8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung
Gut finde ich, die Bereitschaft, das direkte Umfeld der Kinder mitzugestalten und Events und Veranstaltungen extra für Kinder zu machen.
Verhalten und Kommunikation mit Arbeitnehmern.
Kritik wird als beleidigung oder Angriff gesehen. Erste Maßnahme - gegenreden anstatt zuhören.
Ehrliches Interesse an dem Alltag der Arbeitnehmer.
Ich habe persönlich keine Ahnung, wieder Alltag der Geschäftsführung aussieht, ich stelle jedoch auch nicht die Arbeitsbedingungen für die Geschäftsführung.
Es scheint, als hätte die Geschäftsführung weder eine Ahnung noch ein großes Interesse an ihren Arbeitern.
Das ist vielleicht eine unfaire Behauptung aber es ist die nicht übertriebene Sicht der Arbeiter.
UND ES GEHT ANDERS. Nach meinem Berufswechsel war ich erstaunt, wie gut die zusammenarbeit zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer sein kann.
Stellt sich nur die Frage, ob ein besserer Arbeitsalltag für Arbeitnehmer überhaupt ein Ziel der Geschäftsführung ist.
Zwei der Drei Sterne sind auf die arbeitenden Kollegen zurückzuführen. Reicht aber leider nicht für mehr, denn auch sie können den Stress und den ärger im Alltag nicht komplett negieren. Auch wenn ein starker zusammenhalt einem wenigstens ein Gefühl von Sicherheit gibt
Ich denke, dass ein Teil der Eltern über Einrichtungen schimpfen ist ganz normal, man kann es nie jedem Recht machen und es wird immer welche geben, die etwas nicht mögen.
Aber Fakt ist, dass ich keine Person erlebt habe, die etwas positves über die VS zu sagen hat. Aussnahme eventuell bei personen in Führungspositionen.
''Man kann auch mal länger bleiben ohne sich das aufzuschreiben''
''Wenn was gut läuft, muss man dafür nicht loben - das ist Grundvorraussetzung''
''Die jungen Menschen sind ja alle immer ganz schnell Krank''
Sätze, die man immer wieder von vorgesetzten hören musste.
Es werden Weiterbildungen gemacht. Das ist alles, was man dazu sagen kann.
Gehalt ist gut. Nicht so gut wie bei beispielsweise der Caritas aber dennoch gut.
Ist ein Thema auf das geachtet wird. Aber auch kein Hauptthema
Die Mitarbeiter waren das große Plus
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Meinung ist wichtig! Was sehr gut ist.
Jedoch werden eher wenige ältere Kollegen eingestellt.
Wirkt manchmal ein wenig zu ''Alt eingesessen''
Bei moralischen Fragen, wird vor allem eher auf die Meinung der älteren gehört
Die Leitung der Einrichtung hat sich mühe gegeben, wirkt aber überfordert
Von der Geschäftsleitung sollten wir gar nicht erst reden. Unterste Schublade.
Ein Griff in den Ausschnitt einer Mitarbeiterin ist im Auge von Geschäftsführung auch keine sexuelle Belästigung.
Also aufpassen, bei übergriffe ist keine Hilfe der Leitung zu erwarten
Das schlimmste ist jedoch das Verhalten der VS bei androhung mit Datenschutz. Sobald ein Elternteil oder jemand anderes auch noch damit droht, eine Anzeige aufgrund von Datenschutz zu stellen. Werden die beteiligten Mitarbeiter fallen gelassen, auch wenn es nicht ihre Schuld gewesen ist.
So bekam ein Azubi ein Hausverbot, obwohl in ein Karrierlicher Werdegang bei der VS versprochen wurde, weil die Leitung einen Fehler gemacht hat. NICHT der Azubi.
Als Arbeitnehmer wird man schnell fallen gelassen damit die Führungspositionen ihre eigene Haut retten können.
Äußert fragwürdiges verhalten!
Arbeit in Brennpunkt ohne viel unterstützung. Frei nach dem Motto, Hauptsache es verletzt sich niemand. Gründe dafür sind überbelastung - immer wieder Krankheitsausfälle die nicht aufgefangen werden (Können)
Zu wenig Personal auf zu viele Kinder.
Auch hier ist der positive Teil größtenteils den Mitarbeitern zu verdanken.
Die Leitung der Einrichtung war auch mal bemüht, gute Kommunikation zu leisten - dies hat sich mit der Zeit leider geändert
Ganz Klar: Es gibt lieblinge und es gibt die ''Sorgenkinder''
Die lieblinge dürfen sich viel erlauben, bis mal was passiert.
Die Sorgenkinder, werden auch vor Praktikanten und Kollegen kritisiert.
In den Augen der Leitung auch klare unterschiede zwischen Alt und Jung.
Arbeit im brennpunkt - Kinder sind fordernd aber auch unglaublich dankbar.
Gehalt
Alles außer Gehalt
Führung lernen.
Erlebe niemanden der von der VS überzeugt ist
Furchtbares Weiterbildungsangebot, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Werden dauerhaft bevorzugt, es muss dauernd alles wie früher sein, damit sie glücklich sind, wodurch der junge teil des teams unglücklich ist
Bare minimum