnung, die Einrichtungen bieten viel Potenzial (was leider zu wenig ausgeschöpft wird); Offenheit, Hunde mitzunehmen; Mitarbeiterbenefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lieber Kündigung von Mitarbeitenden statt ehrlicher Kommunikation, wenn es mal "schwierig" wird; mangelnde Transparenz; Betriebsrat besetzt mit Leitungspersonen; Miteinander über die Ebenen ist von Misstrauen geprägt; fehlende Ansprechpersonen, wenn es mit der Leitung nicht gut läuft
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern; Transparenz für Mitarbeitende schaffen (Betriebsvereinbarung müsste bei Vertragsunterzeichnung vorgelegt werden); Einhaltung gesetzlicher Vorgaben; Workload der Leitung reduzieren, so dass die Teamarbeit auch tatsächlich funktionieren kann; Betriebsrat entsprechend der gesetzlichen Vorgaben einrichten und keine Leitungspersonen im BR
Mit dem neuen Mitarbeiter ins Gespräch gehen und schauen wie man diesem helfen kann, wenn derjenige aus gesundheitlichen Gründen öfter ausfällt , statt ohne Kommunikation direkt zu kündigen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Nordost ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauenanteil tendenziell höher als Männeranteil, aber auch Branchenbedingt; Chancen sind gleich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkssolidarität Nordost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Volkssolidarität Nordost schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkssolidarität Nordost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität Nordost als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
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JobFür mich
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